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一、職工提前病退都有什么病種

職工提前病退與具體的病種沒有關(guān)系的，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合病退的條件就可以申請?zhí)崆巴诵荩崆巴诵莸臈l件與勞動(dòng)能力與勞動(dòng)者年齡有關(guān)。

1.男年滿50周歲，女年滿45歲，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年的，可提前退休，享受退休待遇。

2.男年不滿50周歲，女年不滿45周歲的，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的。因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵莺屯寺毝际前础蛾P(guān)于調(diào)整完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》文件規(guī)定核算基本養(yǎng)老金。病退以后享受退休人員的同等工資福利待遇。

二、勞動(dòng)者退休有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

勞動(dòng)者退休沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。退休職工，與單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，與單位不是勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系，不屬于勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、退休工作年限怎么算的

退休工作年限的計(jì)算方法如下：

1.連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算；

2.合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡；

3.工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。