離職前休假期間可以入職新單位嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-21 17:39:46
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很遺憾地回答您，通常情況下，是不能夠直接跳過原雇主而在新的工作單位開始工作的。在此之前，我們務(wù)必
首先辦理妥當(dāng)?shù)碾x職手續(xù)，并且將與前一家企業(yè)間的勞動(dòng)關(guān)系予以清晰明了的解決之后，方能正式融入新的工作環(huán)境中。若未經(jīng)妥善處理即先行離職，那么新任雇主將無法為您進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，最終受到損害的無疑將是您個(gè)人的權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)者離職后到新單位上班，原單位給停保后，新單位具備當(dāng)天就可以辦理社保繳納。一、自動(dòng)離職怎么辦理社保勞動(dòng)者自動(dòng)離職，如果及時(shí)找到新單位的，則由原單位為其轉(zhuǎn)移社保，由新單位為其辦理社保的續(xù)接手續(xù)，并及時(shí)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用；如果暫時(shí)未找到工作單位的，則可以中斷繳納社?；蛘咭詡€(gè)人的身份自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保。二、美團(tuán)不辭職直接走人的后果有哪些？不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。１、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價(jià)值很大，給對(duì)方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。2023-03-29387人看過 -
一、可以在休產(chǎn)假前辭職嗎可以的，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡;勞動(dòng)者只需要提前30日以書面形式通知用人單位即可。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。2023-05-28392人看過 -
可以的，勞動(dòng)者在離職交接期依然屬于勞動(dòng)合同期內(nèi)，依法享有年假待遇。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、公司年假怎么算？關(guān)于公司年假的具體規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不算進(jìn)年休假的假期內(nèi)；其他。二、年假天數(shù)按工齡還是本單位工作年限年休假是按工作年限。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期2023-03-29347人看過 -
沒有合法理由不能拒絕員工離職前補(bǔ)休假。休息休假管理制度如下：1、對(duì)于休息日安排工作的，只有在不能安排補(bǔ)休的情況下，才支付加班報(bào)酬（不低于工資的百分之二百）；對(duì)于法定休假日安排工作的，無論是否安排補(bǔ)休，都需要按照規(guī)定支付加班報(bào)酬（不低于工資的百分之三百）2、我國(guó)的法定節(jié)假日根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，有元旦3天、春節(jié)7天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)7天；根據(jù)2008年1月1日施行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》還包括清明節(jié)3天、端午節(jié)3天和中秋節(jié)3天。一、員工離職前休年假可以嗎可以。1、按現(xiàn)行規(guī)定，提出離職還可以休當(dāng)年年假的。2、法律依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。二、年假安排及未休年假的工資怎2023-02-26481人看過
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![單位辭職還有年假?zèng)]休完可以休完走嗎](http://att.110ask.com/tutuku/102/102001/ukp5f6lwixzce.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
都已經(jīng)提出離職了，直接走人就可以了，這個(gè)年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的話，可以申請(qǐng)休年休假，休完年休假之后上班一兩天，然后再提出辭職。一、年休假的工資如何計(jì)算職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假期間的工資按照職工正常工作期間的工資收入發(fā)放。但用人單位安排勞動(dòng)者加班的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。二、年休假怎么計(jì)算工資年休假的工資計(jì)算分為兩種情形：1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；2、未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。向單位請(qǐng)年假的時(shí)候，單位不能以此為借口2023-06-29244人看過 -
法律綜合知識(shí)一、產(chǎn)假期間單位可以降低女職工工資嗎1．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。2．這意味著在女職工產(chǎn)假期間，單位不得降低其工資。3．這是對(duì)女職工在特殊時(shí)期的一種特殊保護(hù)，旨在保障女職工在產(chǎn)假期間的合法權(quán)益。二、《女職工保護(hù)規(guī)定》1．《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是專門針對(duì)女職工在勞動(dòng)中的特殊困難和問題而制定的法律文件。2．其中第五條明確規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，這是為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保障她們?cè)谠衅?、產(chǎn)期和哺乳期的基本生活需求。三、調(diào)崗不得降薪原則1．雖然女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期期間，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，但調(diào)崗并不等于可以降薪。2．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的女職工予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。3．這意味著調(diào)崗應(yīng)當(dāng)是2024-07-25220人看過 -
年假馬上進(jìn)入暑期，不少上班族都有休年假的想法，準(zhǔn)備帶孩子外出旅游。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多用人單位接到了超四成員工在七、八兩個(gè)月請(qǐng)年休假的申請(qǐng)，休假申請(qǐng)超過上半年總和。入職一年才準(zhǔn)休年假“新入職”員工不能享受年休假，這也最常遇到的問題。人社部門一名負(fù)責(zé)人介紹，《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。“辦法”第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且累計(jì)工作時(shí)間滿12個(gè)月的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。對(duì)于有公司以“入職未滿一年”為由拒絕員工休年假的，人社部門指出，這是“對(duì)相關(guān)法規(guī)的誤解和誤讀”。“條例和辦法出臺(tái)后，曾有地方人社部門專門給人社部去函，請(qǐng)示具體條文的解釋。人社部2009年復(fù)函，明確2023-05-04270人看過 -
