傷殘津貼與低保的領(lǐng)取權(quán)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-17 14:33:01
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有傷殘津貼的工傷人員能否領(lǐng)低保，主要看家庭成員人均純收入水平。具體如下
1、如果家庭成員只有工傷人一人的話，不能領(lǐng)，因?yàn)閭麣埥蛸N要求是要高于最低保障的；
2、如果家庭成員較多，主要依靠傷殘津貼生活的，可以申請(qǐng)低保；
3、其他家庭成員生活水平高于最低保障的，不能領(lǐng)。
低保是純收入低于最低保障線的可領(lǐng)，高于的不可領(lǐng)。傷殘津貼是對(duì)個(gè)人，低保是對(duì)家庭。
工傷人員傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《四川省人民政府關(guān)于貫徹工傷保險(xiǎn)條例的實(shí)施意見》（川府發(fā)〔2003〕42號(hào)）和《四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院關(guān)于修改決定的通知》（川府發(fā)〔2011〕28號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的精神，現(xiàn)就工傷人員傷殘津貼（或傷殘撫恤金、基本養(yǎng)老金，下同）、生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇調(diào)整問題通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
《城市居民最低生活保障條例》第二條擁有非鄉(xiāng)下戶口的城市居民，凡共有生活的家庭人員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠝?zhǔn)則的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾玫交旧钗镔|(zhì)幫助的權(quán)利。前款所稱收入，是指共有生活的家庭人員的全部貨幣收入和實(shí)物收入，包括法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)給付的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)或者撫養(yǎng)費(fèi)，不包括優(yōu)撫愛人按照國(guó)家限定享受的撫恤金、補(bǔ)貼金。
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李某系蒙陰縣某公司職工。2008年5月19日17時(shí)許，他在下班途中發(fā)生交通事故，腰部、腿部受傷，被勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為傷殘六級(jí)，無護(hù)理依賴。李某工作期間該公司未為其按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，該公司支付給李某一次性傷殘補(bǔ)助金1.4萬元。公司保留了與李某的勞動(dòng)關(guān)系，因不能適當(dāng)安排李某合適的工作，讓其回家待崗休息，自2009年1月起每月發(fā)放傷殘津貼600元。2011年2月，李某到達(dá)法定退休年齡，辦理退休手續(xù)后，從2011年3月起依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。該公司從今年3月起停發(fā)了李某的傷殘津貼。李某不解，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門咨詢：公司停發(fā)傷殘津貼是否違法？勞動(dòng)仲裁部門答復(fù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、第36條規(guī)定，傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適2023-04-2550人看過 -
傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼的區(qū)別為：1、概念不同，傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對(duì)其按月支付的津貼。傷殘補(bǔ)助金是職工在受到工傷時(shí)根據(jù)相應(yīng)的工傷等級(jí)享受的由工傷保險(xiǎn)基金支付的傷殘待遇，數(shù)額為規(guī)定月份數(shù)的本人工資，而且是一次性支付。2、所依據(jù)的相關(guān)條例不同。一、建筑工程工傷事故賠償是什么樣的單位購買工傷保險(xiǎn)后發(fā)生工傷事故由工傷保險(xiǎn)基金賠償。我國(guó)法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資2023-03-04393人看過 -
傷殘津貼關(guān)于經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為一至六級(jí)的工傷職工，傷殘津貼實(shí)際發(fā)放金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工傷保險(xiǎn)待遇，經(jīng)研究決定，凡參加黔南州工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為一至六級(jí)工傷職工的傷殘津貼實(shí)際發(fā)放金額不得低于都勻地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甘肅省調(diào)整工傷職工傷殘津貼一級(jí)傷殘每人月增80元本報(bào)訊（記者牛占虎）為保障企業(yè)工傷職工及工亡職工供養(yǎng)親屬的基本生活，我省對(duì)企業(yè)工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金水平進(jìn)行了調(diào)整，根據(jù)傷殘等級(jí)給予傷殘津貼，最高津貼為一級(jí)傷殘的每人每月增加80元。根據(jù)規(guī)定，這次調(diào)整的范圍是2003年12月31日之前發(fā)生工傷并按月享受傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)的工傷職工（包括從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取傷殘津貼的工傷人員）及按月享受因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，已按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)1978104號(hào)文件規(guī)定辦理了退休手續(xù)、享受退休費(fèi)或按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的工傷人員參加基本2023-07-0473人看過 -
