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第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議2007年6月29日經(jīng)表決決定通過《中華人民共和國勞動(dòng)合同法草案四次審議稿》。對(duì)立法者而言，《勞動(dòng)合同法》作為一部從一審到四審經(jīng)歷了近3年的新生法律，它的臨盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能輕易概括的，就立法程序而言，它的降生將是一個(gè)過程的結(jié)束，而對(duì)于法律的施行而言，對(duì)于廣大的人力資源從業(yè)者，它僅僅才剛剛開始。在新法的模式下，法律條款剛性明顯增加，用人單位的人力資源管理將面臨更多、要求更高的精細(xì)化管理的新挑戰(zhàn)，調(diào)崗調(diào)薪就是一個(gè)重要問題。調(diào)崗調(diào)薪會(huì)牽涉到每個(gè)員工的切身利益，因此如何處理好這方面的工作，緩解矛盾，保持員工的積極性，是一個(gè)值得研究探討的問題。1、分析利弊，勤思考現(xiàn)代人力資源管理，著眼于共同發(fā)展，側(cè)重強(qiáng)調(diào)“人性化管理”。在調(diào)崗的問題上，首先應(yīng)該考慮公司的整體工作安排，通過崗位的調(diào)換是否確實(shí)能促進(jìn)公司的整體發(fā)展，同時(shí)對(duì)員工的基本情況，如學(xué)歷、專

女職工在孕期被調(diào)崗降薪，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。懷孕期間用人單位可以基于保護(hù)女職工的原則，在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但不能降薪，同時(shí)非孕婦意愿不能強(qiáng)行調(diào)崗。強(qiáng)行調(diào)崗降薪協(xié)商不成的，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、公司可以把員工調(diào)崗降薪嗎公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動(dòng)者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進(jìn)行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動(dòng)者可依法維護(hù)自身權(quán)益。二、孕婦休息幾個(gè)月不上夜班國家規(guī)定孕婦幾個(gè)月不上夜班？《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

公司調(diào)整女職工崗位后，想調(diào)整工資條件是損害女職工權(quán)益。遇到這樣的違反公司，女職工可以采取以下處理方法：1、與公司協(xié)商，如果公司對(duì)其中有什么誤解，或者做其他安排，最初不適合采用極端的方法。建議最好先和你的公司商量。這也不是什么大不了的。另外，公司方面明顯違反，協(xié)商也不花時(shí)間，選擇這種方法可以節(jié)省相當(dāng)多的勞力。2、找人調(diào)停你和公司之間不能協(xié)商的話，一般當(dāng)事人可以向合同管理機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等尋求調(diào)停。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)糾紛，最常見的是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這主要是因?yàn)楹贤?dāng)事人無法協(xié)商，雙方也不想調(diào)停，現(xiàn)在可以根據(jù)合同規(guī)定的仲裁條款和雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4、向法院提起訴訟，如果勞動(dòng)合同中沒有制定仲裁條款，或者之后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，現(xiàn)在勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以向法院起訴合同糾紛。最后，在實(shí)踐中，一般懷孕的女性員工在懷孕期間、生育期間和哺乳期間有相當(dāng)大的權(quán)益，一些非正規(guī)公

女職工懷孕期間公司調(diào)崗降薪違反了《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定。女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動(dòng)量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被降低。懷孕公司調(diào)崗降薪是否合理懷孕或者哺乳期期間用人單位單方面要求調(diào)崗降薪的行為不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

有下列規(guī)定：1．調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。2．勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。3．調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)。4．調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行，不得強(qiáng)制進(jìn)行。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》第35條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可

一、勞動(dòng)法對(duì)崗位調(diào)動(dòng)的規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人的情況，如果出現(xiàn)勞動(dòng)者所在公司迫于市場規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢變更下，公司可與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。如果勞動(dòng)者不同意公司調(diào)崗安排，就意味著勞動(dòng)者與公司不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致。這時(shí)，公司有權(quán)提前三十日書面通知與你解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司應(yīng)根據(jù)你的工作年限，每滿一年給予你本人一個(gè)月的工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)法崗位調(diào)動(dòng)規(guī)定的相關(guān)問題1、調(diào)崗時(shí)能否調(diào)薪?如果單位可以調(diào)整員工的

關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，因?yàn)樗^的"生產(chǎn)經(jīng)營需要"并非一個(gè)非常嚴(yán)格且易于界定的概念，企業(yè)可以靈活運(yùn)用之。而員工則認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同的變更，合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。企業(yè)無權(quán)單方?jīng)Q定。企業(yè)與員工觀點(diǎn)上的分歧導(dǎo)致了實(shí)踐大量調(diào)崗調(diào)薪爭議的發(fā)生，目前司法裁判機(jī)關(guān)對(duì)此的態(tài)度是：首先，承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪;其次，承認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)，也要防止此權(quán)利的濫用，比如濫用此權(quán)利以打擊報(bào)復(fù)等;最后，為防止此權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說明其具有"充分合理性"。由此看出，企業(yè)固然有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，但這種權(quán)利卻不是任意無限制的，企業(yè)仍應(yīng)謹(jǐn)慎為之。

