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未婚同居期間的債權(quán)、債務(wù)的處理：同居期間男女雙方因共同生產(chǎn)、生活形成的債權(quán)、債務(wù)為共同的債權(quán)、債務(wù)。因共有的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)，在對(duì)外關(guān)系上，共有人享有連帶債權(quán)、承擔(dān)連帶債務(wù)。共有人對(duì)共有的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)沒有約定為按份共有或者共同共有，或約定不明確的，除共有人具有家庭關(guān)系外，視為按份共有。一、共有人償還債務(wù)超過自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的份額時(shí)怎么辦因共有的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)，在對(duì)外關(guān)系上，共有人享有連帶債權(quán)、承擔(dān)連帶債務(wù)，但是法律另有規(guī)定或者第三人知道共有人不具有連帶債權(quán)債務(wù)關(guān)系的除外；在共有人內(nèi)部關(guān)系上，除共有人另有約定外，按份共有人按照份額享有債權(quán)、承擔(dān)債務(wù)，共同共有人共同享有債權(quán)、承擔(dān)債務(wù)。償還債務(wù)超過自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)份額的按份共有人，有權(quán)向其他共有人追償。二、在房屋處理過程中兩種共有方式有什么不同根據(jù)我國《民法典》第三百零五條的規(guī)定，按份共有中各共有權(quán)人可以自由處分共有房產(chǎn)中自

房屋租賃糾紛處理方法有：1、調(diào)解。出租人、承租人雙方經(jīng)過自愿協(xié)商；2、訴訟。雙方不愿意調(diào)解，但是又未達(dá)成仲裁協(xié)議的，可以向人民法院提起訴訟；3、房屋糾紛賠償中的房屋租賃糾紛可以申請仲裁解決或者民事訴訟解決。一、租房合同違約投訴部門是什么街道辦事處或者房管局1、租房糾紛協(xié)商解決。房屋租賃當(dāng)事人因租賃房屋發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，可以尋求一位無利害關(guān)系的人在場作為見證人。2、租房糾紛協(xié)商不成的，請求調(diào)解。租房糾紛協(xié)商不成的，可以向居民自治組織或者是居委會(huì)請求調(diào)解，也可以找房管所相關(guān)工作人員解決。3、租房糾紛協(xié)商不成的，提起民事訴訟或者申請仲裁解決。租房糾紛協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)按照房屋租賃合同中約定的民事訴訟或者申請仲裁解決。(1)申請仲裁解決問題仲裁是公民、法人或其他組織之間發(fā)生合同糾紛或其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛時(shí)向仲裁委員會(huì)申請解決糾紛的一種法定方式。但當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛的，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，并事先

公司勞動(dòng)合同簽約三年如果中途辭職的話，如果是提前30日以書面形式通知用人單位，或者是與用人單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同，不會(huì)有任何影響。如果是因個(gè)人原因離職，不提前通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位存在相關(guān)違法法律的情節(jié)的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并不用支付任何違約金。簽三年的勞動(dòng)合同可以辭職嗎勞動(dòng)者無論與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)履行期間，勞動(dòng)者都可以辭職。用人單位不得以勞動(dòng)者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職

勞動(dòng)合同是為了約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位簽訂的一種勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同的解除方式主要有：協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者主動(dòng)辭職；勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同；因員工的過失，用人單位單方解除勞動(dòng)合同；無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同等七種。一、違法解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)是什么違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)：1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。2、濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。3、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。4、濫用工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和勞動(dòng)用工管理權(quán)。5、濫用關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作的單方解除權(quán)。6、隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者。7、辭退勞動(dòng)者不出具任何書面通知或決定。二、違法解除勞動(dòng)合同的主要原因有什么違法解除勞動(dòng)合同的主要原因如下

一、沒有原單位解除證明應(yīng)該如何處理勞動(dòng)合同勞動(dòng)者沒有原公司的勞動(dòng)合同解除證明，可以給原用人單位寫出書面申請，請求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。如果單位拒絕辦理，可以以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、解除勞動(dòng)合同證明書怎么寫解除勞動(dòng)合同證明書應(yīng)當(dāng)寫明：1．寫明勞動(dòng)者的姓名；2．用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的日期；3．勞動(dòng)者的工作崗位和工作時(shí)間；4．單位解除勞動(dòng)合同的原因；5．雙方的權(quán)利義務(wù)；6．以及單位的蓋章、辭退的日期等內(nèi)容。三、解除勞動(dòng)合同多久仲裁有效解除勞動(dòng)合同一年內(nèi)仲裁有

當(dāng)事人可以解除合同。有以下那個(gè)情形都可能解除：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力指當(dāng)事人在訂立合同時(shí)不能預(yù)見的、對(duì)其發(fā)生和后果不能避免并且不能克服的客觀條件，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、社會(huì)異常事件等。（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。主要債務(wù)即次要債務(wù)的對(duì)稱，是指根據(jù)合同的約定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)的大部分或者對(duì)債權(quán)人權(quán)利有重要或根本性影響的部分。（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的。遲延履行是指債務(wù)人無正當(dāng)理由，在合同約定的履行期屆滿，仍未履行合同債務(wù)；或?qū)τ谖醇s定履行期限的合同，債務(wù)人在債權(quán)人提出履行的催告后仍未履行的。（四）當(dāng)事人一方遲延債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同的。如果合同約定的履行期限或者其他合同條款對(duì)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)至關(guān)重要，一方有違約行為將嚴(yán)重影響到當(dāng)事人訂立合同所期望的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，當(dāng)事人

