公職人員能否享受救災(zāi)福利
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時間： 2023-07-10 17:42:36
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不可以，對貪污、挪用、擠占救災(zāi)款的人員，要嚴肅查處，情節(jié)惡劣、后果嚴重的，要追究刑事責(zé)任。要加強審計、監(jiān)督，完善規(guī)章制度，強化資金管理，提高效益。要進一步提高救災(zāi)干部隊伍的素質(zhì)，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和法制觀念。要積極爭取各級政府和有關(guān)部門的支持、配合，共同做好救災(zāi)管理使用工作。
監(jiān)察法十五條公職人員
相關(guān)法律對下列公職人員和有關(guān)人員進行監(jiān)察：（一）中國機關(guān)、人民代表大會及其常務(wù)委員會機關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會、人民、人民檢察院、中國人民會議各級委員會機關(guān)、民主黨派機關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會機關(guān)的公務(wù)員，以及參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的人員（二）法律、法規(guī)授權(quán)或者受國家機關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員（三）國有企業(yè)管理人員（四）公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員（五）基層群眾性自治組織中從事管理的人員（六）其他依法履行公職的人員。
《第八次全國民政會議紀要》中關(guān)于改革救災(zāi)款管理使用辦法的規(guī)定精神，結(jié)合我省實際情況，特制定本暫行辦法：
一、救災(zāi)工作要認真貫徹“依靠群眾，依靠集體，生產(chǎn)自救，互助互濟，輔之以國家必要的救濟和扶持”的方針，首先是大力開展生產(chǎn)自救，發(fā)動群眾互助互濟，自力更生戰(zhàn)勝災(zāi)荒。對于災(zāi)情重、家底薄、又沒有自救能力或自救能力很差的嚴重困難災(zāi)民，國家給予必要的救濟和扶持。
二、救災(zāi)款是國家?guī)椭馐茏匀粸?zāi)害地區(qū)災(zāi)民解決生活困難的?？?，主要用于解決遭受嚴重自然災(zāi)害的貧瘠地區(qū)、山老區(qū)和連年災(zāi)區(qū)災(zāi)民的吃飯困難，并適當(dāng)解決其穿衣、治病和因災(zāi)造成的住房方面的困難。
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法律綜合知識一、離職后是否能夠享受相關(guān)福利待遇離職之后不能享受，在提出離職期間，員工仍可以享受公司福利。因為勞動者在申請離職但是尚未離職期間，依然是公司的員工，依法享有公司員工相應(yīng)的工資福利待遇。辦理離職手續(xù)之后，才正式離職?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、離職解除勞動合同流程離職解除勞動合同流程是雙方協(xié)商一致解除合同，或者一方依法提出解約；然后由勞動者辦結(jié)工作交接；再由用人單位依法出具解除或者終止勞動合同的證明；最后由單位為勞動者轉(zhuǎn)移檔案和社保?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同2023-11-1054人看過 -
帶薪年休假新規(guī)定已經(jīng)實施，連續(xù)工作1年以上的員工都可以享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。新規(guī)定還給出了一些變化和細節(jié)，如國家法定休假日、休息日不計入年休假假期，職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期等。企業(yè)應(yīng)對新規(guī)定的措施有多種，有些表示不會因此調(diào)低休假天數(shù)，只會將原先遺漏的人群補上，而有些企業(yè)則可能會對新老規(guī)定的休假天數(shù)進行平衡。10天假期是指給員工每年一次的帶薪休假。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。因此，上述案例中在該單位連續(xù)工作滿1年至5年、且未出現(xiàn)新規(guī)第四條規(guī)定情形的員工，在原單位休假規(guī)定不變的前提下，按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假；而工作滿6年的員工，按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假；如果單位休假規(guī)定有變動，員工則按照單位的新規(guī)定休假。同時，按2023-11-22223人看過 -