傷殘津貼傷殘津貼不是加倍工資，二者是不同的支付方面，工資是工資，傷殘津貼是傷殘津貼，其具體的區(qū)別表現(xiàn)為：一、工資和傷殘津貼的含義不同工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。傷殘津貼是指，工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對(duì)其按月支付的津貼。二、工資和傷殘津貼的來源不同工資是勞動(dòng)者通過辛勤工作獲得的報(bào)酬，是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式；而傷殘津貼是勞動(dòng)者遭受工傷后所獲得的一種補(bǔ)償方式。三、工資和傷殘津貼的計(jì)算方式不同工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等，具體為計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工2023-04-22313人看過
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法律綜合知識(shí)案情：37年前，為救一場(chǎng)大火，江蘇南通籍消防官兵朱某不幸受傷，退伍安置后被鑒定為工傷六級(jí)傷殘，逐月領(lǐng)取傷殘津貼。去年年底，朱某到齡退休后，發(fā)現(xiàn)按月領(lǐng)取的退休金遠(yuǎn)低于之前領(lǐng)取的傷殘津貼，在多次請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門按月補(bǔ)差被拒絕后，遂一紙?jiān)V狀將工傷保險(xiǎn)服務(wù)中心告上了法庭。近日，江蘇省南通市中級(jí)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)和社會(huì)保障行政給付糾紛案作出終審判決，撤銷被告南通市工傷保險(xiǎn)服務(wù)中心所作不予補(bǔ)差的答復(fù)，并責(zé)令重新作出答復(fù)。朱某曾在江蘇揚(yáng)州消防支隊(duì)服役，37年前因?yàn)榫然鹗軅?977年3月，朱某以二等甲級(jí)傷殘軍人身份退伍，并于1980年12月進(jìn)入＊＊自行車總廠工作。1996年后，朱某就一直處于下崗待業(yè)狀態(tài)。同年，傷殘等級(jí)被確定為六級(jí)。2002年4月，經(jīng)南通市信訪局、勞動(dòng)保障局、民政局等相關(guān)部門會(huì)商認(rèn)定，朱某參照二等乙級(jí)傷殘軍人的醫(yī)療待遇享受醫(yī)療保險(xiǎn)，參照同等級(jí)在鄉(xiāng)傷殘軍人傷殘撫恤金標(biāo)準(zhǔn)享受傷殘撫恤金，2022-11-25105人看過 -
一次性計(jì)發(fā)傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)以工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)按月領(lǐng)取的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)為基數(shù)計(jì)發(fā)20年，但需扣除已領(lǐng)取傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)的月份；50周歲以上的，年齡每增加1周歲減發(fā)1年，但最低不少于10年；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)上年度全市職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，一級(jí)20個(gè)月，二級(jí)18個(gè)月，三級(jí)16個(gè)月，四級(jí)14個(gè)月。輔助器具配置費(fèi)以一次性計(jì)發(fā)待遇時(shí)我市規(guī)定的配置輔助器具費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)和使用年限，計(jì)算20年，但需扣除已配置年限；50周歲以上的，年齡每增加1周歲減去1年，但最低不少于10年。一、日照1級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)一、醫(yī)療費(fèi)工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需安裝殘疾輔助器具的，所需費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金支付。二、伙食補(bǔ)助費(fèi)由所在單位按本2023-06-27273人看過 -
一、傷殘津貼傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對(duì)其按月支付的津貼。二、停工留薪期停工留薪期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。三、工傷傷殘津貼和工資可以同時(shí)領(lǐng)取嗎停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。實(shí)踐中，停工留薪期的期間應(yīng)當(dāng)自職工因工作2023-04-20170人看過 -
享受工傷待遇以后,可以要求公司繼續(xù)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),等到交到15年以后,到退休年齡,可以按月領(lǐng)取退休金。一、職工一次性可以補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到退休年齡時(shí)，每次繳納15年就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的。如果繳費(fèi)不足15年了，可以一次性補(bǔ)繳至15年，然后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，也可以轉(zhuǎn)入新農(nóng)合或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、靈活就業(yè)斷繳會(huì)怎樣勞動(dòng)者社保交滿十五年還沒到退休的，勞動(dòng)者可以不繳納社保，也可以繼續(xù)繳納社保，等到了退休的年齡，勞動(dòng)者就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個(gè)人繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。如果是靈活就業(yè)人員，累計(jì)繳納滿15年，可以不用繼續(xù)繳納，但是斷繳的，用戶在斷繳之后到法定退休年齡之前無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)。三、工人上班時(shí)工傷現(xiàn)在退休了怎么辦工傷致殘退休可以享受工傷期間的待遇，如果社保繳納滿2023-02-22111人看過
