工齡工資每月增加是怎么計(jì)算的？
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時(shí)間： 2023-02-15 00:40:41
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一、普通員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
普通員工是指企業(yè)(單位)中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時(shí)工，以及代訓(xùn)工和實(shí)習(xí)生。
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。
6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
8、試用期間不計(jì)算工齡。
9、員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說(shuō)明)：
例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。
二、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人，其工作績(jī)效的好壞直接關(guān)系著組織的成敗興衰。
按其所處的管理層次可分為高層管理人員、中層管理人員和基層管理人員。
按其所從事管理工作的領(lǐng)域及專業(yè)不同，可以分為綜合管理人員和專業(yè)管理人員。
綜合管理人員是指負(fù)責(zé)管理整個(gè)組織或組織中某個(gè)事業(yè)部全部活動(dòng)的管理者。專業(yè)管理人員僅僅負(fù)責(zé)管理組織中某一類活動(dòng)(或職能)。
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續(xù)工作滿一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿一年的A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。
5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。
6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)
8、試用期間不計(jì)算工齡。
9、連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
10、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
11、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。
《勞動(dòng)法》第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
綜上所述，在公司中只要做滿一年，無(wú)論你是普通員工還是管理人員都可獲得每月的工齡工資，而工齡工資每月增加的多少主要還是取決于你的工齡。但需要注意的是，試用期間及辭職又復(fù)職這種情況的工齡都只能從正式上崗重新算起。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。\n用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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加班工傷賠償算每月加班工資嗎工傷期間的工資和福利待遇應(yīng)當(dāng)與前保持不變?！鞠嚓P(guān)知識(shí)】一、醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條。3、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。二、伙食補(bǔ)助1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款4、備注：?jiǎn)挝粵](méi)有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。三、交通食宿費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款。四、康復(fù)治療費(fèi)1、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款。2、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。五、輔助器2023-06-13107人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、計(jì)算工齡工資的工齡是如何算的呢工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。二、工傷期間工資待遇是計(jì)算如何做的根據(jù)法律規(guī)定，員工工傷期間工資由用人單位按照原工資福利待遇發(fā)放。具體而言，是指：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原2024-01-31293人看過(guò) -
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天／季月工作日：250天12月＝20．83天／月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2023-07-05278人看過(guò)
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一、增加工齡工資必要性是什么“工齡工資”偏重于體現(xiàn)公平，“崗位工資”偏重于體現(xiàn)效益；適當(dāng)提高“工齡工資”的比例，兩者同時(shí)實(shí)施，有助于縮小貧富差距。眼下，如像上面那位老工人的例子所表明的，“崗位工資”（職級(jí)工資）已在“職工工資和退休養(yǎng)老金”中得以充分體現(xiàn)，所以有必要馬上提高“工齡工資”，并將其“全面納入職工工資和退休養(yǎng)老金之列”。增加“工齡工資”的比重有利于“增低限高、扭失衡”，注重公平。同時(shí)它又是對(duì)公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員以及國(guó)企職工的一個(gè)普惠建議，所以相對(duì)其他爭(zhēng)論較大的收入分配改革措施而言阻力較小，可以立馬實(shí)施。二、工齡工資一般按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為60元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為120元整。3、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加60元整，累計(jì)五年封頂。五年工齡后按對(duì)公司貢獻(xiàn)大小重新計(jì)算工齡工資。4、2023-03-2966人看過(guò) -
一、工齡工資是怎樣計(jì)算的一、工齡連續(xù)計(jì)算法凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗（與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系）前后的工齡應(yīng)按此法計(jì)算。例如，某職工因工作調(diào)動(dòng)，由單位甲調(diào)動(dòng)至單位乙，其工齡因作連續(xù)計(jì)算。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。如若員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。試用期間不計(jì)算工齡。二、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中2023-02-20130人看過(guò) -
你好，關(guān)于上述的問(wèn)題，解答如下：產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。關(guān)于國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天這個(gè)問(wèn)題，2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。每月基本工資應(yīng)該怎么算固定月薪屬于計(jì)時(shí)工資制。獎(jiǎng)金是對(duì)生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬。津貼是在勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。出勤工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，公式一：月出勤工資＝月工資標(biāo)準(zhǔn)乘（1－1／21．75乘事假天數(shù)）。公式二：月出勤工資＝月工資標(biāo)準(zhǔn)／21．75乘出2023-07-03467人看過(guò) -
