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新員工入職，入職條件了，可以不休年假嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-21 22:51:36 64 人看過(guò)

要看勞動(dòng)者的連續(xù)工齡年限，超過(guò)一年就可以申請(qǐng)休年假，因此新進(jìn)公司員工如果工齡一年以上是可以休年假的。年假是勞動(dòng)法給予勞動(dòng)者一年一次的假期，這這期間職工是享受帶薪年假的，年假的休假時(shí)間是根據(jù)工作工齡來(lái)計(jì)算的。

一、試用期員工辭職可以要求休年假嗎

試用期職工要求休年假被辭退可以維權(quán)。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，而年休假必須在用人單位連續(xù)工作一年，勞動(dòng)者不能享受年休假；試用期不能享受年休假，但用人單位不得以勞動(dòng)者申請(qǐng)年休假為由單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法維權(quán)。

二、入職未滿(mǎn)一年請(qǐng)年假可行么

入職未滿(mǎn)一年請(qǐng)年假不可行。勞動(dòng)者在入職未滿(mǎn)一年的情況下，是沒(méi)有資格休年假，只有滿(mǎn)了一年之后才有休年假的可能。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、公司裁員被辭退員工沒(méi)有休年假有補(bǔ)償嗎

因公司裁員而被辭退的員工如果沒(méi)有休年假的，有補(bǔ)償。公司應(yīng)當(dāng)計(jì)算員工在本年度內(nèi)應(yīng)休未休年假的天數(shù)，按照其日工資收入的300%來(lái)支付報(bào)酬。而員工在被裁員時(shí)，還可按其在公司的工作年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。離職年假如何折算離職年假折算如下：1、在辭職期間，做好工作交接安排后，可申請(qǐng)休完年假；2、如不須補(bǔ)休年假的，可將未休年假折成薪金予以補(bǔ)償。根據(jù)職工應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，按照其日工資的300％含原工資支付應(yīng)休年假工作日的工資報(bào)酬。對(duì)于員工主動(dòng)提出離職的，并且是違法解除勞動(dòng)合同的，這種情況用人單位就無(wú)需支付員工當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。公司不給休年假又不給補(bǔ)償?shù)?，員工可以解除勞動(dòng)合同。
    2023-08-18
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  • 人事如何計(jì)算新入職員工年假
    一、人事如何計(jì)算新入職員工年假根據(jù)相關(guān)資料顯示，員工聯(lián)續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上才享受帶薪年假，對(duì)于新入職的員工由于當(dāng)年沒(méi)有工作12個(gè)月以上，是不考慮年休假的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確
    2023-05-09
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    #年假
    詞條

    有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱(chēng)年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
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    • 員工入職不滿(mǎn)一年休年假可以不
      廣西在線咨詢(xún) 2021-10-19
      根據(jù)國(guó)務(wù)院《員工帶薪休假條例》，人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)員工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定，員工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪休假。年薪天數(shù)根據(jù)員工的累計(jì)工作時(shí)間決定。年薪天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定員工在同一或不同用人單位工作期間，根據(jù)法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定，應(yīng)計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間。員工新進(jìn)入使用者，符合本方法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度假日數(shù)根據(jù)本公司剩馀日歷天數(shù)的折算決定，折算后不到一天的部分不享受年薪
    • 新員工入職后可以休年假嗎？如果不需要可以休嗎？
      福建在線咨詢(xún) 2021-11-15
      必須滿(mǎn)12個(gè)月。員工連續(xù)工作12個(gè)月以上享受帶薪年假，享受年假的天數(shù)根據(jù)累計(jì)工齡分別計(jì)算。員工在同一或者不同用人單位工作期間，依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院的規(guī)定，視為累計(jì)工作時(shí)間。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營(yíng)非企業(yè)單位、有員工的個(gè)體工商戶(hù)等單位員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。員工享受年假的天數(shù)根據(jù)累計(jì)工齡分別計(jì)算。
    • 你好，問(wèn)一下新員工當(dāng)年入職可以休年假嗎
      西藏在線咨詢(xún) 2024-09-13
      1、不可以。 2、職工累計(jì)工作年限滿(mǎn)1年的，自第二年度享受帶薪年休假。累計(jì)工作年限是指不同工作單位的累計(jì)工作年限。對(duì)于當(dāng)年入職可以休年假嗎的問(wèn)題，答案肯定是否定的。 3、國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間
    • 新入職員工如何計(jì)算年休假
      福建在線咨詢(xún) 2022-09-03
      1、公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)。2、公式二、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)。3、公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)。《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年
    • 新入職員工什么時(shí)候休年假
      新疆在線咨詢(xún) 2022-09-17
      必須滿(mǎn)12個(gè)月才可以的。職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上享有帶薪年休假，享有年休假的天數(shù)根據(jù)累計(jì)分別計(jì)算。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。職工享有年休假的天數(shù)根據(jù)其累計(jì)工齡分別計(jì)算。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工