人流，就是懷孕了之后，將孩子拿掉的一種手術(shù)，生活中也是比較常見的，可能是因?yàn)樵谛蟹渴碌臅r(shí)候沒有做好措施，但是又沒有準(zhǔn)備要生孩子，所以很多人就會(huì)選擇做人流手術(shù)，將孩子流產(chǎn)了。那么關(guān)于人流算產(chǎn)假還是病假?
一、人流算產(chǎn)假還是病假
按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條第二款規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
但有一點(diǎn)需要特別注意，無論是流產(chǎn)或引產(chǎn)，都必須持有當(dāng)?shù)赜?jì)生部門為其出具的同意終止妊娠的證明。特別是對做引產(chǎn)手術(shù)的當(dāng)事人。如果當(dāng)事人是由于性別鑒定的原因作出選擇胎兒性別的引(流產(chǎn))，其所有的費(fèi)用都得自理(包括產(chǎn)假病假期間的工資等)。無論是國家的《人口與計(jì)劃生育法》還是各省市的《人口與計(jì)劃生育條例》都明確規(guī)定了“嚴(yán)禁利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定;嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)需要的選擇性別的人工終止妊娠”。
具體的，可向當(dāng)?shù)乜h級計(jì)生部門咨詢。
二、產(chǎn)假需提供的證件
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和孕期檢查相關(guān)證明，各個(gè)公司要求也不同。
按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請勞動(dòng)仲裁。
三、公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù);
2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足;
3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
按照新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。
而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);若員工每月實(shí)發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實(shí)發(fā)工資發(fā)給員工即可。
哺乳假期的工資如果假期在六個(gè)半月內(nèi)，則工資按照實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，如果超過六個(gè)半月的假期，則延長的那部分時(shí)間的工資按實(shí)發(fā)工資的70%發(fā)放。
人流算產(chǎn)假還是病假?人流是屬于產(chǎn)假的，如果在單位上班的職工，懷孕沒有滿四個(gè)月就流產(chǎn)的，那么可以享受15天的產(chǎn)假，如果懷孕的時(shí)間超過了四個(gè)月，那么可以享受42天的產(chǎn)假，所以說，在上班的職工如果有流產(chǎn)的，也是可以享受到產(chǎn)假的待遇的。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。\n用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
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企業(yè)病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。一、醫(yī)療期期間有多長《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；2023-04-05429人看過 -
生病是人們的一個(gè)正常生理狀況，生病很正常，在單位生病是可以請假的。那么關(guān)于多長時(shí)間算長期病假?病假?zèng)]有規(guī)定特定的時(shí)間，只要生病請假了就是屬于病假，勞動(dòng)法中有規(guī)定病假的內(nèi)容，病假期間，職工還是可以享受到工資，但是會(huì)被扣除一部分。多長時(shí)間算長期病假?zèng)]有規(guī)定多長時(shí)間屬于病假，只要生病請假就是屬于病假。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：一實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。二實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的2023-04-19116人看過 -
產(chǎn)假流產(chǎn)假不能當(dāng)病假，它屬于屬于產(chǎn)假，根據(jù)勞動(dòng)部下發(fā)《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，其中明確規(guī)定：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。法律規(guī)定并未區(qū)分自然終止妊娠還是自行終止妊娠，只要發(fā)生流產(chǎn)的事實(shí)，均可以享受產(chǎn)假待遇。一、關(guān)于產(chǎn)假和流產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：（一）根據(jù)2015年12月27日修正實(shí)施的《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定：第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假；地方人民政府可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）根據(jù)2012年4月18日公布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第619號）規(guī)定：第五條用人2023-02-10358人看過 -
