單位申請工傷認(rèn)定的具體工傷認(rèn)定流程是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 16:14:29
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申請工傷鑒定的具體流程。申請工傷認(rèn)定的期限，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷認(rèn)定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。特殊情況下，用人單位拒不申請工傷的，經(jīng)勞動和社會保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起1年內(nèi)向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定部門：市勞動保障局轄區(qū)內(nèi)的工傷認(rèn)定部門
III.申請工傷認(rèn)定需提交的材料：
1，工傷鑒定申請表（向工傷鑒定部門索?。?/p>
2.與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證據(jù)
3.醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷證明）診斷鑒定）
工傷鑒定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和員工受傷程度
（如果申請材料不符合要求，工傷鑒定部門應(yīng)在15天內(nèi)一次性通知需要補充的材料）
四、驗收：材料齊全，權(quán)限正確，不超過時限，工傷認(rèn)定部門應(yīng)立即受理，并書面告知受理原因。如果不接受管轄權(quán)或時限問題，還應(yīng)以書面形式告知拒絕的原因。舉證責(zé)任：如果雇員提出申請，如果雇員或其家庭成員認(rèn)為是工傷，而雇主認(rèn)為不是工傷，雇員應(yīng)提供建立勞動關(guān)系、受傷過程和醫(yī)療材料的證據(jù)，用人單位應(yīng)提供證據(jù)
六、處理：工傷認(rèn)定部門應(yīng)在受理后60天內(nèi)對“工傷”、“認(rèn)定工傷”或“非工傷”做出書面結(jié)論。書面通知應(yīng)當(dāng)告知勞動者和用人單位，勞動者和用人單位對決定不服的，應(yīng)當(dāng)在何時向用人單位申請行政復(fù)議，并向用人單位提起行政訴訟。救濟(jì)途徑：勞動者或用人單位對工傷認(rèn)定不服的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提起行政復(fù)議或者直接向人民法院提起訴訟
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一、最新工傷認(rèn)定條件是什么工傷認(rèn)定有工作時間要素、工作場所要素、工作原因要素、主觀過錯要素等。(1)工作時間要素：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害；在工作時間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。(2)工作場所要素：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所。成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害；在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。(3)工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。(4)主觀要素：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。(5)其他：特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于《工傷保險條例》規(guī)定的特2023-02-1393人看過 -
第一：時限，單位申報必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個人申報時限是事故發(fā)生一年之內(nèi)；第二：費用支付渠道，如果是職工個人申報并認(rèn)定為工傷，那么在申報前發(fā)生的應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金承擔(dān)的費用全部由單位承擔(dān)；第三：申報順序，首先應(yīng)該是單位申報，在單位超過30天未進(jìn)行申報的情況下，才由個人進(jìn)行申報。個人申請工傷認(rèn)定程序個人申請工傷認(rèn)定的程序如下：1、工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具收件回執(zhí)；2、基本資料收齊核實且符合受理條件后，工傷保險經(jīng)辦部門對符合受理條件的予以受理，出具受理通知書；3、如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應(yīng)向用人單位發(fā)出關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知，核實有關(guān)情況；4、工傷保險部門就正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的書面決定，并于20個工作日內(nèi)送達(dá)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工2023-07-1569人看過 -
證據(jù)收集單位或者職工一方申請工傷認(rèn)定的程序：1、向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定，并提交所需的資料，包括工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、診斷書；2、有關(guān)部門收到申請之后，對資料進(jìn)行審核；3、有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定，并告知各當(dāng)事人。工傷認(rèn)定法具體內(nèi)容是什么？工傷認(rèn)定辦法第一條為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定按照本辦法執(zhí)行。第三條工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)客觀公正、簡捷方便，認(rèn)定程序應(yīng)當(dāng)向社會公開。第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定2023-07-28395人看過 -
工傷認(rèn)定時限關(guān)于申請工傷認(rèn)定的時限有下列規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)提出申請，從事故發(fā)生或者勞動者被依法診斷為職業(yè)病之日算起；若單位沒有及時去向社保局提出申請，則勞動者本人、其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)可以去向勞動局進(jìn)行申請。工傷認(rèn)定時限有多久2004年1月1日起施行的《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷職工超過1年申請工傷認(rèn)定的，勞動保障部門可不予受理。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)（時限）申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認(rèn)定。社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)2023-07-30349人看過
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法律綜合知識一、工傷認(rèn)定程序的工傷申報主體是什么工傷保險待遇的申報主體是用人單位或勞動者。1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害2024-01-10436人看過 -
單位未申請工傷認(rèn)定應(yīng)向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作，受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)??；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，非主要責(zé)任；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。單位未申請工傷認(rèn)定，期間的費用誰承擔(dān)《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未在本條第一2023-07-21474人看過 -
交通事故責(zé)任認(rèn)定受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明2、《職工工傷認(rèn)定申請書》3、員工本人身份證和工作證(或工卡)4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過)5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)7、工傷認(rèn)定所需的其他材料8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請2023-04-15142人看過 -
