勞動法人流假算病假嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-17 17:32:34
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屬于產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。法律規(guī)定并未區(qū)分自然終止妊娠還是自行終止妊娠，只要發(fā)生流產(chǎn)的事實，均可以享受產(chǎn)假待遇。
一、在產(chǎn)期解除勞動合同的賠償標準
用人單位在勞動者三期期間違法解除勞動合同的，應當承擔勞動者在用人單位的工作年限的雙倍月工資，對于勞動者造成嚴重損害的，用人單位負責人及主管領導應當承擔相應的刑事責任。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、相關法律依據(jù)
根據(jù)勞動部下發(fā)《關于女職工生育待遇若干問題的通知》，其中明確規(guī)定：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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