精品精品国产自在97香蕉,久久久久久成人毛片免费看,黄色视频在线免费观看

克扣員工年終獎向誰投訴

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-27 14:42:31 405 人看過

用人單位不發(fā)或者克扣工資、年終獎等勞動報酬的，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。同時，也可以申請勞動仲裁。以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。

一、老板拖工資不發(fā)該怎么辦

老板拖工資不發(fā)可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T舉報。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

二、沒有簽勞動合同辭職不發(fā)工資怎么辦

入職后超過一個月公司不簽訂勞動合同的，勞動者可以向公司主張兩倍工資。

公司不簽勞動合同，離職后也不發(fā)工資，勞動者可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

勞動者還可以通過申請調(diào)解或申請勞動仲裁的方式維權(quán)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多申請勞動仲裁相關(guān)文章

工資
克扣員工工資什么樣的員工能投訴

1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。2、到當(dāng)?shù)貏趧诱尽⑷肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，會上門查處克扣工資的違法行為。一、咨詢工傷問題要打什么電話1、工傷賠償可以打12333電話咨詢。2、12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務(wù)，全國已有很多個城市開通了12333服務(wù)號碼，其中80%以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。二、國家醫(yī)保卡的查詢電話號碼是多少？可以撥打12333熱線，全國的社保查詢熱線都是這個?！?2333”作為人力資源社會保障系統(tǒng)全國公益服務(wù)電話，主要為社會公眾提供就業(yè)、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關(guān)系等領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務(wù)。三、向勞動監(jiān)察投訴的流程是什么向勞動監(jiān)察投訴的流程，具體如下：1、舉報采

2023-06-21

401人看過
住房公積金
年終獎如何扣稅？年終獎怎么扣稅？

1、現(xiàn)行的全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應(yīng)按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中的規(guī)定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅。2、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額。3、若雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。適用公式為：應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金適用稅率－速算扣除數(shù)；4、若雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。適用公式為：應(yīng)納稅額＝（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金－雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）適用稅率－速算扣除數(shù)。年終獎扣稅具體計算方法1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工

2023-08-04

73人看過
勞動爭議調(diào)解
員工被開除能否向單位要年終獎

員工被開除能否向用人單位索要年終獎要根據(jù)實(shí)際情況而定，一般來說，開除說明雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，是不可以再向用人單位要年終獎的。但是如果是用人單位違反法律規(guī)定開除員工的，員工可以要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同并且支付年終獎。員工被開除需要交接嗎員工被開除需要交接工作的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，雙方解除勞動關(guān)系的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。所以勞動者索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時要交接工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！吨腥A人民

2023-07-25

450人看過
用人單位
年終獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位克扣年終獎金的法律后果

一、年終獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從企業(yè)方面來說，自然要考慮到企業(yè)的經(jīng)營效益即年度的業(yè)績狀況；從員工層面來說，可以考慮到年度的業(yè)績狀況和年初計劃的完成情況。所以年終獎金的發(fā)放其實(shí)是與績效考核來匹配，建議我們的用人單位在制訂好年終獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)每年年初與員工溝通其當(dāng)年度的目標(biāo)。年終獎金是勞動報酬，是工資總額的一部分。但是，又與勞動者的基本工資，在性質(zhì)上有一定的差異?；竟べY，我們理解，正常出勤就能按月獲得的勞動報酬，而通常在勞動合同中提及勞動者獲得年終獎金的可能性，但不一定會約定具體數(shù)額，既然是獎金就帶有獎勵和不確定的屬性。因此給勞動者的印象是年終獎金發(fā)放與否及數(shù)額是企業(yè)說了算，但是根據(jù)相關(guān)勞動法律的規(guī)定以及2008年生效實(shí)施的《勞動合同法》，明確了與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度必須通過平等協(xié)商、民主討論，并公告全體職工知曉。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商制訂年終獎金的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。年終獎金因其性質(zhì)來說