國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡保險制度國家機關(guān)、事業(yè)單位死亡保險制度由喪葬補助費、一次性撫恤金和遺2113屬生活困難補助三方面內(nèi)容組成。1．喪葬補助費喪葬補助費標準由各省、自治區(qū)、直轄市確定。中央國家機關(guān)及其所屬事業(yè)單位執(zhí)行所在地的標準。2．一次性撫恤金一次性撫恤金的數(shù)額，根據(jù)職工死亡性質(zhì)確定，因病死亡的，按職5261工病故時的10個月的工資額發(fā)給：因公犧牲4102的，按犧牲時20個月的工資額發(fā)給；批準為革命烈士的，按犧牲時的40個月的工資額發(fā)給。一次性撫恤金，國家機關(guān)職工死亡后，由其家屬戶口所在地的民政部門發(fā)給，事業(yè)單位職工死亡后，由其原工作單位發(fā)給。3．遺屬生活困難補助職工死亡后，遺屬生活有困難的，死者生前所在單位，可1653以根據(jù)“困回難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助”的原則，給予定期或臨時補助。遺屬生活困難補助標準，一般以能維持當(dāng)?shù)厝罕娚钏綖樵瓌t，具體標準由各省、自2023-07-14399人看過 -
破產(chǎn)公司男女職工都可以提前5年退休，即國有企業(yè)正式宣布破產(chǎn)之月起，五年內(nèi)達到法定退休年齡的，可向勞動保障行政部門申請?zhí)崆巴诵?。破產(chǎn)企業(yè)申請?zhí)崆巴诵莸穆毠?，算養(yǎng)老待遇時，除個人帳戶養(yǎng)老金外，其它項每提前一年遞減2％。破產(chǎn)企業(yè)清算時，給職工補繳各項保險只到企業(yè)宣布破產(chǎn)之月，并非退休年齡。破產(chǎn)企業(yè)提前退休工作凡經(jīng)市政府同意，國家企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件批準列入國家計劃項目的企業(yè)破產(chǎn)，在天津市企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)工作協(xié)調(diào)小組批準實施破產(chǎn)后，在破產(chǎn)清算組領(lǐng)導(dǎo)下，我局參與企業(yè)破產(chǎn)工作，重點側(cè)重研究解決破產(chǎn)企業(yè)有關(guān)養(yǎng)老保險工作。具體程序：1、在法院民事裁定書裁定企業(yè)宣告破產(chǎn)后，企業(yè)破產(chǎn)清算組應(yīng)向我局提出《關(guān)于“出具司法協(xié)助材料”的函》，我局根據(jù)《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例實施細則》規(guī)定，對企業(yè)測算的劃撥離退休人員養(yǎng)老費用進行審核，審核同意后向破產(chǎn)清算組復(fù)函。2、在法院民事裁定書裁2023-07-02371人看過
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哺乳期女職工不能倒班，具體如下：1、女職工在哺乳期間不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和其他哺乳期禁忌勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動；2、用人單位違反對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正并處以罰款；3、對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。哺乳期女職工享有的權(quán)利對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時間內(nèi)應(yīng)給予兩次授乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次授乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。如路途較遠，可將兩次授乳時間合并使用（含人工喂養(yǎng)）。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返中的時間，算作勞動時間。有未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。女職工哺乳期內(nèi)，不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質(zhì)。各種相關(guān)法律都規(guī)定，對違反規(guī)定的單位責(zé)任人及直接責(zé)任人，除責(zé)令其改正外，還要視其具體情況承擔(dān)相2023-07-13125人看過 -
社保對于失信人員無法領(lǐng)取社保的情形，我國法律是并沒有明確規(guī)定的，只是規(guī)定了不得有以下行為：（一）乘坐交通工具時，選擇飛機、列車軟臥、輪船二等以上艙位；（二）在星級以上賓館、酒店、夜總會、高爾夫球場等場所進行高消費；（三）購買不動產(chǎn)或者新建、擴建、高檔裝修房屋；（四）租賃高檔寫字樓、賓館、公寓等場所辦公；（五）購買非經(jīng)營必需車輛；（六）旅游、度假；（七）子女就讀高收費私立學(xué)校；（八）支付高額保費購買保險理財產(chǎn)品；（九）乘坐G字頭動車組列車全部座位、其他動車組列車一等以上座位等其他非生活和工作必需的消費行為。因此是可以來領(lǐng)取社保的。失信人員單位開除嗎一、失信人員單位開除嗎1、失信人員單位是否開除要看情況：（1）如果因失信被執(zhí)行人身份原導(dǎo)致公司無法為其安排工作，達到無法繼續(xù)履行勞動合同的情形，公司可以依法解除勞動合同；（2）不符合上述情況的，單位不會開除。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第2023-07-0596人看過 -
