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一、肺炎疫情期間退車票手續(xù)費(fèi)怎么算自2020年1月28日0時(shí)起，此前在車站、12306網(wǎng)站等各渠道，已購買的全國鐵路火車票，旅客自愿改變行程需退票的，鐵路部門均不收取退票手續(xù)費(fèi)，購買鐵路乘意險(xiǎn)的一同辦理。二、火車退票流程（1）沒有換取紙質(zhì)車票且不晚于開車前25分鐘的，可以在12306.cn網(wǎng)站辦理。（2）已經(jīng)換取紙質(zhì)車票或者在開車前25分鐘之內(nèi)的，請(qǐng)攜帶購票時(shí)所使用的乘車人有效身份證件原件到車站售票窗口辦理；居民身份證無法自動(dòng)識(shí)讀。（3）使用居民身份證購票且持居民身份證辦理進(jìn)站檢票后，未乘車即出站的，請(qǐng)經(jīng)車站確認(rèn)后按規(guī)定辦理。（4）因傷、病或者承運(yùn)人責(zé)任中途下車的，請(qǐng)憑列車長出具的客運(yùn)記錄和購票時(shí)所使用的乘車人有效身份證件原件在下車站按規(guī)定辦理。（5）特殊情況經(jīng)購票地車站或票面乘車站站長同意的，可在開車后2小時(shí)內(nèi)辦理。

要看房東，各個(gè)地方對(duì)房東減租有鼓勵(lì)政策。比如廈門：《廈門市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情促進(jìn)房地產(chǎn)市場健康發(fā)展若干工作要求的通知》九、疫情防控期間，支持國有企業(yè)對(duì)自持運(yùn)營的長租公寓適當(dāng)減免兩個(gè)月租金，倡導(dǎo)機(jī)構(gòu)化租賃企業(yè)適當(dāng)減免或延期支付兩個(gè)月租金，并可視疫情發(fā)展情況再行調(diào)整。在疫情期間，上述已實(shí)施租金優(yōu)惠的企業(yè)，可按照租金減免期間所繳納的房產(chǎn)稅和土地使用稅給予50％扶持，扶持金額不超過減免租金總額。

各個(gè)地方有不同的政策，每個(gè)省份對(duì)中小微企業(yè)都要減租的政策。比如：《蘇州市人民政府關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持中小企業(yè)共渡難關(guān)的十條政策意見》（三）減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。7．減免中小企業(yè)房租。對(duì)承租國有資產(chǎn)類經(jīng)營用房的中小企業(yè)，1個(gè)月房租免收、2個(gè)月房租減半。對(duì)租用其他經(jīng)營用房的，鼓勵(lì)業(yè)主（房東）為租戶減免租金，具體由雙方協(xié)商解決。（責(zé)任單位：市國資委，各市、區(qū)政府）8．減免中小企業(yè)稅費(fèi)。因疫情原因，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生重大損失，正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)受到重大影響，繳納房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅確有困難的，可申請(qǐng)房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅困難減免。（責(zé)任單位：市稅務(wù)局）9．延期交納稅款。對(duì)因受疫情影響辦理申報(bào)困難的中小企業(yè)，由企業(yè)申請(qǐng)，依法辦理延期申報(bào)。對(duì)確有特殊困難而不能按期繳納稅款的企業(yè)，由企業(yè)申請(qǐng)，依法辦理延期繳納稅款，最長不超過三個(gè)月。（責(zé)任單位：市稅務(wù)局）10．扶持中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園。對(duì)在疫情期間為承租的

不行。對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者，疑似患者、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間及政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報(bào)酬，不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條與員工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期時(shí)，分別順延到員工醫(yī)療期滿，醫(yī)學(xué)觀察期滿，隔離期滿或政府采取的緊急措施結(jié)束。因工作患有吸入性肺炎是工傷嗎吸入性肺炎一般情況下是工傷，可以主張因工負(fù)傷，走工傷賠償。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)

因疫情原因造成的不可抗力而違約不能履行合同的，可以部分或者全部免除違約責(zé)任。一、不可抗力導(dǎo)致合同遲延履行是否可以免責(zé)因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。如果是當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。二、生病 規(guī)定不履行合同算違法行為嗎因生病不能履行合同一般是可以算違約的，疾病不屬于合同的免責(zé)事由。因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。三、民法典規(guī)定違約責(zé)任有哪些第八章違約責(zé)任第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履