懷孕期間公司調(diào)崗降薪是違法的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或安排夜班，應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。孕婦在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。懷孕期間可以調(diào)崗降薪嗎？懷孕期間可以調(diào)崗但不能降薪。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位且不能降薪。用人單位安排其他勞動(dòng)，非孕婦意愿不能強(qiáng)行調(diào)崗?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！杜毠趧?dòng)保

一、調(diào)崗降薪可以解除勞動(dòng)合同嗎在勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)勞動(dòng)者面對(duì)用人單位擅自調(diào)崗降薪時(shí)，往往會(huì)疑慮是否可以此為由解除勞動(dòng)合同。1．勞動(dòng)合同是雙方約定好的勞動(dòng)條件、薪資待遇等內(nèi)容的法律依據(jù)。非經(jīng)勞動(dòng)者同意或協(xié)商一致，用人單位不得擅自更改勞動(dòng)合同中約定的崗位和薪水。2．若用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，即強(qiáng)行調(diào)崗或降低薪酬，這實(shí)際上是未全面履行勞動(dòng)合同的行為。3．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。二、用人單位何情況解除合同除了勞動(dòng)者在特定情況下可以解除勞動(dòng)合同外，用人單位在特定情形下也有權(quán)解除勞動(dòng)合同。這些情形包括但不限于：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．用人單位以欺詐

非法。對(duì)于懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工降薪是違法的。勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方能變更。比如，勞動(dòng)者不能勝任工作，是用人單位可以進(jìn)行單方調(diào)崗的理由，但用人單位必須有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作，且鑒于“三期”女職工的特殊情況，調(diào)整后的崗位不應(yīng)是其不宜從事的工作，否則用人單位擅自作出的調(diào)崗決定無效，如果公司不僅調(diào)崗還降低工資，是違法的。孕期公司斷交社保是否違法孕期公司斷交社保是否違法，要看孕婦和公司是否已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。在職員工在未解除勞動(dòng)合同關(guān)系前，用人單位單方面決定停交社保，那就是違法的。勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者也可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單

懷孕可以調(diào)崗。女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他女職工能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使基于保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對(duì)輕松適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)。在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足以下兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。一、懷孕、生育、哺乳期間，女職工的勞動(dòng)權(quán)利1、勞動(dòng)關(guān)系方面用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，對(duì)

調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：1、應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更；2、應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件；3、要依照法定程序進(jìn)行。你可依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對(duì)方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間。雙方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。公司可以擅自變更勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定；且由于客觀情況的不斷變化，會(huì)出現(xiàn)

【案例析與答】姜某與某外資公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，姜某任公司銷售總監(jiān)一職。雙方簽署的《勞動(dòng)合同》規(guī)定：公司可根據(jù)工作需要和員工的工作及表現(xiàn)變更員工的工作崗位。員工在簽署勞動(dòng)合同時(shí)即表明認(rèn)可公司的單方調(diào)動(dòng)行為。外資公司的《員工手冊(cè)》亦有相同的規(guī)定。1年后，公司組織架構(gòu)進(jìn)行了重大調(diào)整，姜某所任的銷售總監(jiān)一職被取消，其崗位職責(zé)由公司副總分管。姜某則被調(diào)至行政管理部主管崗位，工資待遇也隨新崗位調(diào)整，月工資下調(diào)了8000元。姜某反對(duì)公司的安排，認(rèn)為公司無權(quán)單方對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，拒絕到新崗位上班，遂訴至仲裁要求公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，恢復(fù)其工作崗位及相應(yīng)工資待遇。在訴訟過程中，公司提交了勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)，用以證明姜某已經(jīng)同意在一定情況下，公司可以單方調(diào)動(dòng)其工作崗位，因此公司不同意恢復(fù)原崗位原薪酬待遇，姜某則認(rèn)為勞動(dòng)合同中由此約定，但是并未公司可以單方調(diào)整工作崗位的情形進(jìn)行詳盡的約定，因此堅(jiān)持要求公司依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)合同法事假規(guī)定是怎樣的《勞動(dòng)合同法》中沒有關(guān)于事假的規(guī)定，請(qǐng)事假需要遵守公司的規(guī)定，但法定節(jié)假日的休假權(quán)是受法律保護(hù)的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工