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計(jì)劃生育單位經(jīng)辦人持相關(guān)材料上報(bào)社保中心，受理審批后30個(gè)工作日支付生育津貼費(fèi)用。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。一、離職生育津貼怎么領(lǐng)取勞動(dòng)者能正常領(lǐng)取離職生育津貼，只要符合生育保險(xiǎn)相關(guān)的報(bào)銷條件，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)報(bào)銷，與勞動(dòng)者是否離職沒有直接關(guān)系?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。二、生育津貼基數(shù)怎么計(jì)算的生育津貼的2023-03-21331人看過 -
傷殘津貼工傷傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付兩種方式，工傷職工可以進(jìn)行自由選擇。如果是選擇一次性支付的，那么一般是在工傷鑒定后一年內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)進(jìn)行賠償。如果選擇分期按月支付的話，則是由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付，如果公司未給員工買工傷保險(xiǎn)，傷殘津貼是由公司自己支付。工傷傷殘津貼計(jì)算方法是按照職工傷殘鑒定等級(jí)，以本人工資的一定比例確定，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。一、工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑工傷職工應(yīng)享有的待遇是每個(gè)職工特別關(guān)心的問題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼2023-04-03290人看過 -
法律百寶箱導(dǎo)讀：鄭先生在郯城縣一家公司上班，工作過程中受傷，被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果是四級(jí)傷殘。鄭先生于去年7月退休，退休前公司一直發(fā)放傷殘津貼，但退休后，公司以鄭先生退休為由不再發(fā)放傷殘津貼。鄭先生向鄭先生在郯城縣一家公司上班，工作過程中受傷，被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果是四級(jí)傷殘。鄭先生于去年7月退休，退休前公司一直發(fā)放傷殘津貼，但退休后，公司以鄭先生退休為由不再發(fā)放傷殘津貼。鄭先生向郯城勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢，公司的這種行為是否合法？鄭先生鄭先生在郯城縣一家公司上班，工作過程中受傷，被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果是四級(jí)傷殘。鄭先生于去年7月退休，退休前公司一直發(fā)放傷殘津貼，但退休后，公司以鄭先生退休為由不再發(fā)放傷殘津貼。鄭先生向郯城勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢，公司的這種行為是否合法？鄭先生是否應(yīng)該繼續(xù)領(lǐng)取傷殘津貼？仲裁委認(rèn)為，公司給鄭先生停發(fā)傷殘津貼是合法的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》2023-04-22383人看過 -
從2015年4月1日起，對(duì)于2014年12月31日前發(fā)生工傷且致殘一級(jí)至四級(jí)的工傷人員，傷殘津貼按規(guī)定作如下調(diào)整：致殘一級(jí)增加380元/月，調(diào)整后傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為：4910元/月;致殘二級(jí)增加350元/月，調(diào)整后傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為：4630元/月;致殘三級(jí)增加330元/月，調(diào)整后傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為：4360元/月;致殘四級(jí)增加310元/月，調(diào)整后傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為：4090元/月。已按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)的致殘一級(jí)至四級(jí)的工傷人員，其領(lǐng)取的由養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)低于上述規(guī)定最低傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足到最低傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)。由工傷保險(xiǎn)基金按照《實(shí)施辦法規(guī)定支付傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)的工傷人員，其按本通知規(guī)定調(diào)整后增加的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。目前仍由用人單位按照《實(shí)施辦法規(guī)定支付傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)的工傷人員，其按本通知規(guī)定調(diào)整后增加的費(fèi)用由用人單位支付。2023-05-29487人看過