一、公司中途私自解除代理合同如何辦1、在合同期內(nèi)，公司單方解除代理合同后，當(dāng)事人對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。2、合同解除的法定情形：（1）因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。（2）因拒絕履行主要債務(wù)不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。（3）因遲延履行主要債務(wù)致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。同解除權(quán)；若在合同履行（4）因遲延履行或有其他違約情形不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。（5）法律規(guī)定的其他解除情形?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同

一、離職后如果雇主未提供勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理離職后如果雇主未提供勞動(dòng)合同的處理是：1．公司不給勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者提起勞動(dòng)仲裁。2．公司不給勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法成立，具備法律規(guī)定的條款，合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別1．主體不同：集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。2．內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容。勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。3．功能不同：協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。4．法律

合同的解除，是合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。如果其中一物不符合合同的約定，買受人可以就該物解除。如果不符合約定的物與符合約定的物分離將使標(biāo)的物的價(jià)值顯受損害的，當(dāng)事人可以就數(shù)物解除合同。一、合同終止的原因具體有那些合同終止的原因具體有：1、清償，是按照合同的約定實(shí)現(xiàn)債的目的的行為；2、解除，包括單方解除和雙方解除；3、抵銷，是指二人互負(fù)債務(wù)時(shí)，各以其債權(quán)充當(dāng)債務(wù)的清償；4、提存，是指無法交付合同標(biāo)的物時(shí)，債務(wù)人將該標(biāo)的物交給提存部門保存；5、免除，即債權(quán)人拋棄債權(quán)從而消滅合同關(guān)系的意思表示；6、混同，是指債權(quán)人和債務(wù)人同歸于一人。合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。二、什么原因可導(dǎo)致合同的解除合同的解除，是合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。在

產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)，用人單位不得因勞動(dòng)合同到期而終止勞動(dòng)合同。一、合同到期不續(xù)簽是否自動(dòng)續(xù)簽勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽可以視為自動(dòng)續(xù)簽，但看勞動(dòng)者自己的意愿，如果勞動(dòng)者不愿意在原單位繼續(xù)工作了可以借勞動(dòng)合同到期為理由辭職。視為自動(dòng)續(xù)簽的前提條件是，書面勞動(dòng)活動(dòng)雖然沒有續(xù)簽，但勞動(dòng)者還一直在崗工作的。二、休產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期公司沒有提出續(xù)簽勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間，勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)該順延到哺乳期結(jié)束。如果用人單位在勞動(dòng)者產(chǎn)假期間以勞動(dòng)合同到期為由終止雙方勞動(dòng)合同，用人單位屬于違法，勞動(dòng)者可以要求該用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。三、工傷以后單位能隨意開除么法律中并沒有限制用人單位開除工傷職工，換言之也就是單位其實(shí)可以開除工傷職工，但出于對(duì)工傷職工利益的保護(hù)，對(duì)此也是作出了限制的，而不是任由用

關(guān)于彩禮之支付問題，我們應(yīng)當(dāng)明確其具有附帶條件的贈(zèng)與性質(zhì)。當(dāng)婚約解除之后，接受彩禮的一方如未能履行返還彩禮之義務(wù)，將構(gòu)成不當(dāng)?shù)美袨?，由此?yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不當(dāng)?shù)美侵溉狈戏ㄒ罁?jù)且損害到他人權(quán)益的經(jīng)濟(jì)行為。自不當(dāng)?shù)美墒录l(fā)生以來，即在不當(dāng)?shù)美伺c實(shí)際受益人（即受害人）之間形成了一種特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，具體而言，即實(shí)際受益人有權(quán)請求不當(dāng)?shù)美藲w還其因不當(dāng)?shù)美@取的不正當(dāng)利益；反之，不當(dāng)?shù)美艘鄳?yīng)負(fù)有返還該不當(dāng)所得收益的法定義務(wù)。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民法典》婚姻家庭編的解釋（一）第五條當(dāng)事人請求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)；（二）雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活；（三）婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難。適用前款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。

毀約三方協(xié)議之后檔案需要及時(shí)改派、轉(zhuǎn)出?？梢砸卦瓉砗炇鸬母髀?lián)三方協(xié)議，讓原來的簽約單位給出具一份解約函，協(xié)議上沒有違約金內(nèi)容可以不予賠償，但是必須跟公司協(xié)商解決。如果用人單位要求繳納違約金，需要繳納不超過5000元的違約金，然后回到學(xué)校申請改派手續(xù)?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

一、解除孕婦勞動(dòng)合同后賠償應(yīng)該如何操作解除孕婦勞動(dòng)合同后賠償應(yīng)該如下操作：孕期解除勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)者自愿解除或者過失性辭退的，用人單位無需賠償；其他情形屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、勞動(dòng)合同的期限是多長時(shí)間勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。1．有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月。2．無固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列