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工傷賠償金是否計(jì)算每月加班工資？

工傷期間的工資和福利應(yīng)保持與以前相同

[相關(guān)知識(shí)]

I.醫(yī)療費(fèi)用

1。要求：工傷治療所需費(fèi)用按照《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》、《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。P>2。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條。備注：如果用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，則無(wú)需前往有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)

II。食物津貼。標(biāo)準(zhǔn)：本單位出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%

2。要求：住院期間

3。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。備注：如本單位無(wú)出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

III.交通、食宿費(fèi)用

1。標(biāo)準(zhǔn)：本單位員工出差食品補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，受傷員工在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)

3。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款第四、康復(fù)治療費(fèi)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款。備注：根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，康復(fù)治療需要由機(jī)構(gòu)組織的專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)估。輔助設(shè)備費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助設(shè)備定額標(biāo)準(zhǔn)。要求：根據(jù)日常生活或就業(yè)需要，并經(jīng)勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助設(shè)備

<3。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條第六條停工保留工資。標(biāo)準(zhǔn)：原工資及福利待遇不變，由單位按月發(fā)放

2。要求：停工工資保留期一般不超過(guò)12個(gè)月；如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。因工負(fù)傷的員工在停職留職期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

3。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。備注：工資保留期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證書(shū)和工資保留期分類(lèi)目錄確定，但確定的部門(mén)和程序根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)確定。護(hù)理費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)：（1）停職留薪期間需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)。（2）傷殘?jiān)u估后需要護(hù)理，不能自理的，按上年度職工月平均工資的50%作為一個(gè)整體；大多數(shù)人不能照顧自己，員工上一年的平均月薪為40%；部分生活無(wú)法自理，為上一年度員工月平均工資的30%

2。要求：生活護(hù)理費(fèi)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，受傷員工按月享受

3。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條第3款和第32條。I級(jí)至IV級(jí)治療

1。標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘津貼：一級(jí)傷殘27個(gè)月，二級(jí)傷殘25個(gè)月，三級(jí)傷殘23個(gè)月，四級(jí)傷殘21個(gè)月；每月工傷和傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)彌補(bǔ)差額

2。要求：保留勞動(dòng)關(guān)系并辭職。受傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。備注：個(gè)人工資是指受傷員工在發(fā)生意外傷害或職業(yè)病前12個(gè)月內(nèi)的月平均工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則應(yīng)按照總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計(jì)算

第9、5和6級(jí)待遇

1。標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘津貼：五級(jí)傷殘是我18個(gè)月的工資，六級(jí)傷殘是我16個(gè)月的工資；與雇主保持勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果安排工作有困難，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。5級(jí)殘疾為其工資的70%，6級(jí)殘疾為其工資的60%，雇主應(yīng)按照規(guī)定為其支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要求：如果殘疾津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)補(bǔ)足差額。經(jīng)雇員本人提議，雇員可以終止或終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按照統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度的月平均工資支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）

3。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條第10級(jí)、7-10級(jí)待遇。標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘津貼：7級(jí)傷殘是我12個(gè)月的工資，8級(jí)傷殘是我10個(gè)月的工資，9級(jí)傷殘是我8個(gè)月的工資，10級(jí)傷殘是我6個(gè)月的工資

2。要求：如果勞動(dòng)合同到期或終止，或員工本人提出終止勞動(dòng)合同，用人單位在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)，按照統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度的月平均工資，分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）

3。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條