子女繼承父母的房產(chǎn)應(yīng)當(dāng)申請登記過戶。根據(jù)《不動產(chǎn)登記暫行條例實施細則》的規(guī)定可知，子女辦理房屋過戶前，需先到父母戶籍所在派出所注銷戶籍，辦理死亡證明，再去公證處辦理繼承權(quán)公證后，才可以辦理房屋過戶。申請過戶還應(yīng)當(dāng)提交死亡證明材料、遺囑等材料。但是，只有不存在遺贈或者其他協(xié)議的，子女才能對父母的房產(chǎn)進行法定繼承。子女不只一位時，對于房產(chǎn)可采用共有、適當(dāng)補償?shù)确椒ㄟM行處理，不得損害遺產(chǎn)的效用。如果父母生前訂立遺贈扶養(yǎng)協(xié)議或者辦理遺贈的，則需要按照父母生前的意愿處理其所遺留的房產(chǎn)。被遺棄的子女有贍養(yǎng)生父母的義務(wù)嗎被遺棄的子女有贍養(yǎng)生父母的義務(wù)。但若被棄養(yǎng)的子女已經(jīng)被養(yǎng)父母合法收養(yǎng)的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，成年子女對父母負有贍養(yǎng)、扶助和保護的義務(wù)。且收養(yǎng)關(guān)系成立后，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用關(guān)于父母子女關(guān)系的規(guī)定，親生父母與子女的關(guān)系消除?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百二十一條繼承從2023-07-18360人看過 -
直系親屬醫(yī)?？梢越o直系親屬使用。個人醫(yī)保賬戶的余額可用于給父母、配偶和子女支付定點藥店和定點醫(yī)院的費用，不再屬于之前所理解的“醫(yī)?？ㄍ饨琛毙袨?。按照普遍規(guī)定，個人醫(yī)保賬戶積累超過本市上年度在崗職工月平均工資5％的，其超過部分可用以下支付。醫(yī)療保險一般指基本醫(yī)療保險，是為了補償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會保險制度。醫(yī)?？梢援惖厥褂脝後t(yī)保卡可以異地使用。異地就醫(yī)的人員要攜帶社會保障卡到參保所在地的醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)進行異地就醫(yī)的登記、審批及備案的手續(xù)。在機構(gòu)審批備案之后，異地就醫(yī)人員應(yīng)該遵循就近就醫(yī)的原則，進行定點醫(yī)療。通?？梢赃x擇居住地一到三家的定點醫(yī)療機構(gòu)作為異地就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)，期限是每年可以定一次。《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得2023-07-06353人看過
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結(jié)婚證本文介紹了符合條件的未婚人士可以辦理戶口遷移手續(xù)，并且不同地區(qū)對于分戶的規(guī)定有所不同。大多數(shù)地區(qū)只要成年已滿18周歲，有獨立生活能力即可分戶。分戶需要的材料包括申請人書面申請、戶口簿、單位證明或房產(chǎn)證明、結(jié)婚立戶的須提供結(jié)婚證，離婚分戶的需提供離婚證或法院判決書，購房立戶的須提供房屋產(chǎn)權(quán)證或購房合同及發(fā)票。符合條件的未婚人士，在符合相關(guān)規(guī)定的情況下，可以辦理戶口遷移手續(xù)。對于分戶的規(guī)定不同地區(qū)有不一樣的要求，現(xiàn)大多數(shù)地區(qū)，只要成年已滿18周歲，有獨立生活能力即可分戶。分戶需要的材料大致如下：1．申請人書面申請。2．申請人《戶口簿》。3．單位證明或房產(chǎn)證明。4．結(jié)婚立戶的須提供《結(jié)婚證》；離婚分戶的需提供《離婚證》或法院判決書。5．購房立戶的須提供房屋產(chǎn)權(quán)證，或購房合同及發(fā)票。 能 否 辦 理 戶 口 分 戶 手 續(xù) ？根據(jù)我國的《戶口登記條例》規(guī)定，戶口分為農(nóng)村戶口和城市戶口。農(nóng)村戶口和2023-09-01337人看過 -
有限責(zé)任公司申請離職后還可以享受福利。勞動者申請離職，尚未離職期間，依然是公司的員工，依法享有公司員工相應(yīng)的工資福利待遇。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。一、怎么認定是否屬于勞務(wù)派遣根據(jù)《勞動合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因此，可以根據(jù)是否簽署勞務(wù)派遣協(xié)議來認定勞務(wù)派2023-06-2169人看過 -