蘇州十條提出減免中小企業(yè)房租，對(duì)承租國有資產(chǎn)類經(jīng)營用房的中小企業(yè)，1個(gè)月房租免收、2個(gè)月房租減半；對(duì)租用其他經(jīng)營用房的，鼓勵(lì)業(yè)主（房東）為租戶減免租金，具體由雙方協(xié)商解決。另外，蘇州還提出扶持中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園，對(duì)在疫情期間為承租的中小企業(yè)減免租金的創(chuàng)業(yè)園、科技企業(yè)孵化器、創(chuàng)業(yè)基地等各類載體，優(yōu)先予以政策扶持。北京措施也涵蓋租金方面，鼓勵(lì)大型商務(wù)樓宇、商場、市場運(yùn)營方對(duì)中小微租戶適度減免疫情期間的租金，各區(qū)對(duì)采取減免租金措施的租賃企業(yè)可給予適度財(cái)政補(bǔ)貼。上海的措施中還包括實(shí)施培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼政策。對(duì)受疫情影響的各類企業(yè)，對(duì)在停工期間組織職工（含在企業(yè)工作的勞務(wù)派遣人員）參加各類線上職業(yè)培訓(xùn)的，納入各區(qū)地方教育附加專項(xiàng)資金補(bǔ)貼企業(yè)職工培訓(xùn)范圍，按實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用享受95%的補(bǔ)貼。平臺(tái)企業(yè)（電商企業(yè)）以及新業(yè)態(tài)企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。南通市崇川區(qū)出臺(tái)《關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情給予中小微企業(yè)相關(guān)扶持政策的意

肺炎疫情期間經(jīng)濟(jì)性裁員的要支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，違法裁員的用人單位應(yīng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。肺炎疫情期間裁員要支付補(bǔ)償金嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本

一、勞動(dòng)合同到期時(shí)員工患肺炎能否解除1．根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，如勞資雙方的勞動(dòng)合同結(jié)束后，公司不能隨便辭退員工；但若公司覺得不再需要您繼續(xù)為其服務(wù)，則需向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來說，工作1年就能拿到1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；另外，如果您符合《勞動(dòng)合同法》第14條的相關(guān)規(guī)定并希望續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同，而公司表示不解約，那么這將被視為公司的違法行為，您應(yīng)得到雙倍薪水的賠償；2．《勞動(dòng)合同法》第14條指出，無固定期限勞動(dòng)合同意味著勞資雙方無需明確商定結(jié)束日期。只要雙方達(dá)成共識(shí)，即可簽訂這類合約。有以下幾種情形，您有權(quán)利尋求或同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，除非您選擇了簽署固定期限勞動(dòng)合同：（1）您在該公司已經(jīng)服務(wù)超過10年；（2）公司首次制定勞動(dòng)合同或國企改革時(shí)，您在該公司服務(wù)超過10年并且離法定退休年齡還有不足10年；（3）您已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，而且您在新的合同中沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40

員工確診新型冠狀病毒肺炎，只有在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，才可以與其解除勞動(dòng)合同。在醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期滿后能夠從事相關(guān)工作，且無其他法定事由的，用人單位不得隨意與其解除勞動(dòng)合同。新型冠狀病毒感染的肺炎是不是法定傳染??？是。根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定，法律規(guī)定以外的其他傳染病，根據(jù)其暴發(fā)、流行情況和危害程度，需要列入乙類、丙類傳染病的，由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門決定并予以公布。新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生后，基于目前對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎的病原、流行病學(xué)、臨床特征等特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)同意，2020年1月20日國家衛(wèi)健委發(fā)布了2020年第1號(hào)公告，明確將新型冠狀病毒感染的肺炎納入《傳染病防治法》規(guī)定管理的乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施；將新型冠狀病毒感染的肺炎納入《國境衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十