2023-02-18

139人看過

工資
投訴惡意克扣工資

惡意克扣工資是一種違法行為,如果用人單位未按照勞動合同的約定或法律規(guī)定支付勞動者勞動報酬,勞動行政部門將責(zé)令其限期支付。如果用人單位逾期不支付,勞動行政部門將責(zé)令其按照應(yīng)付金額的50%至100%支付賠償金。如果用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬,勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｈ嗣穹ㄔ簩⒁婪òl(fā)出支付令。以下是幾種惡意克扣工資的投訴方式:1.如果用人單位未按照勞動合同的約定或法律規(guī)定支付勞動者勞動報酬,勞動行政部門將責(zé)令其限期支付。2.如果用人單位逾期不支付,勞動行政部門將責(zé)令其按照應(yīng)付金額的50%至100%支付賠償金。3.如果用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬,勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｈ嗣穹ㄔ簩⒁婪òl(fā)出支付令。法律武器標(biāo)題：法律武器分析在當(dāng)今社會，法律武器作為一種重要的手段，對于解決糾紛、維護(hù)權(quán)益具有舉足輕重的作用。然而，如何正確運(yùn)用法律武器，確保權(quán)益得到有效維護(hù)，成為了值

2023-10-25

300人看過
法律綜合知識
克扣年終獎仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

1．如用人機(jī)構(gòu)無緣無故長期拖欠勞動者薪資，應(yīng)立即向其額外追加相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．若用人單位未能按照規(guī)定及時且足額地支付勞動者的勞動報酬，勞動者有權(quán)單方面解除勞動合同，同時要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額根據(jù)勞動者在該用人單位的工作年限而定，每滿一年就需支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者作為補(bǔ)償；4．對于工作時間超過六個月但不足一年的勞動者，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照一年來計算；而對于工作時間不足六個月的勞動者，則需給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5．如果與爭議事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)屬于用人單位所掌握和管理的，那么用人單位有義務(wù)提供這些證據(jù)；反之，如果用人單位拒絕提供，則需要承擔(dān)由此產(chǎn)生的不利法律后果。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令

2024-05-06

73人看過
仲裁機(jī)構(gòu)
員工請事假會不會被扣除年終獎

一、員工請事假會不會被扣除年終獎岳女士是一家公司的業(yè)務(wù)員。前不久，因?yàn)槔霞页鳇c(diǎn)急事，來不及按照單位的規(guī)定，完整履行請假手續(xù)，遂以短信的方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請了3天事假。主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即回復(fù)了短信，表示批準(zhǔn)。按照單位規(guī)定，全年請事假在15天以內(nèi)的，不扣罰年終獎金;每季度請事假在5天內(nèi)的，不扣罰季度獎金。岳女士在該季度總共就請了這3天假，結(jié)果季度獎卻被扣掉了1500多元。岳女士想知道，單位這樣做，合理嗎？律師說法：獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定、或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。企業(yè)獎金的支付辦法由企業(yè)根據(jù)單位實(shí)際情況制定、執(zhí)行，企業(yè)獎金應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)獎金的支付辦法分配實(shí)施。如果岳女士符合單位

2023-04-27

252人看過
用人單位
員工離職時，公司如何扣除年終獎

如果員工離職時公司扣除年終獎怎么辦。根據(jù)《工資總額構(gòu)成條例》第四條規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況支付的工資六部分組成。咨詢，17090305418，年終獎是獎金的一種，獎金作為工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，符合仲裁的范圍。由于年終獎屬于勞動報酬范疇，也應(yīng)遵循同工同酬原則因此，用人單位不以員工辭職為由發(fā)放年終獎，違反了《勞動法》第四十六條規(guī)定的“同工同酬”。這也意味著，年終獎的發(fā)放雖然是企業(yè)的獨(dú)立行為，但用人單位在發(fā)放年終獎的過程中不能隨意解釋，因人而異或違反公平原則。對于離崗職工的年終獎，我們可以與仍在同一崗位的職工類比確定年終獎數(shù)額，然后在司法實(shí)踐中根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎，年終獎爭議往往取決于雙方的集體合同和勞動合同是否有合理約定。其次，如果沒有協(xié)議，則取決于雇主的規(guī)章制度。第三，如果上述情況都不存在，那么法律一般要求企業(yè)遵守基本的法律原

