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一、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者的什么行為?勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)

勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；完善勞動(dòng)合同制度；構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同的沿革勞動(dòng)合同的理論和實(shí)踐至今已經(jīng)歷了一百多年?；仡櫵臍v史沿革可以看到其螺旋式上升的、經(jīng)歷三次革命的發(fā)展規(guī)律。當(dāng)人類社會(huì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，勞動(dòng)力市場出現(xiàn)了個(gè)體化、彈性、非規(guī)律化和全球化的發(fā)展趨勢，個(gè)體勞動(dòng)合同的基石作用再現(xiàn)光輝。勞動(dòng)合同的第一次革命產(chǎn)業(yè)革命之后，勞動(dòng)者的社會(huì)力量和地位日益發(fā)展成熟。迫于社會(huì)壓力，1802年英國政府頒布了世界第一部勞動(dòng)法令，即《童工健康與道德法》。從此勞動(dòng)者的勞動(dòng)力財(cái)產(chǎn)權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)利逐漸成為社會(huì)法制和社會(huì)民主的議題。勞動(dòng)合同的第一次革命發(fā)生在19世紀(jì)末20世紀(jì)初期。1890年德國制定民法典時(shí)

一、勞務(wù)關(guān)系如何判定為勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性。為了保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧和穩(wěn)定，國家通過大量法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系加以規(guī)定，而勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬的民事關(guān)系，如家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關(guān)系等。從另一方面看，勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞動(dòng)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)

以憲法為核心的中國特色社會(huì)主義法律體系更加完備，職責(zé)明確、依法行政的政府治理體系日益健全，相互配合、相互制約的司法權(quán)運(yùn)行機(jī)制更加科學(xué)有效法治社會(huì)建設(shè)取得重大進(jìn)展，黨內(nèi)法規(guī)體系更加完善，中國特色社會(huì)主義法治體系初步形成。公民的基本權(quán)利和義務(wù)是憲法的核心內(nèi)容公民的基本權(quán)利和義務(wù)是憲法的核心內(nèi)容，公民的基本權(quán)利有法律面前的平等權(quán)；政治權(quán)利和自由，包括選舉權(quán)和被選舉權(quán)以及言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由；宗教信仰自由；人身自由等。公民的基本義務(wù)有維護(hù)國家統(tǒng)一和全國各民族的團(tuán)結(jié)；遵守憲法和法律，保守國家秘密；維護(hù)祖國安全、榮譽(yù)和利益等?！稇椃ā返谝话俣鶙l人民法院依照法律規(guī)定獨(dú)立行使審判權(quán)，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。

一、建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是以什么為準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間一般是從單位用工之日開始的，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；而書面的勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明模板解除勞動(dòng)合同的證明需包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)者的個(gè)人基本信息；在單位的任職情況；解除勞動(dòng)合同的原因；雙方各自的權(quán)利和義務(wù)；解除勞動(dòng)合同的時(shí)間；以及單位的蓋章等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)

夫妻人身關(guān)系包括的內(nèi)容如下：(1)夫妻雙方地位平等、獨(dú)立。(2)夫妻雙方都享有姓名權(quán)。(3)夫妻之間的忠實(shí)義務(wù)。(4)夫妻雙方的人身自由權(quán)。(5)夫妻住所選定權(quán)。(6)禁止家庭暴力、虐待、遺棄。(7)計(jì)劃生育義務(wù)。一、離婚協(xié)議要包含哪些內(nèi)容離婚協(xié)議是夫妻雙方同意離婚并就子女撫養(yǎng)、夫妻財(cái)產(chǎn)分割等問題達(dá)成一致意見的書面形式。一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：1、當(dāng)事人及其婚姻的基本情況。姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、工作單位、職業(yè)、住址、身份證號(hào)、結(jié)婚時(shí)間、生育子女時(shí)間個(gè)數(shù)、離婚原因。2、雙方同意離婚的表示。3、對(duì)未成年和不能獨(dú)立生活的成年子女的生活安排。離婚后子女和哪方共同生活，撫養(yǎng)費(fèi)包括教育費(fèi)如何給付。不和子女共同生活一方對(duì)子女的探視問題。4、夫妻共同財(cái)產(chǎn)和債權(quán)、債務(wù)的分割。5、一方有困難另一方實(shí)施經(jīng)濟(jì)幫助的具體時(shí)間，內(nèi)容包括無房屋產(chǎn)權(quán)無房可居一方的居住問題如何解決。6、關(guān)于離婚損害賠償問題。對(duì)一

一、勞動(dòng)關(guān)系指的什么勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。[1]勞動(dòng)關(guān)系建立的前提條件，一是勞動(dòng)者(勞動(dòng)力所有者)能夠在法律上享有獨(dú)立的人格主體地位,享有人身自由;二是按照勞動(dòng)者的社會(huì)地位和身份不得不向生產(chǎn)資料所有者讓渡自己勞動(dòng)力的使用權(quán)才能獲取勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必須的生活資料。二、勞動(dòng)關(guān)系有什么特征?勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：(1)形式上的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和實(shí)際上的人身關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系作為一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，以財(cái)產(chǎn)交換關(guān)系為起點(diǎn)，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力的所有者與作為生產(chǎn)資料所有者的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的目的是通過讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)而獲得工資，用人單位則通過支付勞動(dòng)者工資而獲得勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用權(quán)，從形式上看是一種財(cái)產(chǎn)交換關(guān)系。但勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位即獲得勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用權(quán)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身