合同終止同一單位離職后可以再入職。但原勞動(dòng)合同因勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，再入職應(yīng)該及時(shí)簽訂新的書面勞動(dòng)合同。一、自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間簽勞動(dòng)合同正規(guī)單位，不論大小，入職一個(gè)月都應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同，不管你是工廠還是加工廠員工勞動(dòng)合同的簽訂，都應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)簽訂，或自自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。否則用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資。入職超過一個(gè)月無書面勞動(dòng)合同，屬于單位違法。二、入職前協(xié)議書合同是否有法律效力入職前協(xié)議一般情況下具有法律效力。勞動(dòng)者和用人單位在入職前可以簽訂協(xié)議，但是不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。但入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)仍應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。三、勞動(dòng)合同到期是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償固定期限勞動(dòng)合同期滿后，2023-04-11232人看過
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法律綜合知識(shí)單位不可以停止繳納保險(xiǎn)。簡(jiǎn)單說：?jiǎn)挝辉趧趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間，也就是確立勞動(dòng)關(guān)系之后、解除勞動(dòng)關(guān)系之前，必須為提供勞動(dòng)者繳納社保。你所提供的情況，公司同意了勞動(dòng)者的請(qǐng)假請(qǐng)求，屬于在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間行使正常請(qǐng)假的權(quán)利，勞動(dòng)關(guān)系并未解除，因此單位必須繳納保險(xiǎn)。公司不交或少交社保是違法的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制性交的。這不是一個(gè)可以商量的問題，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，工作單位就必須承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。員工辭職了，社保停保方法：填寫社會(huì)保險(xiǎn)增減表，增減表每個(gè)城市的人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上都有，自己去下載就可以，按照下面的提示填寫姓名身份證號(hào)碼，戶口所在地減少原因是否在職，蓋公司章，然后再提供一份解除證明，證明此人與公司解除合同，同樣蓋公司章，帶著這兩份文件去社會(huì)保障中心，辦理員工社保減少手續(xù)。社保中斷繳費(fèi)的影響第一，這個(gè)影響最大，比如北京，外地戶口只有連續(xù)2024-04-17439人看過 -
年假可以休完假再離職，離職時(shí)可以和用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，如果用人單位同意則可以立即離職。如果用人單位不同意也沒關(guān)系，你只要書面通知用人單位你要辭職，三十日后就可以解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同已經(jīng)簽好了，還能辭職嗎？簽了勞動(dòng)合同是可以辭職的。在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，員工與用人單位就離職事項(xiàng)協(xié)商一致后，即可就協(xié)商好的事宜進(jìn)行離職辦理。若無法協(xié)商一致，正式工作的員工只需提前30天以書面形式通知用人單位，試用期員工提前3天書面通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，而不需用經(jīng)用人單位許可。二、員工不走流程離職可以嗎1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用2023-02-1781人看過 -
陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假一般是沒有分段休的。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。一、規(guī)定法定產(chǎn)假是工作日還是自然日自然日。工作日是指工作的天數(shù)。自然日，一般是指按照日歷來計(jì)算的天數(shù)，包括工作日和非工作日。陪產(chǎn)假(又名陪護(hù)假)，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。二、晚婚晚育產(chǎn)假多少天男的陪產(chǎn)假多少天（一）、產(chǎn)假的2023-06-27101人看過 -
單位不能用組織職工旅游來代替休年假，年休假是勞動(dòng)者的法定休假待遇。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。一、帶薪年假的工齡如何計(jì)算年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、司齡還是工齡，對(duì)比司齡合計(jì)年休假是根據(jù)工齡計(jì)算的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤:1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;2、已滿10年不滿20年的,法定2023-02-16370人看過
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法律綜合知識(shí)作為雇傭關(guān)系中的受雇者，如果具有充分的法定理由，那么在適當(dāng)時(shí)機(jī)進(jìn)行請(qǐng)假自然是合法的行為。然而，最終是否許可請(qǐng)假需視雇主為準(zhǔn)，他們有權(quán)根據(jù)員工請(qǐng)事假的具體情況并結(jié)合公司規(guī)章制度來評(píng)估并做出是否準(zhǔn)予請(qǐng)假的決策。作為勞動(dòng)者，我們有權(quán)行使平等就業(yè)和自由選擇職業(yè)的權(quán)益、有權(quán)獲取合理報(bào)酬、享受法律規(guī)定的休息假期以及得到相關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等正當(dāng)權(quán)益。《勞動(dòng)法》第三勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2024-05-10363人看過 -
離職證明不可以的，入職日期關(guān)系到勞動(dòng)合同期限，是要填寫正確的日期的。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法出具的解除勞動(dòng)合同證明通常需要注明入職時(shí)間。同時(shí)還需要填寫本人的離職原因，而用人單位需要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、離職多久可以辦離職證明離職后用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位為離職員工辦理離職手續(xù)，開具離職證明是他們應(yīng)當(dāng)做的法定義務(wù)。離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同：1、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同；3、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。二、離職表日期當(dāng)天上班嗎離職日期的當(dāng)天可以不上班，但必須與用人單位之間做好交2023-03-16454人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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產(chǎn)假期間用人單位可以提出離職嗎香港在線咨詢 2022-12-25產(chǎn)假期間用人單位不可以提出辭退。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 【相關(guān)延伸】 問：產(chǎn)假期間辭退員工怎么賠償？ 答：這屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以 -
離職時(shí)單位可以扣除未休年假嗎山西在線咨詢 2022-02-14不可以。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。2、規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。3、到新單位后，依據(jù)條例第 -
年假在離職前可以休嗎寧夏在線咨詢 2022-03-21員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假，可以在離職前休假或要求補(bǔ)償。附：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位 -
職工中途進(jìn)入新單位當(dāng)年度年休假是否可以包括隔年的休假時(shí)間遼寧在線咨詢 2022-03-15這是是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 年休假可集中安排也可分段安排單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1
