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同一單位離職了是否可以再入職

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-11 17:50:39 232 人看過

同一單位離職后可以再入職。但原勞動合同因勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，再入職應該及時簽訂新的書面勞動合同。

一、自用工之日起多長時間簽勞動合同

正規(guī)單位，不論大小，入職一個月都應該簽訂書面勞動合同，不管你是工廠還是加工廠員工勞動合同的簽訂，都應當在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系同時簽訂，或自自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資。

入職超過一個月無書面勞動合同，屬于單位違法。

二、入職前協(xié)議書合同是否有法律效力

入職前協(xié)議一般情況下具有法律效力。勞動者和用人單位在入職前可以簽訂協(xié)議，但是不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。但入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)仍應簽訂書面勞動合同，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

三、勞動合同到期是否需要支付經(jīng)濟補償

固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。

勞動合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟補償。

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