久久精品国产亚洲av果冻传媒,久久99久久99精品免视看,亚洲全部

法律規(guī)定沒有合同怎么賠償？

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-07 06:03:52 125 人看過

一、法律規(guī)定沒有合同怎么賠償？

1、法律規(guī)定沒有合同應(yīng)當(dāng)是按照本人的工資的兩倍賠償，用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起補(bǔ)償二倍工資，最多11個月，并補(bǔ)簽合同。

2、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條（六）款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

二、關(guān)于沒簽合同辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

三、沒簽合同可以領(lǐng)取賠償金的情況是什么

1、協(xié)商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。這時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個月。

2、因病或非因工負(fù)傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解除勞動合同。這時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)贈加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，或重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，換絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。

3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個月。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第六十五條　【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。\n被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償（工傷賠償?shù)姆梢?guī)定）
198人看過
勞動法不簽合同怎么賠償（勞動合同賠償法律規(guī)定）
444人看過
合同規(guī)定不予退款符合法律規(guī)定么有沒有法律規(guī)定
413人看過
法律有沒有規(guī)定合同是雙合同
378人看過
買房子合同無效法律律賠償怎么規(guī)定
324人看過
事故賠償金怎么計算，有沒有法律規(guī)定
259人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
2年沒有簽勞動合同要賠償多少，法律怎樣規(guī)定

一、2年沒有簽勞動合同要賠償多少，法律怎樣規(guī)定兩年多沒簽勞動合同的賠償是從工作滿一個月的次月開始，用人單位需要支付雙倍的工資，直到工作滿一年。勞動者工作滿一年仍未簽訂勞動合同的，視為雙方之間簽訂了無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位違反自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付而被的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期

2024-01-31

491人看過
法律綜合知識
公司提前終止合同如何賠償，有沒有法律規(guī)定

一、公司提前終止合同如何賠償，有沒有法律規(guī)定公司違法提前終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本公司工作的時間，每滿一年向其賠償二個月的工資；或者勞動者也可以依法要求公司繼續(xù)與其履行原勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、合同期滿后公司終止合同應(yīng)該如何補(bǔ)償合同期滿后公司終止合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

2024-01-17

207人看過
法律綜合知識
法律上對合同賠償金有規(guī)定嗎

律師解答：有的。有的。《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

2024-04-18

493人看過
解除勞動關(guān)系
勞動合同沒有簽按規(guī)定計算賠償怎么賠償

超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的雙倍工資《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。一、經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計

2023-03-14

320人看過

法律綜合知識
沒簽勞動合同解雇是否有賠償，法律有哪些規(guī)定

一、沒簽勞動合同解雇是否有賠償，法律有哪些規(guī)定沒簽勞動合同辭退員工是否有賠償，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。未簽訂勞動合同，不影響賠償，只要存在事實勞動關(guān)系，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。如果企業(yè)違反規(guī)定無故辭退員工的，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金；如果是企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被辭退的，公司不用賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、

2024-01-10

284人看過
法律綜合知識
工傷死亡賠償，有沒有法律規(guī)定

工傷死亡賠償包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，由近親屬從工傷保險基金中領(lǐng)取。喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！豆ｋU條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2024-05-12

429人看過
集團(tuán)公司
合同怎么簽法律有規(guī)定

合同怎么簽法律有規(guī)定(別以為拿著合同就可以對職工亂來)“為了公司能跟我續(xù)簽勞動合同，從去年到現(xiàn)在養(yǎng)老保險都是我自己交的。可就是這樣，今年3月，公司還是在我不知情的情況下，解除了與我的勞動合同?！闭f這話時郝震宇一臉的無奈。郝震宇說，他從1988年就到中國裝飾集團(tuán)公司工作，至今已13年。該公司曾在1997年與他簽了為期三年的勞動合同。到2000年，該公司因經(jīng)營原因，聘請了一位經(jīng)理。此時，郝震宇的勞動合同也到期了，他發(fā)現(xiàn)公司一直沒有與他續(xù)簽勞動合同的意思，于是找經(jīng)理詢問，經(jīng)理說這事由總公司決定。郝震宇又找到總公司，總公司又說讓經(jīng)理決定。不久，那位經(jīng)理辭職離開了公司。為了讓總公司能和自己簽合同，郝震宇決定自己去交養(yǎng)老保險等費(fèi)用。就這樣，今年1月19日，總公司的領(lǐng)導(dǎo)不打算和他簽勞動合同了，讓他把關(guān)系轉(zhuǎn)走。郝震宇不同意，希望能繼續(xù)留在公司工作。沒想到公司在他不知情的情況下，把他的檔案轉(zhuǎn)到了街道，郝震宇

