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公司解散后員工能否繼續(xù)享受福利待遇?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-30 20:12:36 169 人看過

因法定情形解散的需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或者提前解散的,應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是員工的工作年限乘月工資,不滿一年按一年算,不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。但員工因?yàn)槌吮黄飘a(chǎn)法勒令調(diào)整以外而被裁員的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司解散要如何賠償員工

企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動(dòng)關(guān)系的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從簽訂勞動(dòng)合同之日起每年補(bǔ)償1個(gè)月,職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資,不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。

非因以上原因用人單位提前解散的,應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人開始工作時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每年補(bǔ)1個(gè)月,不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。

另外,用人單位還應(yīng)該提前一個(gè)月書面通知解除合同,沒有提前通知的,單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一個(gè)月的工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    不可以,對(duì)貪污、挪用、擠占救災(zāi)款的人員,要嚴(yán)肅查處,情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的,要追究刑事責(zé)任。要加強(qiáng)審計(jì)、監(jiān)督,完善規(guī)章制度,強(qiáng)化資金管理,提高效益。要進(jìn)一步提高救災(zāi)干部隊(duì)伍的素質(zhì),加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和法制觀念。要積極爭(zhēng)取各級(jí)政府和有關(guān)部門的支持、配合,共同做好救災(zāi)管理使用工作。監(jiān)察法十五條公職人員相關(guān)法律對(duì)下列公職人員和有關(guān)人員進(jìn)行監(jiān)察:(一)中國(guó)機(jī)關(guān)、人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)機(jī)關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會(huì)、人民、人民檢察院、中國(guó)人民會(huì)議各級(jí)委員會(huì)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會(huì)機(jī)關(guān)的公務(wù)員,以及參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的人員(二)法律、法規(guī)授權(quán)或者受國(guó)家機(jī)關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員(三)國(guó)有企業(yè)管理人員(四)公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員(五)基層群眾性自治組織中從事管理的人員(六)其他依法履行公職的人員?!兜诎舜稳珖?guó)民政會(huì)議紀(jì)要》中關(guān)于改
    2023-07-10
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  • 退休員工死亡后可享有哪些福利待遇
    一、退休員工死亡后可享有哪些福利待遇退休員工死亡后可享的福利待遇有:1.發(fā)給本企業(yè)3個(gè)月平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi);2.有符合條件供養(yǎng)直系親屬的,按月發(fā)撫恤金;3.發(fā)本人生前10個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性撫恤金。二、退休工齡怎么認(rèn)定1.連續(xù)計(jì)算法:也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。2.合并計(jì)算:也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,把這段間斷的時(shí)間扣除,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3.工齡折算法:從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工,計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每在此種場(chǎng)所工作一年,可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造
    2023-10-20
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  • 退休人員工傷待遇能否繼續(xù)享受?退休人員工傷如何賠付?
    一、退休人員工傷待遇能否繼續(xù)享受?1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條的規(guī)定:“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”退休后聘用人員,已超過國(guó)家法定退休年齡,其作為勞動(dòng)者的主體資格已消失,已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的勞動(dòng)關(guān)系,故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受工傷保險(xiǎn)待遇。2、但是雙方基于一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬的合同關(guān)系建立了勞務(wù)雇傭關(guān)系。參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條關(guān)于雇主責(zé)任的規(guī)定,退休返聘人員在工作過程中受傷的,可以向雇主主張人身?yè)p害賠償。二、退休人員工傷如何賠付?1、三級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)(1)一次性傷殘補(bǔ)助金20個(gè)月,由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)
    2023-06-04
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#破產(chǎn)法
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    公司解散是指公司經(jīng)過一定的法律程序后死亡的法律行為。公司解散的原因: 1、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照; 2、股東大會(huì)作出解散決議; 3、因公司資不抵債破產(chǎn)而解散。 公司解散時(shí),員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在,公司解散必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系提前終止。用人單位... 更多>

    #公司解散
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      公務(wù)員被辭退,不適用勞動(dòng)合同法律調(diào)整。 公務(wù)員被辭退后,享受的待遇是可以領(lǐng)取辭退費(fèi),或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。 被辭退的公務(wù)員應(yīng)在接到辭退通知的30日內(nèi),持有關(guān)證件到當(dāng)?shù)卣耸虏块T指定的有關(guān)機(jī)構(gòu)登記。建立了失業(yè)保險(xiǎn)制度的地區(qū),可以享受失業(yè)保險(xiǎn);在沒有建立失業(yè)保險(xiǎn)制度的地區(qū),可以領(lǐng)取辭退費(fèi)。辭退費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)“低于國(guó)家公務(wù)員辦事員職務(wù)的最低工資,高于社會(huì)救
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      西藏在線咨詢 2024-12-06
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    • 享受公司的福利待遇有何不同
      北京在線咨詢 2022-10-08
      合同工:工人直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,直接與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系;所有的福利待遇均在單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由單位來承擔(dān)勞務(wù)工:工人與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同,與用人單位簽訂上崗協(xié)議,與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系;福利待遇由單位與該員工簽訂勞動(dòng)合同的單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù),比如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)哪個(gè)單位交,工資哪個(gè)單位給,福利如何享受,都由兩家單位約定的.如果沒有約定,或約定不明侵害勞
    • 工會(huì)會(huì)員退休后,能享受任職時(shí)的福利待遇嗎
      河南在線咨詢 2024-08-30
      依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第三條規(guī)定:在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。對(duì)于退休人員是領(lǐng)取養(yǎng)老金的一部分公民,并不是“以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者”所以不能享受工會(huì)會(huì)員的待遇了。
    • 工廠退休人員享受什么福利待遇?
      海南在線咨詢 2022-07-09
      薪水福利和社會(huì)保險(xiǎn)第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位薪水規(guī)則。事業(yè)單位工作人員薪水包括基本薪水、績(jī)效薪水和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位薪水分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合分別行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn),體現(xiàn)職位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、事實(shí)上貢獻(xiàn)等因素。第三十三條國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員薪水的正常增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的薪水水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相商洽、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家限定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行