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簽了勞動合同但還未上班，能否提出辭職

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-10 15:17:27 193 人看過

一、簽了勞動合同但還未上班，能否提出辭職在簽署勞動合同時尚未展開工作崗位職責(zé)的勞動者，有權(quán)選擇結(jié)束雇傭關(guān)系并進(jìn)行離職。

當(dāng)此種狀況發(fā)生時，通常情況下，勞動者尚處試用期內(nèi)，只要預(yù)先通知用人單位三個工作日便可實(shí)現(xiàn)離職之目的。

然而，若雙方未對試用期的情況做出特別安排，那么勞動者應(yīng)被視作該公司的正式員工，此時就必須基于法律規(guī)定，在更換工作前向用人單位預(yù)告三十天。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、簽了勞動合同但是沒去上班會有什么后果按照正常情況，盡管您與用人單位已經(jīng)簽訂了合約，但您并不是必須要遵循這個規(guī)定。事實(shí)上，由于存在一個試用期，在這段期間內(nèi)，您有權(quán)選擇無任何理由終止這份工作。

然而，假如您未能前往工作崗位并且也未曾申請過假期，那么該公司將會被視為您單方面宣布結(jié)束與他們之間的雇傭關(guān)系。在此前提下，考慮到用人單位已經(jīng)同您簽署了關(guān)于此類事項(xiàng)的相關(guān)合同，因此，為了避免不必要的紛爭，建議您最好能夠提前至少三天告知該用人單位有關(guān)的決定。當(dāng)然，若因未提前通知而給對方帶來的損失，您有可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

當(dāng)勞動者在簽署勞動合同時并未明確具體的工作崗位和職責(zé)范圍時，他們有權(quán)在任何時候選擇離開公司。然而，在試用期階段（通常需要提前三個工作日進(jìn)行通知），如果沒有特別的協(xié)議規(guī)定，那么在被視為正式員工之后，離職前必須提前三十天向用人單位提出申請。這樣的規(guī)定充分保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，包括合同解除權(quán)以及獲得適當(dāng)?shù)倪^渡時間。

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一、未正式上班前能否辭退已簽訂的勞動合同未正式上班前是能夠辭退已簽訂的勞動合同的，在試用期期間的，只要提前三天通知用人單位即可，過了試用期，提前一個月以書面的形式通知用人單位即可解除勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同違約怎么處理1．用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金。2．社保關(guān)系在勞動合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動者轉(zhuǎn)移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊(duì)投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或

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一、簽了勞動合同但沒有提前30天辭職會怎么樣要根據(jù)具體情況來進(jìn)行判斷。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。如果沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，但是需要完成工作上的交接，如果沒有這么做直接走人的話當(dāng)事人有可能領(lǐng)不了離職補(bǔ)償金甚至?xí)还舅髻r。二、勞動合同的內(nèi)容1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更

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