工傷認(rèn)定過程中出現(xiàn)的中止現(xiàn)象
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-19 13:00:21
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工傷認(rèn)定中止的情形：
（一）勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的；
（二）需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的；
（三）由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。
犯罪中止的形式有哪些
犯罪中止的形式具體如下：
（一）根據(jù)犯罪中止的時間可以分為預(yù)備階段的中止和實行階段的中止
犯罪中止必須發(fā)生在犯罪過程中。犯罪中止的及時性，對于認(rèn)定中止有著重要的意義。根據(jù)中止及時性的特征，以下兩種行為不能視為犯罪中止：
1、預(yù)備階段的中止
在犯罪的預(yù)備過程中，自動地中止預(yù)備活動。例如，準(zhǔn)備兇器要去殺人，后內(nèi)心悔悟了，打消了殺人的意念，中斷了殺人預(yù)備活動，因而未著手實行殺人行為。
2、實行階段的中止
在犯罪的實行過程中，自動地中止了實行行為。例如，在殺人過程中，已經(jīng)將被害人砍傷，見被害人痛苦呻吟的慘狀，產(chǎn)生了憐憫之心，中止了殺人行為。
以上兩種行為形式上類似于犯罪中止，但由于它不具備犯罪中止的時間條件，因此不得視為犯罪中止。對于這種事后的悔改表現(xiàn)，在量刑時可以作為一個情節(jié)予以考慮。
（二）根據(jù)對中止犯中止行為的要求可以分為消極中止和積極中止
1、消極中止
在犯罪示實行終了的情況下，停止繼續(xù)實施犯罪行為，這是犯罪中止的典型刑。在這種情況下，需要強(qiáng)調(diào)的是中止犯罪的徹底性，即必須是徹底地打消了繼續(xù)或再次侵犯同一客體的意圖，而不是暫時停止伺機(jī)再次侵犯。
2、積極中止
在犯罪行為已經(jīng)實行終了而犯罪結(jié)果尚未發(fā)生的情況下，有效地防止犯罪結(jié)果的發(fā)生，這是犯罪中止的特殊形式。在這種情況下，需要強(qiáng)調(diào)的是防止犯罪結(jié)果發(fā)生的有效性。如果犯罪分子雖然采取了積極的行動，但并未有效地防止犯罪結(jié)果的發(fā)生，犯罪分子仍然要負(fù)犯罪既遂的刑事責(zé)任，不能視為犯罪中止。
《工傷認(rèn)定辦法》第二十條：社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的；
在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止，并書面通知申請人。
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工傷認(rèn)定出現(xiàn)中止問題怎樣辦湖北在線咨詢 2022-07-27社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》； 1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的； 2、作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。 3、事實不清導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的； 4、法律、法規(guī)規(guī)章規(guī) -
工作過程中發(fā)現(xiàn)有病是否認(rèn)定工傷？北京在線咨詢 2022-04-06在勞動過程中，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。 勞動合同法 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 工傷保險條例 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6 -
工傷認(rèn)定中的勞務(wù)表現(xiàn)山東在線咨詢 2025-01-31根據(jù)最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》,工傷事故損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛是兩個不同類別的案由。工傷事故損害賠償糾紛是指雇員在從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務(wù)活動中受到傷害,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。而雇員受害賠償糾紛是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負(fù)傷、致殘、致死,職工或其家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)募m紛。 關(guān)鍵在于區(qū)分兩類案件取決于當(dāng)事人之間是否存在勞動關(guān)系。雖然 -
在工作期間，出現(xiàn)過敏現(xiàn)象會算工傷嗎？重慶在線咨詢 2022-04-23工作期間過敏算是工傷嗎？ 這種情況，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。如果與單位協(xié)商不成，可以向勞動局申請勞動仲裁。具體賠償項目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次 -