工傷認(rèn)定的申請是所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申報流程：申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請；勞動行政部門進(jìn)行審查；符合條件的進(jìn)行受理。一、工傷認(rèn)定了申請工傷鑒定要什么材料一、工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠裼趯俟蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。工傷認(rèn)定向省級社會保險行政部門申請。工傷認(rèn)定的性質(zhì)特點：1、屬于具體行政行為；2、屬于行政確認(rèn)行為；3、屬于須申請的行政行為；4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。二、工傷認(rèn)定的流程：(一)職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。(二)審核勞動保障行政部門收到申請人的工傷認(rèn)定申請后2023-04-03132人看過
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工傷認(rèn)定材料1、工傷認(rèn)定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。4、工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。廣州工傷認(rèn)定需要什么材料《廣州市工傷保險若干規(guī)定》第七條職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個工作日，用人單位應(yīng)當(dāng)通知所在區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請，并提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）勞動合同或者存在勞動關(guān)系的有效證明；（三）首次病歷及治療期間的全部有效的醫(yī)療診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（四）受傷害職工的居民身份證原件和復(fù)印件；（五）2023-07-0478人看過 -
一、單位職工工傷認(rèn)定后的待遇具體是哪些1、單位職工被認(rèn)定為工傷后的具體待遇：按照等級支付生活護(hù)理費；按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；按月支付傷殘津貼；退休享受基本養(yǎng)老保險待遇；支付一次性工傷醫(yī)療補助金；用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；其他。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。二、工傷認(rèn)定程序1、調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。2、制作《工傷認(rèn)定申請書》，并填寫《工傷認(rèn)定申請表》。3、向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提2023-04-22355人看過 -
直系親屬個人申請工傷認(rèn)定時，從受傷之日起到勞動保障行政部門受理個人工傷認(rèn)定申請之日起的一切費用均由企業(yè)負(fù)擔(dān)，而單位申請的，有一部分費用可以由工傷保險基金支付，單位申請工傷認(rèn)定好處的關(guān)鍵點在于費用問題。一、申請工傷認(rèn)定需要提交的資料有哪些申請工傷認(rèn)定需要提交的資料如下：1、工傷認(rèn)定申請表；2、與用人單位有勞動關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和工傷程度。工傷認(rèn)定申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面通知工傷認(rèn)定申請人所有需要更正的材料。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)在申請人按照書面通知要求更正材料后受理，工傷鑒定所需材料單位和個人申請工傷鑒定必須提供工傷認(rèn)定申請表、受傷員工身份證復(fù)印件、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明、醫(yī)療機構(gòu)出具的傷后診斷證明或職業(yè)病診斷證明等。二、勞動人事部門管理勞動工2023-03-2180人看過 -
勞動爭議調(diào)解根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，職工在工作中受傷，單位有義務(wù)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。如果單位不申請，職工在發(fā)生傷害一年內(nèi)也可申請。案例一：李剛在一家餐廳當(dāng)服務(wù)員。他在收拾桌子時不小心摔倒，造成腿部骨折。老板趕快帶他到醫(yī)院治療，并為其支付了醫(yī)藥費。事后，李剛又多次到醫(yī)院治療，但他再次找到老板，要求其報銷自己的醫(yī)療費時遭拒，且老板還拒絕為他申請工傷認(rèn)定。無奈，他來到房山區(qū)勞動爭議調(diào)解中心請求幫助。律師表示，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，職工在工作中受傷，單位有義務(wù)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。如果單位不申請，職工在發(fā)生傷害一年內(nèi)也可申請。本案中，既然單位不愿幫李剛申請工傷認(rèn)定，由于距離自己受傷之日未超過一年，李剛可自己提申請。案例二：法律咨詢：我經(jīng)常被公司派到客戶單位維修設(shè)備。上個月，我在出差途中因為發(fā)生交通事故而受傷。事發(fā)后，由于公司沒有在法定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，我只2023-06-10385人看過
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法律綜合知識一、工傷申請不認(rèn)定單位如何處理工傷？對工傷認(rèn)定不服，可以行政復(fù)議或行政訴訟，理由如下：工傷認(rèn)定是由勞動保障行政部門所作出的具體行政行為，根據(jù)《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》第三條第八款以及《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定，是可以進(jìn)行行政復(fù)議和行政訴訟的。但前提是必須先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，才可以依法提起行政訴訟。勞動部勞社廳函（2004）123號文件《關(guān)于當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服申請行政復(fù)議問題的復(fù)函》：“按照（工傷保險條例）第五十三條規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)該首先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的，再依法提起行政訴訟。在適用（工傷認(rèn)定辦法）第十九條規(guī)定時，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，按照（工傷保險條例）第五十三條規(guī)定執(zhí)行；當(dāng)事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序?！倍?、員工個人如2024-01-22348人看過 -
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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申請工傷認(rèn)定應(yīng)向哪個單位申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定的程序是怎么樣的海南在線咨詢 2022-02-13向用人單位工傷保險參保地或者應(yīng)當(dāng)參保地人社局申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇以及獲得司法救濟(jì)的前提條件。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申 -
申請工傷認(rèn)定，提供工傷認(rèn)定申請單位是做什么工作的四川在線咨詢 2022-04-14單位出具工傷證明沒有任何用處，工傷發(fā)生后，需要找勞動工傷科進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行工作鑒定，評定傷殘等級后，才能要求工傷賠償。工傷認(rèn)定申請主體、內(nèi)容范圍、時限、受理主體： 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適 -
申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定程序怎么走，工傷認(rèn)定流程西藏在線咨詢 2022-04-20現(xiàn)在就這個如何申請工傷認(rèn)定這個問題，做一次比較系統(tǒng)的回復(fù)： 一、申請工傷認(rèn)定的期限及申請人 工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 《工傷保險條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的 -
企業(yè)申請工傷認(rèn)定，單位能否否推翻單位申請的工傷認(rèn)定福建在線咨詢 2021-12-21工傷認(rèn)定結(jié)論只能由國家職能部門推翻，用人單位不能推翻。對工傷認(rèn)定結(jié)論不滿的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。 -
公司申請工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定要申請哪些單位的湖北在線咨詢 2022-11-20根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直
