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承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。訂立加工承攬合同首先要注意了解對(duì)方履行合同的能力。尤其是對(duì)承攬方能否完成委托項(xiàng)目，其設(shè)計(jì)能力、設(shè)備條件、技術(shù)力量、工藝水平，以及其曾經(jīng)完成過的，都要了解清楚。當(dāng)事人一方是否具備簽訂合同的主體資格，當(dāng)事人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照是否過期，是否做過年審，是否被吊銷等，不真時(shí)進(jìn)行審查就匆忙與其簽合同，容易造成所簽合同沒有法律效力或者在發(fā)生糾紛時(shí)難以追求當(dāng)事人的責(zé)任。加工承攬合同的標(biāo)的是特定的勞動(dòng)成果，具有特定性，當(dāng)事人在訂立加工承攬合同時(shí)應(yīng)當(dāng)具體準(zhǔn)確地寫明定作物的名稱或項(xiàng)目，不能模糊使人產(chǎn)生歧義。訂立加工承攬合同時(shí)應(yīng)規(guī)定原材料的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，承攬人須按合同規(guī)定選用原材料，并接受檢驗(yàn)，

選擇財(cái)務(wù)軟件需要注意的問題在選擇會(huì)計(jì)軟件時(shí)，應(yīng)注意軟件的合法性、安全性、正確性、可擴(kuò)充性和滿足審計(jì)要求等方面的問題，以及軟件服務(wù)的便利，軟件的功能應(yīng)滿足本單位當(dāng)前的實(shí)際需要，并考慮到今后工作發(fā)展的要求。1、安全性安全性是指會(huì)計(jì)軟件提供的功能，能防止誤操作和作弊行為。例如：對(duì)于程序文件和數(shù)據(jù)文件，軟件應(yīng)當(dāng)有必要的加密或者其他保護(hù)措施，以防被非法篡改;軟件應(yīng)當(dāng)具有在計(jì)算機(jī)發(fā)生故障或者由于強(qiáng)行關(guān)機(jī)及其他原因引起內(nèi)存和外存會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)被破壞的情況下，利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)盡量恢復(fù)到破壞前狀態(tài)的功能。2、正確性正確性是指計(jì)算正確和防止輸入錯(cuò)誤。例如：當(dāng)輸入的記帳憑證重號(hào)，輸入的記帳憑證金額借貸方不相等，軟件應(yīng)提示或者拒絕執(zhí)行;軟件應(yīng)當(dāng)提供自動(dòng)進(jìn)行銀行對(duì)帳的功能，根據(jù)機(jī)內(nèi)銀行存款日記帳與輸入的銀行對(duì)帳單及適當(dāng)?shù)氖止ぽo助，自動(dòng)生成銀行存款余額調(diào)節(jié)表;機(jī)內(nèi)數(shù)據(jù)進(jìn)行總分類帳、明細(xì)分類帳匯總的計(jì)算結(jié)果，應(yīng)正確無誤;軟件應(yīng)當(dāng)

合同審核要注意的問題是：1、審核要點(diǎn)合同審核具體過程中，最關(guān)鍵的是找準(zhǔn)審核要點(diǎn)，如何尋找審核要點(diǎn)呢？（1）通過網(wǎng)絡(luò)搜索審核要點(diǎn)；（2）通過裁判文書的爭(zhēng)議焦點(diǎn)尋找審核要點(diǎn)；（3）通過合同范本對(duì)比，來尋找要點(diǎn)。2、合同審核的快與慢（1）快的角度。我方最關(guān)心的問題是什么？對(duì)方最關(guān)心的問題是什么？怎么實(shí)現(xiàn)我方合同目的？合同有什么風(fēng)險(xiǎn)和陷阱？有什么大的方面問題？雙方卷入本合同訴訟的概率多大？（2）慢的角度。像起草合同一樣去修改，從格式排版到內(nèi)容措辭，精雕細(xì)琢。合同格式，有西式、中式以及混合模式。3、合同審核的技術(shù)受高中英語(yǔ)短文改錯(cuò)的啟發(fā)，歸納合同審查的三種技術(shù)，在審核合同中，時(shí)刻反問：（1）是否有不利條款需要?jiǎng)h除？（2）是否有不利的表述或不正確的表述需要修改？（3）是否有重大事項(xiàng)遺漏了需要添加？4、合同審核的反饋方式不同客戶，對(duì)此要求不一樣，有些客戶直接在原文修訂批注就可以，有些客戶要求律師出具合同