一、流產(chǎn)假是計(jì)劃生育假還是產(chǎn)假流產(chǎn)假既屬于計(jì)劃生育假，也屬于產(chǎn)假范疇。1．女職工在懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，可以享受15天的產(chǎn)假；2．當(dāng)懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，可以享受42天的產(chǎn)假。這兩種情況下的流產(chǎn)假，均屬于女職工的特殊保護(hù)權(quán)益，體現(xiàn)了國家對女職工生育和健康的重視。二、流產(chǎn)假享受條件1．女職工在流產(chǎn)假期間，無需提供勞動(dòng)，同時(shí)也不享有工資，但可以享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。具體的待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定執(zhí)行。（1）對于已經(jīng)參加了生育保險(xiǎn)的女職工，其生育津貼按照所在單位上年度職工月平均工資支付；（2）如果生育津貼低于女職工生育期工資，由所在單位補(bǔ)足差額；（3）如果高于本人工資，所在單位不得截留。2．對于未參加生育保險(xiǎn)的女職工，其生育津貼由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、產(chǎn)假期間津貼標(biāo)準(zhǔn)女職工產(chǎn)假期間的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)是否參加生育保險(xiǎn)有所不同。1．對于參加了生育保2024-07-19377人看過
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目前，我國法定產(chǎn)假為98天，各省市分別延長，部分省市按98天延長30天，部分省市按60天延長，根據(jù)省市規(guī)定不同。但是，流產(chǎn)假期的天數(shù)相同，流產(chǎn)假期的規(guī)定是懷孕不到4個(gè)月流產(chǎn)，享受15天的產(chǎn)假懷孕4個(gè)月流產(chǎn)，享受42天的產(chǎn)假。產(chǎn)假和流產(chǎn)假都是女性的法定假日，帶薪休假，享受原來的工資福利待遇。流產(chǎn)假扣工資嗎流產(chǎn)假不扣工資，如果用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的，流產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工休流產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)2023-08-05401人看過 -
產(chǎn)假流產(chǎn)假休完再休病假并不算醫(yī)療期的。病假不等同于醫(yī)療期。醫(yī)療期，指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。在實(shí)際運(yùn)用中，不少企業(yè)將醫(yī)療期和病假混淆，其實(shí)這是兩個(gè)概念，醫(yī)療期是法定期間，它的目的在于給予患病的勞動(dòng)者一段時(shí)間的解雇保護(hù)，就是在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同是受到限制的。而病假是根據(jù)勞動(dòng)者病情或負(fù)傷情況實(shí)際需要的治療時(shí)間，它不是由任何人的主觀意志決定的。一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定是怎么樣的1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止2023-03-23137人看過 -
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者2023-03-16481人看過 -
生病雖然可以請假，但是因?yàn)闆]有按照正常的時(shí)間上班，所以一般都會(huì)對員工的工資進(jìn)行扣除。那么關(guān)于病假扣款怎么計(jì)算？日工資的就是每一個(gè)月的工資除以每個(gè)月的平均的天數(shù)。還要加上一些個(gè)人所得稅等等，請假四天會(huì)扣除八百塊左右。一、病假扣款怎么計(jì)算企業(yè)職工的日工資計(jì)算為：日工資等于月工資除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天；那么你請假4天至少應(yīng)該扣除：3500÷20.92乘4=669.2元如果加上個(gè)人所得稅的話，公司扣除你800多塊，個(gè)人認(rèn)為是合理的。首先看看你4天沒有去，是請的病假還是事假，一般來講，事假從勞動(dòng)保障政策上來說是沒有規(guī)定的，主要看你單位的規(guī)章制度；病假工資則是不低于最低工資的80%。舉例說明：在2007年1月份，實(shí)際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94乘4=91.76，該月份其他工作天數(shù)的2023-06-24213人看過
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法律綜合知識案情簡介：2014年9月，陸某拿到8月份工資時(shí)發(fā)現(xiàn)，工作單位把她請假去產(chǎn)檢的半天算作事假。陸某當(dāng)即找到單位的財(cái)務(wù)部、人事部理論。該商場人事部同意把陸某產(chǎn)檢當(dāng)天的工資按照病假工資發(fā)放，但明確告訴陸某，根據(jù)商場員工管理制度，季度累計(jì)請假天數(shù)超過3天的，要扣發(fā)季度滿勤獎(jiǎng)。雖然該商場把事假改成了病假，但陸某想到每月一到二次的產(chǎn)檢不能不做，不僅每次算作病假，而且還要影響到自己的季度獎(jiǎng)金，心里很不舒服。她把自己的苦惱和幾個(gè)姐妹一說，大家七嘴八舌給她出了不少主意。其中一個(gè)小姐妹告訴陸某，她所在的單位產(chǎn)檢都是有假的，而且都是帶薪的，是不應(yīng)該扣錢的。那么，女職工孕期產(chǎn)檢，究竟應(yīng)該請什么假呢？產(chǎn)前檢查，究竟算病假還是事假？各類假期均有其不同的內(nèi)涵及法律規(guī)定。病假是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)需要休息的期間。申請病假應(yīng)持具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。病假期間的勞動(dòng)者享受法律的特殊保護(hù)，例如，2023-11-21132人看過 -
產(chǎn)假流產(chǎn)休假按照產(chǎn)假休。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。法律規(guī)定上并未區(qū)分自然終止妊娠還是自行終止妊娠，所以只要發(fā)生流產(chǎn)的事實(shí)，均可以享受產(chǎn)假待遇。老婆流產(chǎn)有陪產(chǎn)假嗎老婆流產(chǎn)了一般有陪產(chǎn)假，具體根據(jù)各地政府頒布的條例決定，法律無明確規(guī)定。比如湖南省規(guī)定女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2023-07-12323人看過 -
上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。注：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按2023-06-0494人看過 -
