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在單位上班生病單位有責(zé)任嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-15 09:21:36 407 人看過

1、如果是職業(yè)病按工傷處理，公司有責(zé)任；

2、如果不是職業(yè)病按工傷處理，公司沒有責(zé)任。

3、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因完成工作任務(wù)的原因受到事故傷害的；（2）員工在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到人身傷害的等等。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。如果不是，公司沒有責(zé)任，但公司應(yīng)該根據(jù)職工的病情，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。

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