一、肺炎疫情公司復(fù)工證明如何申請(qǐng)公司申請(qǐng)復(fù)工申請(qǐng)需要如實(shí)填報(bào)，根據(jù)經(jīng)營營業(yè)場所等不同情況載明申請(qǐng)事由，并承諾如實(shí)申請(qǐng)，自覺遵守當(dāng)前各級(jí)有關(guān)疫情防控政策及國家法律法規(guī)，在向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)管理部門進(jìn)行申報(bào)。二、復(fù)工條件1、防控機(jī)制到位。企業(yè)負(fù)責(zé)人必須現(xiàn)場指揮，建立企業(yè)內(nèi)部疫情防控組織架構(gòu)，做好企業(yè)復(fù)工方案，明確企業(yè)疫情防控應(yīng)急流程、具體工作人員、工作職責(zé)，確保企業(yè)疫情防控工作主體責(zé)任落實(shí)。2、員工排查到位。把好企業(yè)員工入口關(guān)，全面排查所有員工，按照“一人一檔”做好建檔篩查工作。凡從重點(diǎn)防控地區(qū)返錫的企業(yè)員工，必須嚴(yán)格執(zhí)行集中隔離14天的要求；從其他地區(qū)返錫的企業(yè)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行居家隔離14天的要求。隔離期結(jié)束后，如無感染癥狀，方可正常上班。一旦發(fā)現(xiàn)員工有發(fā)熱、咳嗽等急性呼吸道感染癥狀，立即報(bào)告并督促其到就近定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)熱門診就診，同時(shí)做好信息上報(bào)和隨訪。3、隔離設(shè)施到位。企業(yè)如果有外來務(wù)工人員的，

可以，但是要滿足相關(guān)的條件。只有因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時(shí)失去收入來源的人群。金融機(jī)構(gòu)可以合理延長還款。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》一、（四）完善受疫情影響的社會(huì)民生領(lǐng)域的金融服務(wù)。對(duì)因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時(shí)失去收入來源的人群，金融機(jī)構(gòu)要在信貸政策上予以適當(dāng)傾斜，靈活調(diào)整住房按揭、信用卡等個(gè)人信貸還款安排，合理延后還款期限。感染新型肺炎的個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款可展期一年，繼續(xù)享受財(cái)政貼息支持。對(duì)感染新型肺炎或受疫情影響受損的出險(xiǎn)理賠客戶，金融機(jī)構(gòu)要優(yōu)先處理，適當(dāng)擴(kuò)展責(zé)任范圍，應(yīng)賠盡賠。

因?yàn)榈梅窝卓梢匝舆t試用期，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月”。當(dāng)員工在試用期中生病或者其他情況需要請(qǐng)長假的情形下，公司可以與員工協(xié)商，暫時(shí)中止履行試用期，待員工病愈復(fù)工后再繼續(xù)履行試用期尚未履行完的部分?！秳趧?dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、疫情期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》各省、自

一、在肺炎疫情期間信用卡還不上怎么辦？向銀行說明逾期的情況通過分期還款、延期還款、還最低的還款額的方式來解決還款的事宜。逾期還款會(huì)導(dǎo)致信用卡罰息，利息按照日息萬分之五來收取，成本高高；此外，還會(huì)產(chǎn)生滯納金，滯納金通常為逾期金額的5％。不但如此，最讓人頭疼的就是逾期所導(dǎo)致的個(gè)人不良信用記錄。一旦產(chǎn)生個(gè)人不良信用記錄，首先會(huì)影響到的就是其他貸款的申請(qǐng)。二、信用卡還不上拘捕令會(huì)下達(dá)嗎？1、可能會(huì)下達(dá)拘捕令。如果欠信用卡的額度達(dá)到了刑事案件的標(biāo)準(zhǔn)，而且拒不還款的話，那么會(huì)通過法院來起訴，情結(jié)嚴(yán)重的話，也會(huì)發(fā)拘捕令的。2、信用卡錢還不上的不一定會(huì)坐牢。（1）法律規(guī)定持卡人以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超過三個(gè)月仍不歸還的，數(shù)額在5萬元以上的，才會(huì)立案追訴，追究刑事責(zé)任，可能會(huì)坐牢。（2）而不是惡意透支，或者金額較小的，一般是不會(huì)坐牢的。（3）對(duì)于信用卡逾期的