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勞務(wù)派遣什么時候才能取消

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-15 13:05:40 354 人看過

一、勞務(wù)派遣什么時候才能取消

勞務(wù)派遣制度以勞務(wù)派遣公司與受派勞動者簽訂勞動合同為基礎(chǔ)，將勞動者安排至其他使用勞動力的單位工作，隨后由該單位依照協(xié)議向派遣公司支付一定數(shù)額的服務(wù)費用。

近年來，許多企業(yè)均采用了這一用工方式，然而派遣員工與全職員工在薪資福利方面卻存在著顯著差異。

盡管勞務(wù)派遣對于用人單位而言具有諸多有利因素，例如簡化了管理流程，避免了大量勞動糾紛，合理分散了各項風(fēng)險及責(zé)任，降低了用工成本以及提供了更為自主且靈活的招聘選擇等。

然而，若完全廢除此項制度，無疑會令企業(yè)的運營成本大幅上漲。

截至目前，我國政府尚未宣布全面取締勞務(wù)派遣制度。

因此，各地政府應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)煤礦企業(yè)逐步提升從業(yè)人員的工資水平，使之與實際勞動強(qiáng)度、崗位貢獻(xiàn)度相適應(yīng)。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

二、勞務(wù)派遣什么時候取消

勞務(wù)派遣合同在合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的時候終止。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞務(wù)派遣什么時候才能取消”，我們每個人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第六十三條　【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。\n勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

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勞務(wù)派遣工失業(yè)的時候能領(lǐng)到失業(yè)金嗎

用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，具體條件和程序如下：非本人意愿終斷就業(yè)（即公司解除或終止勞動合同）并有求職要求（須提供用人單位辭退的證明）繳納失業(yè)保險金12個月以上公司解除或終止勞動合同后60天之內(nèi)前來辦理勞務(wù)派遣工失業(yè)后可領(lǐng)失業(yè)金嗎，哪里領(lǐng)取勞務(wù)派遣工失業(yè)后符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。《失業(yè)保險條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)

2023-07-24

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