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剖腹產(chǎn)產(chǎn)假請假條

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 20:11:20 63 人看過

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人xxx，現(xiàn)懷孕7個月，因孕后期妊娠反應(yīng)，專家會診后建議并要求本人請假休息，定期入院治療，故本人現(xiàn)申請于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日休產(chǎn)假，為期四個月。后因剖腹產(chǎn)望，產(chǎn)假延長15天。望各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感。

另：醫(yī)院證明附后

申請人：xxx

一、勞動仲裁強制執(zhí)行申請書

勞動仲裁強制執(zhí)行申請書申請人XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，住XX市XXX區(qū)XX路XXX號。被申請人XXX有限公司，住所XX市XX區(qū)XXX路XXX號。法定代表人XXX，XXX有限公司董事長。申請事項：1、請求強制執(zhí)行XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金XXXXX元人民幣，支付失業(yè)金損失XXXXXX元人民幣，帶薪年休假工資XXXX元人民幣。以上共XXXXXXXX元人民幣。2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動合同證明書》。3、本案執(zhí)行費用由被申請人承擔(dān)。事實與理由：申請人訴被申請人勞動關(guān)系發(fā)生爭議一案，XXXX年XX月XX日XXX市勞動人事爭議仲裁委員會做出XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金XXXXX元人民幣，支付失業(yè)金損失XXXXX元人民幣，帶薪年休假工資XXXX元人民幣。以上共計XXXXX元人民幣?，F(xiàn)在該仲裁裁決已經(jīng)生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請。但被申請人拒不履行，同時也不給申請人出具《解除勞動合同證明》以至申請人至今社保無法續(xù)保。為維護申請人的合法權(quán)益，特申請貴院強制執(zhí)行該裁決。此致XXX

二、補辦結(jié)婚證需要哪些手續(xù)?

當(dāng)事人《結(jié)婚證》丟失或損壞的，可以持以下證件到原登記機關(guān)所在的區(qū)（縣）民政局的婚姻管理機關(guān)提出申請補辦《夫妻關(guān)系證明書》，并填寫申請書。須持證件：1、本人身份證、戶口本。2、結(jié)婚證丟失證明。（樣式：我單位XXX與XX單位的XXX于XXXX年XX月XX日在X處登記結(jié)婚，至今仍是夫妻關(guān)系。因保管不善，將結(jié)婚證丟失，特此證明。）3、查檔證明。（原登記機關(guān)或檔案局出具）4、雙方近期二寸免冠合影照片三張。5、屬結(jié)婚證撕毀，但能反映原貌的，可不出具查檔證明。6、屬《結(jié)婚證》內(nèi)容有誤的，須持原登記機關(guān)或派出所證明。

三、陪產(chǎn)假的事由

男性依法享有陪產(chǎn)假，但是也要向公司寫好請假條。請假條的具體格式內(nèi)容可以參考：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人因為妻子已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧，特此請求陪產(chǎn)假天數(shù)(從XX年X月X日至XX年X月X日)。請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。此致!申請人。

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(2) 最新剖腹產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定為：在98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假。也就是說，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假，至少有113天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天國家并未單獨規(guī)定教師的產(chǎn)假，所以教師按照通用規(guī)定享受產(chǎn)假，目前可享受的產(chǎn)假最少98天，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）的再增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。在前面基礎(chǔ)上，如果屬于晚育的，那么晚育假根據(jù)地方省級人口與計劃生育條例的規(guī)定享受。國家法定產(chǎn)假：1．產(chǎn)假：98天＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。2．產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠

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剖腹產(chǎn)需要請多長時間的產(chǎn)假？

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天，需視情況而定：1、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、如果難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、如果生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、如果懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假等。一、員工產(chǎn)假辦理流程如下：1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請表；2、按照單位產(chǎn)假申請表要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名；3、把產(chǎn)假申請，相關(guān)生育資料上交人事部門核對并備案。二、申請產(chǎn)假需要以下資料：1、當(dāng)事人的產(chǎn)假申請書；2、當(dāng)事人的結(jié)婚證；3、當(dāng)事人的準(zhǔn)生證；4、當(dāng)事人的身份證；5、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明；6、當(dāng)事人的B超結(jié)果顯示胎兒周數(shù)的證明。綜上所述，產(chǎn)假肯定不是從孕婦生完孩子以后才開始計算的，絕大多數(shù)的孕婦在預(yù)產(chǎn)期前15天基本上就開始休產(chǎn)假，女職工所要提交給單位的材料就是證明要生育的相關(guān)證明來告知單位其休假的事實。產(chǎn)假新規(guī)剖腹產(chǎn)多

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在浙江區(qū)域內(nèi)，對于實行剖腹生產(chǎn)方式的女性員工，她們將會有機會享有總計98天的產(chǎn)假期，這是完全遵循了國家和地方法規(guī)所做出的規(guī)定。倘若遇到難產(chǎn)情況，女性員工的產(chǎn)假時間將會額外延長15天；若生育為多胞胎，則每多生育1名嬰兒，相應(yīng)的產(chǎn)假便會再度增加15天。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

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嘉興剖腹產(chǎn)產(chǎn)假是多久

國家法定的產(chǎn)假時長為98天，但在浙江省內(nèi)，產(chǎn)婦還能享有額外的30天獎勵假期，總計為128天之多。產(chǎn)假，是對職業(yè)女性在生育期間及產(chǎn)后恢復(fù)期所享有的特定休息時間和相關(guān)福利待遇的統(tǒng)稱。我國相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，女性在結(jié)束法定產(chǎn)假之后，仍有權(quán)享受共計三十天的獎勵假期，這并不影響其職位晉升、薪資調(diào)整以及工齡計算等方面的權(quán)益；同時，用人單位也可根據(jù)實際情況，提供其他形式的優(yōu)惠待遇。《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