2023-06-15

398人看過
要約
合同沒成立法律有何規(guī)定

合同不成立的法律規(guī)定主要包括：1、我國現(xiàn)行《民法典》第四百八十三條規(guī)定了合同成立的時間，即合同自承諾生效之日成立，除非法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定。2、第四百八十四條規(guī)定還規(guī)定了承諾的生效時間，即以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內(nèi)容時生效；以非對話方式作出的意思表示，到達(dá)相對人時生效。一、口頭承諾是合同嗎？口頭承諾本身不是合同，但是向要約人作出有效口頭承諾的，合同成立。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第四百八十三條規(guī)定，承諾生效時合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。二、如何確定要約生效的時間在要約的生效時間上,我國采用到達(dá)主義,即要約到達(dá)受要約人時

2023-04-03

281人看過

法律綜合知識
什么情形下保證合同沒有法律效力，有沒有法律規(guī)定？

保證合同沒有法律效力的情形：1、簽訂合同的當(dāng)事人不具備相應(yīng)的民事行為能力；2、合同意思表示不真實；3、合同內(nèi)容違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，違背公序良俗；4、當(dāng)事人惡意串通訂立合同，損害了國家利益、社會公共利益及他人利?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十四條無民事行為能力人實施的民事法律行為無效?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。

2024-07-31

455人看過
借款
合同沒有約定利息法律規(guī)定呢

一、合同沒有約定利息法律規(guī)定呢合同沒有約定利息法律規(guī)定是沒有約定的，視為沒有利息。借款合同對支付利息約定不明確，當(dāng)事人不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照當(dāng)?shù)鼗蛘弋?dāng)事人的交易方式、交易習(xí)慣、市場利率等因素確定利息；自然人之間借款的，視為沒有利息。二、合同訂立的法律后果是什么1.合同受法律保護(hù)，合同對當(dāng)事人具有法律約束力。2.雙方都需要按照合同約定履行約定的義務(wù)。3.若違約則需要按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谒陌倭鍡l依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采

2023-04-26

88人看過
違約金
合同中違約金有沒有法律規(guī)定

合同中約定合同違約金不違法。法律規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。一般約定的違約金不要過分高于或低于違約造成的損失。一、購房違約金有上限這合理嗎主要看是否超出了實際損失的30%，如果超出了，那么就不太合理了，可以通過向法院請求減少違約金。1、當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。2、違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。3、一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)

2023-03-11

206人看過
合同生效
法律規(guī)定勞動合同沒蓋章有用么？

《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！备鶕?jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經(jīng)常能見到，可分為以下3種情形：1、在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。2、在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第六十三條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)

2023-06-28

301人看過

有償合同
解讀有償合同的法律規(guī)定

第一百七十四條法律對其他有償合同有規(guī)定的，依照其規(guī)定;沒有規(guī)定的，參照買賣合同的有關(guān)規(guī)定。【釋義】本條是買賣合同準(zhǔn)用于有償合同的規(guī)定。以當(dāng)事人享有合同權(quán)利是否需償付代價為標(biāo)準(zhǔn)，可以把合同分為有償合同和無償合同。當(dāng)事人享有合同權(quán)利時必須向?qū)Ψ街Ц兑欢ù鷥r的合同，稱為有償合同。大多數(shù)合同都是有償合同。如買賣合同、租賃合同等。當(dāng)事人享有合同權(quán)利而不必向?qū)Ψ絻敻洞鷥r的合同，稱為無償合同。贈與合同是典型的無償合同，在此合同中，受贈人取得贈與物無需向贈與人支付任何代價。有些合同從性質(zhì)上說就是有償合同，如果一方當(dāng)事人只享有合同權(quán)利而不支付代價，就不稱其為該種合同。如買賣合同、租賃合同即是如此。反之，如贈與合同就只能是無償合同，這亦由其性質(zhì)而定。有些合同，則既可以是有償合同，又可以是無償合同，全在于合同當(dāng)事人之間是否有償付代價的約定。如委托合同、保管合同、公民之間的借貸合同等。在有償合同之中，以買賣合同為

2023-06-04

434人看過
法律綜合知識
遭遇丈夫家暴離婚怎么賠償，有沒有法律規(guī)定

一、遭遇丈夫家暴離婚怎么賠償，有沒有法律規(guī)定遭遇丈夫家庭暴力而導(dǎo)致離婚，女方要求男方進(jìn)行賠償。一方實施家庭暴力導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償，損害賠償?shù)姆秶ㄎ镔|(zhì)損害賠償和精神損害賠償。如果雙方當(dāng)事人在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記手續(xù)，無過錯方必須在離婚后一年內(nèi)向人民法院提出損害賠償請求。無過錯方作為原告向人民法院提起離婚訴訟請求的，損害賠償請求必須在離婚訴訟的同時提出。無過錯方作為被告的離婚訴訟案件，如果被告不同意離婚也不提起損害賠償請求的，可以在離婚后一年內(nèi)就此單獨(dú)提起訴訟。《中華人民共和國民法典》第一千零九十一條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員；（五）有其他重大過錯。二、沒有結(jié)婚證，怎樣離婚，要離婚財產(chǎn)怎么分割沒領(lǐng)結(jié)婚證是不能辦理離婚手續(xù)的。要想離婚，應(yīng)先去婚姻登記部門補(bǔ)辦結(jié)婚登記。離

2024-01-10

295人看過