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一、一般勞動法骨折算病假嗎

算病假的，職工非因工負(fù)傷致骨折，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6583404045964142861.html">醫(yī)療保險協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，治療費用按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險規(guī)定辦理，停工休養(yǎng)期間，應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面休養(yǎng)證明(醫(yī)學(xué)診斷證明書)，用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。

二、病假規(guī)定有哪些

1、病假在兩個月以內(nèi)(不含,公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。

2、病假超過兩個月不足6個月的,從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資;

(1)、工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā),下同);

(2)、工作年限11年及以上的,原工資照發(fā)。

3、病假超過6個月的,從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資;

(1)、工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的70%;

(2)、工作年限11年至20年的,發(fā)給本人基本工資的80%;

(3)、工作年限21年及以上的,發(fā)給本人基本工資的90%;

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員,其病假在6個月以內(nèi)的,原工資照發(fā);病假超過6個月的,從第7個月起,其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%,但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

5、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

6、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

勞動者都是有病假的，不過病假的時間跟工齡有關(guān)系。所以病假跟病的類型是沒有任何關(guān)系的，病假期間勞動者也是有工資，最低工資也不可以低于所在地工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，否則是屬于違法行為，勞動者可以申請仲裁維權(quán)。

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費。

4、《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國的勞動者的權(quán)益的，職工請病假醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費，單位支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不包括延長工作時間的報酬，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位工作滿一年支付一個月工資支付經(jīng)濟(jì)補償金。