法律綜合知識你好，我想請問一下，正常產(chǎn)假是三個(gè)月，加上晚育產(chǎn)假三十天，難產(chǎn)增加十五天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女證增加十五天，那這樣算起來的話產(chǎn)假就是五個(gè)月了。那么在寫產(chǎn)假假條的時(shí)候應(yīng)該怎樣寫才行呢?聽別人說是分兩次寫，一次寫120天，四個(gè)月休完之后再申請難產(chǎn)和獨(dú)生子女的產(chǎn)假，是這樣子的嗎?有點(diǎn)急，謝謝了!最佳答案《國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天?！薄对颇鲜∪丝谂c計(jì)劃生育條例》(以下簡稱《條例》)第二十六條第二款規(guī)定：“晚育的，給予女方增加產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間辦理了《獨(dú)生子女父母光榮證》(以下簡稱《獨(dú)子證》)的，給予女方增加產(chǎn)假15天”。因此，如果是晚婚、難產(chǎn)而又辦理了《獨(dú)子證》的，假期確為150天。另外，《條例》還規(guī)定，在產(chǎn)假期間施行了計(jì)劃生育手術(shù)享受休假的，產(chǎn)假順延，比如，放置宮內(nèi)節(jié)育器可以休假7天等。至于怎樣請產(chǎn)假，我們認(rèn)為，2022-11-29486人看過
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一、產(chǎn)前檢查產(chǎn)前檢查顧名思義為生產(chǎn)前的檢查，又稱圍產(chǎn)保健，能及時(shí)了解孕婦身體情況及胎兒的生長發(fā)育情況，保障母親和胎兒的健康和安全，做到優(yōu)生優(yōu)育。二、做產(chǎn)檢是請事假還是請病假孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為280天。為了保證女性的合法權(quán)益和母子健康，國家對孕期產(chǎn)前檢查請假有明確的規(guī)定。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款明確規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。為了加強(qiáng)對孕期女職工的保護(hù)，《特別規(guī)定》還明確要求對女職工在孕期不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。也就是說，對女職工產(chǎn)前檢查，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者正常出勤對待，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不得按病假、事假處理。2023-05-30300人看過 -
公務(wù)員請假制度一、請假的程序(一)機(jī)關(guān)公務(wù)員因事、并休假、探親、婚喪、生育等離崗，必須由本人履行請假手續(xù)，如因急病或緊急情況確實(shí)不能先請假的可委托他人辦理，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，享受公休假的，可以直接在公休單上請部門負(fù)責(zé)人簽字即可。(二)因事、因病請假半天的，可口頭向處室分管負(fù)責(zé)人請假。請假一天以上(含一天)的，一般須書面請示，經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人同意后，交處室負(fù)責(zé)考勤的同志記錄。(三)病假3天以上的應(yīng)提供醫(yī)院出具的病休證明。(四)對確有急事或急診事先無法請假的，應(yīng)盡快以電話等方式口頭請假，上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。(五)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)請假須經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(關(guān)鍵性崗位離崗時(shí)應(yīng)告知分管領(lǐng)導(dǎo))同意;副職負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人及局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意;處室主要負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。二、請假期間的待遇(一)公務(wù)員并事假、哺乳假等期間其生活性補(bǔ)貼計(jì)發(fā)比例參照國家關(guān)于病假、事假、哺乳假等期2023-02-26488人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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流產(chǎn)了是申請休病假還是休產(chǎn)假？病假和流產(chǎn)假的區(qū)別？廣東在線咨詢 2022-07-21病假和流產(chǎn)假當(dāng)然是不一樣的，區(qū)別還很大。病假的長短取決于醫(yī)生開的證明，視情況而定，有長有短，當(dāng)然也有可能因病失業(yè)。流產(chǎn)假視胎兒的月份而定，各個(gè)省份的規(guī)定不一樣。 -
流產(chǎn)算工資還是病假怎么算浙江在線咨詢 2022-10-22女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給” -
人流病假屬于法定假日嗎廣東在線咨詢 2021-11-14女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享受工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。1、參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支付按上一年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補(bǔ)足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。2、未參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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有規(guī)定做人流請假是算病假還是呢,工資怎么算上海在線咨詢 2022-10-07女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼： 1、參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補(bǔ)足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。 2、 -
病假的情況，出現(xiàn)了人工流產(chǎn)算病假工資嗎廣西在線咨詢 2022-08-11懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。