勞動(dòng)合同訂立的要求：1、訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。2、訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。3、訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。4、訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求，除了要求當(dāng)事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，方能生效。5、訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)收入；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件

勞動(dòng)關(guān)系從廣義上講包括了人事關(guān)系，狹義上僅指由勞動(dòng)法規(guī)政策調(diào)整的用人單位和勞動(dòng)者。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系最大的特點(diǎn)是行政審批和國家統(tǒng)配，市場經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系最大的特點(diǎn)是雙向選擇和自由競爭。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位的所有制形式呈多樣化，勞動(dòng)者和用人單位可以雙向選擇競爭上崗，還可以在履行合同的中途相互選擇；職工的身份、地域概念逐步打破，基本上與國際接軌，大致可分為兩類人員，由此而帶來兩種關(guān)系：一類是公務(wù)員及參照公務(wù)員，由財(cái)政供給人事關(guān)系，受公務(wù)員條例調(diào)整；另一類是生產(chǎn)經(jīng)營或服務(wù)型的企業(yè)或非企業(yè)單位，由單位自給或從相關(guān)經(jīng)費(fèi)中提取管理費(fèi)供給狹義的勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)法》調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的主要聯(lián)系總體上講，我國是一個(gè)大民法體系的國家，勞動(dòng)關(guān)系在真正法律意義上的獨(dú)立，還是在1994年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，也正因?yàn)槿绱?，所以勞?dòng)關(guān)系與民事關(guān)系有著千絲萬縷的聯(lián)系：（一）從法律意義上看，勞動(dòng)關(guān)系雙方是

勞資關(guān)系問題已經(jīng)成為企業(yè)競爭和地區(qū)競爭中的核心環(huán)節(jié)之一。已經(jīng)有資方不惜單騎突出，高調(diào)顯示員工福利。但是這個(gè)事例并不能抹殺、反而凸顯了一個(gè)尖銳的對(duì)比，就是許多企業(yè)正在面對(duì)員工流失的危機(jī)。比如，一家制衣廠的老板對(duì)記者抱怨說，正常開工需要300人，但是初八上班時(shí)，返鄉(xiāng)回來的工人連同留守的工人加在一起也才20多人。這家工廠的工資水平低的七八百元，高的1700元，老板允諾新年有開門利市，卻依然沒能留住工人，流失率達(dá)到了90%。也許這種情況較為極端，但是，招工不足，已是引起許多媒體深切關(guān)注的普遍情況了?？梢哉f，珠三角地區(qū)的業(yè)界，在勞資關(guān)系這個(gè)問題上認(rèn)識(shí)較晚，相對(duì)于在這個(gè)問題上先行一步的長三角地區(qū)，已經(jīng)被動(dòng)。面對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的潮起潮落，大量的中小企業(yè)主實(shí)際上失去判斷也失去章法。在目前的發(fā)展基礎(chǔ)上，勞資關(guān)系問題的主要方面是勞工權(quán)益的維護(hù)。珠三角地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，得益于大量勞動(dòng)力的流入。然而在過去的20年里，珠

勞動(dòng)關(guān)系的建立是用人單位自用工之日建立的。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。員工可以從哪些方面收集建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明（需會(huì)計(jì)人員簽名）、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等，（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動(dòng)者的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性）；6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公

1、在私營企業(yè)工資表是可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)使用的。2、可以作為勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)使用的材料有：(1)應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；(2)工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；(3)工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)；(4)打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；(5)其他勞動(dòng)者的證言；(6)發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道；(7)工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；(8)由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?9)公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證；3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則

注冊商標(biāo)的專用權(quán)，以核準(zhǔn)注冊的商標(biāo)和核定使用的商品為限。第一、注冊人自己使用的權(quán)利。商標(biāo)注冊人對(duì)其注冊商標(biāo)享有完整的使用權(quán)。首先，注冊人在不違反法律規(guī)定的情況下，按照自己的意愿，在商標(biāo)局核準(zhǔn)使用的商品或服務(wù)上使用其注冊商標(biāo)，任何他人不得干涉。其次，注冊人有權(quán)對(duì)其注冊商標(biāo)進(jìn)行廣告宣傳，也可以利用其注冊商標(biāo)進(jìn)行廣告宣傳。最后，除非注冊人因違反被商標(biāo)局撤銷注冊商標(biāo)，或者因有效期屆滿超過寬展期沒有續(xù)展被商標(biāo)局注銷商標(biāo)，任何他人不得剝奪注冊人的注冊商標(biāo)專用權(quán)，也不得強(qiáng)令轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)專用權(quán)或許可他人使用。第二、排除他人使用的權(quán)利。商標(biāo)注冊人對(duì)其注冊商標(biāo)享有獨(dú)占的、排他的使用權(quán)，即未經(jīng)注冊人的許可，任何他人不得在相同或類似商品上使用相同或近似商標(biāo)。未經(jīng)注冊人許可，在相同或類似商品上使用與注冊人的商標(biāo)相同或近似商標(biāo)，即構(gòu)成，注冊人使用權(quán)要求侵權(quán)人停止侵權(quán)行為，并賠償由此給注冊人造成的經(jīng)濟(jì)損失，工商行政管理

一、工傷認(rèn)定是否審核勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定工傷需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動(dòng)關(guān)系依法認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。用人單位的職工和個(gè)體工商戶的雇工，有依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因此，職工身份是工傷認(rèn)定并享受工傷待遇的前提性條件，而職工身份主要體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系上。如果勞動(dòng)者和用人單位不是勞動(dòng)關(guān)系，就無法認(rèn)定工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、