承攬合同的訂立過程中還存在其他合同訂立中經(jīng)常產(chǎn)生的問題，如主體資格、標(biāo)的的不合法及合同的形式不合要求等。這一些問題在合同中帶有普遍性，當(dāng)事人應(yīng)予足夠認(rèn)識(shí)。承攬合同既然是以完成一定工作為內(nèi)容的合同。在合同訂立時(shí)，定作人不能預(yù)知工作成果的好壞，因此應(yīng)當(dāng)考慮承攬人是否能勝任這項(xiàng)工作。為了促使合同順利履行，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，定作人應(yīng)明確提出定作物或項(xiàng)目數(shù)量、質(zhì)量及其它特定要求，承攬人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供設(shè)備能力、技術(shù)條件、工藝水平等情況。合同的主要條款應(yīng)包括定作物的質(zhì)量要求、數(shù)量、包裝、加工方法，原材料的提供以及規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量；用定作人原材料完成工作的，合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定原材料的消耗定額，價(jià)款或酬金，履行的期限、地點(diǎn)和方式，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法；對(duì)短期檢驗(yàn)難以發(fā)現(xiàn)質(zhì)量缺陷的定作物或項(xiàng)目，應(yīng)在合同中規(guī)定保證期限，違約責(zé)任等。有關(guān)技術(shù)協(xié)議書、技術(shù)資料、圖紙等，也是合同的有效組成部分，必須在主合同中注明并附在合同文

一、事業(yè)單位合同工辭職具體要注意哪些問題事業(yè)單位合同工辭職具體要注意以下問題：1．辭職手續(xù)的辦理要完善。2．事業(yè)單位辭職以后到新單位就業(yè)的，要盡量辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。按照事業(yè)單位人事管理制度的規(guī)定，事業(yè)單位是實(shí)行競(jìng)聘上崗和聘用制，如果是要跳槽到別的事業(yè)單位，或是異地的事業(yè)單位，可以采取本人申請(qǐng)辭職，單位按照干部管理權(quán)限的規(guī)定，辦理辭職手續(xù)，然后再按照干部調(diào)動(dòng)的方式，由組織人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。如果沒有辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，就會(huì)失去公職人員的身份，也就是干部的身份，到新單就變成了沒有編制的聘用人員。3．離開事業(yè)單位以后，養(yǎng)老保險(xiǎn)要轉(zhuǎn)到企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。事業(yè)單位的合同工可以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向用人單位提出辭職。即試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，試用期后的提前三十天通知用人單位，即可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)

一、出具欠條需要注意哪些問題出具欠條需要注意的問題有要明確所欠物品的種類，明確當(dāng)事人的身份，數(shù)字一定要大小寫等，出具欠條的當(dāng)事人一定要具有相應(yīng)的民事行為能力，該行為一定要是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示等?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、追討欠款需注意哪些問題追討欠款的時(shí)候要注意的問題：（一）進(jìn)行合理催收，不使用暴力手段，不進(jìn)行非法拘禁、恐嚇辱罵、尋釁滋事等手段；（二）注意民間借貸訴訟的時(shí)效性是三年；（三）注意保留證據(jù)，如借條

在日常生活中，幾類極為普通和常見的承攬合同有：1．加工合同。加工合同是承攬人按照定作人的具體要求，使用定作人提供的原材料或半成品，加工制作出成品，定作人接受該成品并支付報(bào)酬的合同。2．定作合同。定作合同是指承攬人按照定作人的具體要求，使用自己的材料和技術(shù)制作出成品，定作人接受該成品并支付報(bào)酬的合同。3．修理合同。修理合同是指承攬人按照定作人的要求，修復(fù)損壞的物品，定作人為此支付報(bào)酬的合同。4．復(fù)制合同。復(fù)制合同是指承攬人按照定作人的要求，制作與定作人提供的特定物相同的成品，定作人接受該成品并支付報(bào)酬的合同。5．測(cè)試合同。測(cè)試合同是指承攬人按照定作人的要求，利用自己的設(shè)備、技術(shù)等條件，對(duì)定作人指定的項(xiàng)目進(jìn)行測(cè)試，定作人接受測(cè)試結(jié)果并支付報(bào)酬的合同。6．檢驗(yàn)合同。檢驗(yàn)合同是指承攬人按照定作人的要求，利用自己條件，對(duì)定作人指定的項(xiàng)目進(jìn)行檢驗(yàn)，定作人接受檢驗(yàn)結(jié)果并支付報(bào)酬的合同。一、建設(shè)工程合同與

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁問題具體都有哪一些需要注意一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：1、要寫明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本情況，如：姓名、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。4、然后寫結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。5、最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要注意以下幾方面內(nèi)容：1、明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份；2、確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級(jí)別；3、必須在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張；4、必須有相關(guān)證據(jù)材料；5、仲裁請(qǐng)求必須合法、具體、全面?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者