無(wú)論加班工資是按月薪還是按已付工資計(jì)算如果工人在加班時(shí)得到加班工資，當(dāng)雇主想要支付工資時(shí)，已付工資應(yīng)該是已付工資而不是月薪，月工資為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中約定的工資。第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并有下列條款：勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)保護(hù)和工作條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（七）除前款規(guī)定的必要條款外，第四十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，不低于工資的300%單位加班后不發(fā)放加班費(fèi)怎么辦節(jié)日期間加班但沒(méi)有加班費(fèi)的，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門投訴并報(bào)告，提出維權(quán)主張2023-05-07466人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、增加工齡工資有什么好處1．工齡工資，也被稱為年功工資，是企業(yè)或單位基于員工工作年限所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．盡管有些人認(rèn)為工齡工資相對(duì)較少，其意義不大，但實(shí)際上，增加工齡工資具有多重重要作用。（1）工齡工資的存在可以激勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)于企業(yè)，因?yàn)樗菍?duì)員工忠誠(chéng)和持續(xù)貢獻(xiàn)的認(rèn)可。（2）工齡工資有助于提高員工的總收入水平，從而增強(qiáng)員工的滿意度和忠誠(chéng)度。（3）工齡工資還有助于企業(yè)在員工福利方面建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，吸引和留住優(yōu)秀人才。二、工齡工資政策探究1．企業(yè)執(zhí)行的工齡工資政策各不相同。（1）有的企業(yè)認(rèn)為工齡工資比重較小，意義不大，因此沒(méi)有設(shè)置這項(xiàng)政策；（2）多數(shù)企業(yè)則采用“線型”工齡工資政策，即確定每年x元的標(biāo)準(zhǔn)，員工的工齡工資為工作年限乘以分配標(biāo)準(zhǔn)。2．還有的企業(yè)規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即員工工作滿一定年限后才開始計(jì)發(fā)工齡工資。這些不同的工齡工資政策反映了企業(yè)對(duì)工齡工資的不同看法和對(duì)待方式?，F(xiàn)有的2024-03-26341人看過(guò) -
勞動(dòng)法規(guī)定每月加班費(fèi)計(jì)算方法如下：國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國(guó)定假日是300％。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20．83天和166．64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21．75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天200％加班天數(shù)。拓展資料：1、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)每月工作天數(shù)和加班是如何計(jì)算的呢？工資2023-02-24427人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工齡是什么?工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡分為一般工齡與連續(xù)工齡一般工齡：指職工從事生產(chǎn)、工作的總工作時(shí)間。連續(xù)工齡：指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。連續(xù)工齡不僅包括在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。二、工齡如何計(jì)算?1、連續(xù)計(jì)算例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算職工因主觀原因中斷工作，把中斷時(shí)間扣除，間斷前后兩端工作時(shí)間合并計(jì)算。3、工齡折算法從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。三、單位變更工齡的計(jì)算方法1、企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任。2023-02-1989人看過(guò) -
績(jī)效，是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況后給出的一定獎(jiǎng)勵(lì)?？?jī)效工資不是每月都有?？?jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度?？?jī)效工資制可以提高工作績(jī)效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。2022教師績(jī)效工資計(jì)算方式（一）課堂教學(xué)教分值：與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的（1）教師擔(dān)任不同班級(jí)同一學(xué)科，但授課內(nèi)容要求及側(cè)重等差異較大，且按不同教學(xué)大綱、計(jì)劃或教材授課，并編寫了不同教案（簡(jiǎn)稱“兩個(gè)頭”），則＝1．00。（2）教師擔(dān)任同教材同進(jìn)度的重復(fù)課，其＝0．9。（3）新開課（不包括新教師所開第一門課）＝1．2。（4）教師同時(shí)講授兩門課，教分較少的課＝1．2。（5）在學(xué)期進(jìn)行中，因教學(xué)任務(wù)需要，臨時(shí)安排接（代）課時(shí)2023-07-22402人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-07385人看過(guò) -
工齡工資標(biāo)準(zhǔn)需由公司或用人單位根據(jù)簽訂的具體勞動(dòng)合同確定1、若勞動(dòng)合同有約定的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)算2、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定計(jì)算3、勞動(dòng)合同與集體合同均沒(méi)有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進(jìn)行計(jì)算44年工齡60歲退休工資是多少基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成?；A(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）1％。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝本人首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2023-07-02474人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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怎么計(jì)算加班費(fèi)每月的雙倍工資四川在線咨詢 2022-07-18（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng) -
誤工費(fèi)每月工資固定是怎么計(jì)算的重慶在線咨詢 2023-11-19對(duì)于受害人無(wú)固定收入的，又不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算；誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。 -
每天的工資是固定的按時(shí)計(jì)算加班工資怎么算？陜西在線咨詢 2022-07-12平時(shí)加班工資為1.5倍；休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的工資為2倍；法定休假節(jié)日工資為正常的3倍 是按每月拿到手的總工資數(shù)因?yàn)椴⒉恢滥銈児镜幕锸迟M(fèi)多少，所以不能判斷計(jì)算是否正確 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的 -
加班工資怎么算每月固定澳門在線咨詢 2022-06-29我給出的企業(yè)員工加班工資能夠每月固定的規(guī)定是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。而且休息日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。 -
每月工資加班超出203工時(shí)如何計(jì)算廣東在線咨詢 2022-10-31實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，即使嚴(yán)重超出法律規(guī)定范圍，加班費(fèi)依然是平時(shí)1.5倍，周末2倍，法定節(jié)假日3倍。