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剖腹產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)怎么算？

一、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)怎么算？（一）女職工產(chǎn)假一般規(guī)定1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（二）剖腹產(chǎn)產(chǎn)假根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工剖婦產(chǎn)的產(chǎn)假并沒有在《規(guī)定》中明確闡述。產(chǎn)婦的產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)剖腹產(chǎn)的原因來進行產(chǎn)假長短的確定。這主要包括以下兩點：1、因難產(chǎn)或順產(chǎn)可能影響產(chǎn)婦的生命健康等因素被迫選擇剖腹產(chǎn)的應(yīng)以難產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)來確定產(chǎn)假，即女職工享受113天（98天15天）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、因產(chǎn)婦或家人喜歡某個日子或時間而選擇剖腹產(chǎn)的應(yīng)以順產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)來確定產(chǎn)假，即女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、產(chǎn)假有

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剖腹產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)：請告訴我答案！

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假不少于113天。剖腹產(chǎn)也就是難產(chǎn)，因為在實際操作中，只有不能順產(chǎn)的情況下，醫(yī)院才會采用剖腹產(chǎn)手段。按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，難產(chǎn)的，在98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假。也就是說，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假，至少有113天。剖腹產(chǎn)產(chǎn)假增加多少天剖腹產(chǎn)產(chǎn)假需要增加15天產(chǎn)假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工可以在生育的時候享受九十八天的產(chǎn)假，并且可以在產(chǎn)前休假十五天。妊娠7個月，含7個月以上生產(chǎn)或者妊娠7個月以上早產(chǎn)的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼。分娩時遇有難產(chǎn)，實施剖宮手術(shù)的，增加15天產(chǎn)假及生育津貼。多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，也增加15天的產(chǎn)假及生育津貼。根據(jù)我國法律女職工應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流

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揚州產(chǎn)假剖腹產(chǎn)多少天

一、廣東省產(chǎn)假剖腹產(chǎn)多少天法定的已小產(chǎn)假是十五天至四十二天的產(chǎn)假;根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、教師剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天國家并未單獨規(guī)定教師的產(chǎn)假，所以教師按照通用規(guī)定享受產(chǎn)假，目前可享受的產(chǎn)假最少98天，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）的再增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。在

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關(guān)于《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》中所包含的一些普遍性條款內(nèi)容，具體來說包括以下多個方面：第一，女職工在生育期間享有高達(dá)98天的帶薪產(chǎn)期休息權(quán)利，值得注意的是，此期間內(nèi)女職工可提前申請并獲得15天的產(chǎn)前假期。第二，如果女職工在分娩過程中遇到困難，例如難產(chǎn)等情況，其所享有的產(chǎn)假將相應(yīng)地延長15天。第三，對于生育多胞胎的女職工而言，每多生育一名嬰兒，其所能享受的產(chǎn)假也會隨之增加15天?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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剖腹產(chǎn)產(chǎn)假問題：1．產(chǎn)假天數(shù)：產(chǎn)假的天數(shù)已經(jīng)由98天延長至128天至158天，并且全國已有25個省份陸續(xù)落實。有些省份甚至能延長至半年，比如廣東、黑龍江、海南等，或者一年，比如西藏，在此基礎(chǔ)上，如果是剖腹產(chǎn)或者遇上了難產(chǎn)，至少可享143天的產(chǎn)假；如果生育多胞胎，每多生一個孩子，就能在128天的基礎(chǔ)產(chǎn)假上多加15天，即使是不幸流產(chǎn)，也能享有福利。這一規(guī)定，全面考慮了女性生育期間各方面的因素，也更好的保障了女性的身體健康。2．產(chǎn)假的待遇：如果女性懷孕期間需要保胎，只需讓醫(yī)生開保胎證明，公司就可按病假待遇發(fā)放工資。如果孕婦懷孕7月以上，如果工作許可，單位批準(zhǔn)，本人可以申請2個月的產(chǎn)前假，部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，而且工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。女性生育后，如果有困難且工作許可，本人可以向公司申請哺乳假六個半月，工資按員工以往工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放，再延長期間

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一、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假從哪天開始算產(chǎn)假從產(chǎn)前15天開始計算。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假二、休產(chǎn)假遭拒絕怎么辦休產(chǎn)假遭拒絕，女職工可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)

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對于女職工剖腹產(chǎn)，國家規(guī)定是98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚婚晚育規(guī)定的女員工增加30天產(chǎn)假。如果是一般剖腹產(chǎn)，則在98天的基礎(chǔ)上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹產(chǎn)，則在98天的基礎(chǔ)上加30天?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍?！兑?guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！兑?guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間

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法律綜合知識
剖腹產(chǎn)產(chǎn)假158天加多少天

113天后。由于無法實現(xiàn)自然分娩，故實施了剖腹產(chǎn)手術(shù)。剖腹產(chǎn)即是難產(chǎn)的一種形式，針對此類狀況，國家對產(chǎn)假的規(guī)定有著明確的標(biāo)準(zhǔn)。參照相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，若遇難產(chǎn)，產(chǎn)假期為98天（現(xiàn)階段，許多地區(qū)已將該期限延長至128天或158天）并且額外增加15天的帶薪休假。換言之，剖腹產(chǎn)后享受的產(chǎn)假，應(yīng)在此基礎(chǔ)之上再額外增加15天?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2024-05-04

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