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一次性計(jì)發(fā)傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)以工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)按月領(lǐng)取的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)為基數(shù)計(jì)發(fā)20年，但需扣除已領(lǐng)取傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)的月份；50周歲以上的，年齡每增加1周歲減發(fā)1年，但最低不少于10年；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)上年度全市職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，一級(jí)20個(gè)月，二級(jí)18個(gè)月，三級(jí)16個(gè)月，四級(jí)14個(gè)月。輔助器具配置費(fèi)以一次性計(jì)發(fā)待遇時(shí)我市規(guī)定的配置輔助器具費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)和使用年限，計(jì)算20年，但需扣除已配置年限；50周歲以上的，年齡每增加1周歲減去1年，但最低不少于10年。傷殘津貼一次性賠付立法需分情形規(guī)制工傷員工工傷待遇的一次性賠付是現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)體系中爭(zhēng)議較多的一個(gè)重要問題。其中的治療、護(hù)理、工傷復(fù)發(fā)治療等費(fèi)用本身具有一定的不確定性，因此，本文僅就工傷待遇中傷殘津貼的一次性賠付進(jìn)行分析與探討。在工傷待遇中，傷殘津貼系指員工因工受傷達(dá)2023-07-03296人看過 -
一、六級(jí)工傷傷殘津貼可不可以一次性領(lǐng)取？工傷六級(jí)傷殘津貼按月支付，支付到男60歲、女50歲退休止，每月為本人工資的60%。六級(jí)工傷可以選擇領(lǐng)取傷殘津貼，也可以解除合同要求支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，工傷六級(jí)建議提出解除合同領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。以安徽合肥為例，工傷六級(jí)該兩項(xiàng)賠償可達(dá)28萬元。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用2023-06-16289人看過
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低保是指家庭成員有重度殘疾和疾病失去勞動(dòng)力，享受最低生活保障補(bǔ)助的家庭。其住宅和收入明顯低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)的居民。 城市低保是在城市已建立國(guó)企下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險(xiǎn)和城市居民最低生活保障等三條保障線制度的基礎(chǔ)上，建立實(shí)行最低生活保障的... 更多>
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傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)一次性領(lǐng)取后，個(gè)人是否可以領(lǐng)取傷殘津貼北京在線咨詢 2022-04-24傷殘津貼是指按月支付給被評(píng)定為一至四級(jí)傷殘、與單位保持勞動(dòng)關(guān)系并退出工作崗位的工傷職工，或者被評(píng)定為五、六級(jí)傷殘。保持與用人單位勞動(dòng)關(guān)系并本來應(yīng)當(dāng)由用人單位安排適當(dāng)工作但出于某種原因難以安排的工傷職工的津貼。傷殘津貼與傷殘程度有直接關(guān)系，傷殘程度越高，工傷職工所獲得的傷殘津貼也就越高，相反，傷殘程度越低，所獲得傷殘津貼也就越低，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，傷殘等級(jí)在1至6級(jí)的工傷職工才有權(quán)獲得傷殘 -
按月領(lǐng)傷殘津貼的五、職工，達(dá)到，低于傷殘津貼的，怎么解決？四川在線咨詢 2022-10-16工傷五到六級(jí)單位無法安排工作的，由單位發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位給予補(bǔ)足，到年齡辦理退休以后，退休費(fèi)低于傷殘津貼的，沒有補(bǔ)助，只有工傷一到四級(jí)的，才給予補(bǔ)足。 -
職工因傷殘領(lǐng)取傷殘津貼，養(yǎng)老保險(xiǎn)停繳香港在線咨詢 2022-07-09從功能區(qū)分來說，工傷保險(xiǎn)保障的是工傷職工退休前的生活，而養(yǎng)老保險(xiǎn)保障他們退休后的生活?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第40條規(guī)定，“工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。”也就是說，工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，停發(fā)傷殘津貼。但在實(shí)踐中，該部分工傷職工普遍存在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限短或者繳費(fèi)基數(shù)低等情況，因此，若其退休后享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，則 -
如何領(lǐng)取工傷職工傷殘津貼陜西在線咨詢 2022-04-05職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資 -
成都工傷津貼領(lǐng)取時(shí)間工傷津貼如何領(lǐng)取四川在線咨詢 2021-10-30電話查詢：聯(lián)系電話：86924828、86924829監(jiān)督電話：86924837、86921930處理時(shí)間：法定工作日周一至周五9：00－12：00．13：00－17：00。