正常情況下，醫(yī)?？ú荒芙o家人使用。醫(yī)?？ㄊ菂⒈Ｈ藛T應(yīng)該享受醫(yī)療保障的憑證之一，原則上僅限于參保人員本人使用。醫(yī)保賬戶里面的錢，屬于個人。但是醫(yī)保統(tǒng)籌基金里的錢，則屬于每一個醫(yī)保投保人，如果家人使用自己的醫(yī)?？ㄙI藥，對參保職工不公平。職工醫(yī)保卡可以自己去領(lǐng)嗎可以自己領(lǐng)取。醫(yī)保卡領(lǐng)取條件：1、不屬于《社會保障卡》發(fā)放對象，且未申領(lǐng)過醫(yī)?？ǖ模?、已辦理《社會保障卡》申領(lǐng)手續(xù)但暫未發(fā)到，且未申領(lǐng)過醫(yī)?？ǖ模?、《社會保障卡》遺失或損壞，不能及時補辦或更換，參保人急需就醫(yī)的。醫(yī)?？I(lǐng)取所需材料：1、參保人有效身份證件；2、若委托他人辦理，還需提供被委托人有效身份證件；3、單位批量新增制卡的，被委托人還需攜帶單位介紹信，不需提供參保人身份證件。醫(yī)保卡由當(dāng)?shù)刂付ù磴y行承辦，是銀行多功能借計卡的一種。參保單位繳費后，地方醫(yī)療保險事業(yè)部門在月底將個人帳戶金部分委托銀行撥付到參保職工個人醫(yī)保卡上。《中華人2023-07-05331人看過 -
傷殘就業(yè)補助金根據(jù)工傷傷殘鑒定，手指彎曲受限的職工可以評定為十級傷殘。而因工致殘被認定為七級至十級傷殘的職工，則可以被認定為工傷傷殘程度為七級至十級。按照傷殘等級從工傷保險基金中一次性支付傷殘補助，造成10級傷殘的，公司應(yīng)支付職工7個月的工資。職工本人提議解除勞動合同的，公司應(yīng)支付工傷保險基金，以及工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金為由公司或者雇主支付。根據(jù)工傷傷殘鑒定，手指彎曲受限的職工可以評定為十級傷殘。而因工致殘被認定為七級至十級傷殘的職工，則可以被認定為工傷傷殘程度為七級至十級。按照傷殘等級從工傷保險基金中一次性支付傷殘補助，造成10級傷殘的，公司應(yīng)支付職工7個月的工資。職工本人提議解除勞動合同的，公司應(yīng)支付工傷保險基金，以及工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金為由公司或者雇主支付。 工 傷 傷 殘 程 度 如 何 劃 分 ？根據(jù)《工傷保險條例》第二章第十條，工傷傷殘程度的劃分主要依據(jù)受傷部2023-08-31498人看過
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公司因病離職員工還能享受福利嗎？浙江在線咨詢 2022-10-15離職之后不能享受公司福利。如果因公致病，可以參考工傷保險待遇。 1、根據(jù)相關(guān)條例職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘 -
并行職級退休人員是否能享受相關(guān)福利待遇？寧夏在線咨詢 2024-12-18需要指出的是,已退休的公務(wù)員不再適用“職級并行”政策。所謂“職務(wù)與職級并行”,其核心在于為廣大公務(wù)員,尤其是無法通過職務(wù)晉升實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的公務(wù)員群體,提供另一條可供選擇的途徑,使他們能夠通過晉升職級來獲取相應(yīng)的待遇和尊重。 該項政策僅適用于目前仍然在職的公務(wù)員。其次,根據(jù)國家相關(guān)明文規(guī)定,自2024年10月1日起,國家機關(guān)及事業(yè)單位將全面實行繳納養(yǎng)老保險制度,這意味著今后退休金的計算將不再以 -
是否還能享受福利分房海南在線咨詢 2022-06-021、已經(jīng)分配給個人的房，福利分房是中華人民共和國成立以后計劃經(jīng)濟時代特有的一種房屋分配形式。以單位福利的形式,分配給個人的房.福利房同樣有房產(chǎn)證，就是上市交易有時間限制，一般需要五年。福利房是單位給補貼的房產(chǎn)，但往往房產(chǎn)證在單位，5-10年才會拿到房主手里。在市場經(jīng)濟中，房屋是具有價值的，人們需要用貨幣去購買，交換。在計劃經(jīng)濟中，人們所有的剩余價值都被國家收歸國有，國家利用這些剩余價值中的一部分由 -
公職身份的殘疾人士能享受怎樣的福利？山西在線咨詢 2024-12-28根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》（2018年修訂）第11章第77條規(guī)定，公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請回避；利害關(guān)系人有權(quán)申請公務(wù)員回避。其他人員可以向機關(guān)提供公務(wù)員需要回避的情況。機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或者利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可以不經(jīng)申請直接作出回避決定。 -
勞動仲裁中能否享受福利四川在線咨詢 2025-01-18根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十三條規(guī)定，當(dāng)事人若能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)的情形，人民法院應(yīng)認定申請仲裁期間中斷。若申請仲裁期間中斷，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)或有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間將重新計算。