2023-05-07

87人看過

法律綜合知識
故意克扣員工工資打哪個電話投訴

一、故意克扣員工工資打哪個電話投訴故意克扣工資打12333電話投訴。也可以向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、故意克扣工資需要什么證據(jù)1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；2．能證明克扣工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。3．與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；4．用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《中華

2024-02-21

157人看過
工資
什么樣的員工能成功投訴克扣工資？

1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。2、到當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，會上門查處克扣工資的違法行為?？丝蹎T工工資違反了勞動法律克扣員工工資觸犯了《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位克扣勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第26條規(guī)定：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。

2023-07-08

427人看過
法律綜合知識
老板克扣員工工資投訴電話是多少

一、老板克扣員工工資投訴電話是多少公司拖欠工資投訴電話是12333。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、老板拖欠工資仲裁需要什么材料老板拖欠工資仲裁需要以下材料：1．仲裁申請書。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫仲裁申請書，仲裁申請書一式三份，2．身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件，3．能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料

2023-10-08

292人看過
工資
用人單位克扣工資該向勞動局投訴嗎

拖欠工資，去勞動局投訴有用的，勞動局無法解決可以進(jìn)行勞動仲裁。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、學(xué)校不發(fā)工資去哪里投訴拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于用人單位未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、不發(fā)工資沒簽合同該怎么辦不發(fā)工資沒簽合同處理如下：1、與本公司老

2023-04-10

87人看過

工資
私人老板能否向勞動局投訴克扣工資？

私人老板克扣工資不可以向勞動局告。私人老板拖欠工資，勞動局下設(shè)的勞動監(jiān)察部門可以管理。但欠錢屬于債務(wù)糾紛，勞動局無權(quán)干涉，需要雙方協(xié)商解決或通過法院起訴的方式解決。勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動局能管私人老板嗎這里所說的“私人老板”，如果指的個體工商戶，那么我們認(rèn)為，答案是肯定的。我國各地的勞動和社會保障局負(fù)責(zé)管理勞動爭議的問題，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。跟私人老板發(fā)生糾紛的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會直接申請勞動仲裁，對于仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在此我們

2023-07-09

441人看過
工資
單位克扣工資，員工應(yīng)當(dāng)?shù)侥睦锿对V？

勞動者：我在深圳關(guān)外打工，單位克扣我的工資，我想到勞動局投訴，但是市和區(qū)都有勞動局，我應(yīng)到哪個勞動局投訴？根據(jù)我市勞動管理事權(quán)劃分的規(guī)定，如員工所在單位在特區(qū)內(nèi)，屬下列情況之一的，可到市勞動和社會保險信訪辦投訴：（1）中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深單位；（2）市屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位；（3）市國資委直接監(jiān)管的企業(yè)及市投資控股有限公司等企業(yè)及上述單位的控股企業(yè)；（4）注冊資金在1000萬元人民幣以上（含1000萬元人民幣）的企業(yè)；對上述市管單位外的其它所有單位，到區(qū)勞動局信訪辦投訴。員工所在單位在特區(qū)外的，到單位所在地勞動站或區(qū)勞動局投訴。單位在市保稅區(qū)、市大工業(yè)區(qū)的，到市保稅區(qū)、市大工業(yè)區(qū)勞動事務(wù)主管部門投訴。特區(qū)內(nèi)用人單位登記注冊地與其勞動違法行為發(fā)生地不一致的，如違法用人單位屬市管的，到市勞動和社會保險局信訪辦投訴，屬區(qū)勞動局管理的，到違法行為發(fā)生地的區(qū)勞動局信訪辦投訴。

2023-04-29

405人看過