租房合同的注意事項(xiàng)是：合同的簽約人是否具有相應(yīng)的民事行為能力；出租人是否是房屋的所有人；其意思表示是否真實(shí)合法；以及租房合同的內(nèi)容是否合法。簽訂租房合同時(shí)應(yīng)注意的法律問題具體有哪些的法律依據(jù)《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第七百零三條租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四條租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。第七百零五條租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》：第六章　民事法律行為 第三節(jié)　民事法律行為的效力　　第一百四十三條　具備下列條件的民事法律行為有效：\n　?。ㄒ唬┬袨槿司哂邢鄳?yīng)的民事行為能力；\n（二）意思

一、合同訂立需要的條件有哪些合同訂立需要的條件包括：1．訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人法。2．雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定法。3．當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的法。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過談判、討價(jià)還價(jià)后達(dá)成的相同的、沒有分歧的看法法。4．合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過的兩個(gè)階段法。如果合同沒有經(jīng)過承諾，而只是停

第一、合同中必須寫明裝修的具體要求和完工日期。有的消費(fèi)者在簽訂合同時(shí)，沒有注意這兩點(diǎn)，給某些裝飾公司粗制濫造和拖延工期“創(chuàng)造”了條件。第二、在合同中必須注明使用裝飾材料的具體品牌或型號(hào)，以防裝飾公司以次充好。第三，如果您在工程進(jìn)行中，對(duì)某些裝修項(xiàng)目有所增減，就一定要填寫相關(guān)的“工程洽商單”，并作為合同的附件匯入裝修合同書中。第四，合同中有關(guān)保修的條文是必不可少的，而且要分清責(zé)任：如果屬于施工或材料的質(zhì)量問題，裝飾公司應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任;如果屬于用戶使用不當(dāng)，雙方可協(xié)商處理。一、房屋質(zhì)量投訴12315電話是多少?12315管理房子質(zhì)量投訴。業(yè)主應(yīng)首先到房屋所在物業(yè)管理公司進(jìn)行投訴，由物業(yè)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)建設(shè)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察和組織保修。如果物業(yè)管理公司協(xié)調(diào)未果，根據(jù)屬地化管理的原則可以到工程所在地的工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。而超過保修期限或不屬于保修范圍的;已進(jìn)入司法程序或者已通過仲裁的;因用戶擅自改變房

承攬合同中，承攬人工作一般技術(shù)性比較強(qiáng)，有的還需要定作人提供技術(shù)資料。為避免承攬人泄露或不適當(dāng)利用獲知的技術(shù)或者商業(yè)秘密，保護(hù)定作人的利益，在訂立合同時(shí)，需要訂立保密條款。保密條款應(yīng)具備以下內(nèi)容：1.秘密信息的定義如果簡(jiǎn)單地將保密信息內(nèi)容定義為商業(yè)秘密，對(duì)提供信息方不利，因?yàn)樯虡I(yè)秘密的構(gòu)成需具備四個(gè)條件，即需為不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，以及權(quán)利人采取了保密措施。當(dāng)事人一旦發(fā)生爭(zhēng)議按商業(yè)秘密要件確定遭受侵權(quán)信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密，才能確定是否違約。所以訂立合同時(shí)大都規(guī)定不論信息是否能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，均為保密信息的范圍。2.保密制度當(dāng)事人應(yīng)約定保密制度，即采取什么措施和制度來約束負(fù)有保密義務(wù)的一方比如約定含有保密內(nèi)容的資料名稱、保密措施等。是否按保密制度約定履行，也可作為衡量義務(wù)人是否違約的標(biāo)志：3.違約責(zé)任應(yīng)明確義務(wù)人違反保密義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，主要規(guī)定經(jīng)濟(jì)損失

1、主體有沒有簽訂合同的權(quán)利在簽訂合同時(shí)需注意合同相對(duì)方是否有權(quán)簽訂合同，如果相對(duì)方?jīng)]有權(quán)利簽訂此合同，那么合同可能是無效的或者是效力待定，最終使自己的權(quán)利受損。根據(jù)《民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。在和自然人訂立合同時(shí)，首先要注意對(duì)方是否具有完全行為能力，如果是委托人代為簽訂合同，需查看確認(rèn)委托是否真實(shí)有效。其次要查看訂立合同相對(duì)人是否有處置合同標(biāo)的的權(quán)利，需要查驗(yàn)對(duì)方身份證明以及合同標(biāo)的物的權(quán)屬證明。在和法人或者其他組織訂立合同時(shí)，要查驗(yàn)實(shí)際簽訂人的身份證明，以及是否有法人或者其他組織的書面授權(quán)，如合同標(biāo)的物涉及需要國(guó)家特別許可的，還需查驗(yàn)對(duì)方是否具有特別許可，例如香煙、食鹽等。另外，在簽訂合同時(shí)為了防止對(duì)方使用假章，需要求實(shí)際

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間。工作內(nèi)容。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件，用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施。勞動(dòng)報(bào)酬。即在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。勞動(dòng)紀(jì)律。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。勞動(dòng)合同終止的條件。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。即當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同的類型有哪些？1、固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無