職工有抑郁癥能被辭退嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 21:02:33
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一、職工有抑郁癥能被辭退嗎
職工有抑郁癥有可能被辭退。
勞動者患抑郁癥不影響工作的，不能辭退；如果因患病不能勝任工作，經(jīng)培訓和調(diào)整崗位均不能勝任工作的，可以辭退。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、辭退員工怎么補償
辭退員工的補償根據(jù)勞動者在本單位工作年限計算。工作年限不滿六個月的，經(jīng)濟補償為半個月工資；不滿一年的，經(jīng)濟補償為一個月工資；每滿一年賠償一個月工資。用人單位違法辭退員工的，按上述標準的二倍賠償。
三、公司辭退員工工資立馬結(jié)清嗎
公司辭退員工可以要求工資立馬結(jié)清，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位不簽訂勞動合同，勞動者要解除勞動合同的，工資是在解除勞動合同時一次性支付的，如果辭退立即解除合同的，就可以要求支付工資。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
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