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剖腹產(chǎn)產(chǎn)假問題：1．產(chǎn)假天數(shù)：產(chǎn)假的天數(shù)已經(jīng)由98天延長至128天至158天，并且全國已有25個(gè)省份陸續(xù)落實(shí)。有些省份甚至能延長至半年，比如廣東、黑龍江、海南等，或者一年，比如西藏，在此基礎(chǔ)上，如果是剖腹產(chǎn)或者遇上了難產(chǎn)，至少可享143天的產(chǎn)假；如果生育多胞胎，每多生一個(gè)孩子，就能在128天的基礎(chǔ)產(chǎn)假上多加15天，即使是不幸流產(chǎn)，也能享有福利。這一規(guī)定，全面考慮了女性生育期間各方面的因素，也更好的保障了女性的身體健康。2．產(chǎn)假的待遇：如果女性懷孕期間需要保胎，只需讓醫(yī)生開保胎證明，公司就可按病假待遇發(fā)放工資。如果孕婦懷孕7月以上，如果工作許可，單位批準(zhǔn)，本人可以申請2個(gè)月的產(chǎn)前假，部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，而且工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。女性生育后，如果有困難且工作許可，本人可以向公司申請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放，再延長期間可按七成發(fā)。

158天含15天剖腹產(chǎn)假嗎

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，自2016年1月1日起，凡是在企業(yè)公司上班的女性，生育子女都可以享受國家規(guī)定的產(chǎn)假98天外，還可以增加產(chǎn)假60天，并且享受生育津貼。也就是說，在企業(yè)上班的女性依法享有158天的產(chǎn)假。

158天不含15天剖腹產(chǎn)假，孕婦剖腹產(chǎn)分娩的還可以額外再休多15天產(chǎn)假。當(dāng)然，這并不是所有公司都有這種福利的，一般正規(guī)的大企業(yè)大公司才有這種福利，一般的小公司都是只能休兩三個(gè)月。還有些不正規(guī)的公司，女性生小孩是沒有帶薪產(chǎn)假這種福利的，也就是一天產(chǎn)假都沒有。不管順產(chǎn)還是剖腹產(chǎn)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。