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國慶加班怎樣計(jì)算加班費(fèi)

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-13 16:13:25 380 人看過

國慶節(jié)放假安排：

國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

國慶節(jié)加班工資怎么算：

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休。其中1-3日為法定節(jié)假日，4-7日為周末調(diào)休。法定三天加班應(yīng)支付三倍工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、清明節(jié)工資怎么算清明節(jié)工資的計(jì)算如下：1、節(jié)假日（清明當(dāng)天）加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)x300%：清明當(dāng)天的工資是平時的三倍。凡在清明當(dāng)天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工

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加班和加班工時怎樣計(jì)算

我在單位上班是兩天倒，一天13個小時，休息兩天，再做兩天，依次循環(huán)，沒有正規(guī)的休息日。不知道這樣的工作時間是否合法，或者是否存在超時問題。點(diǎn)評：首先要搞清一個問題，你所說的13個小時工作，可能包括兩頓用餐時間。用餐時間是否應(yīng)包括在工作時間之內(nèi)，我國現(xiàn)行法律對此沒有明確規(guī)定。所以，單位可以把它包括在內(nèi)，也可以不包括在內(nèi)。如果這個推測或理解是正確的話，那么你每天的工作時間應(yīng)算作12小時更確切一點(diǎn)。但是，即使只算12小時也可以認(rèn)為是超時了。如果13小時中不包括用餐時間，那就超得更多了。你是做2天，休2天，一周可能是做4天，也可能是3天，平均下來是一周做3天半，3．5×12小時等于42小時，平均每周超過2小時。在我們單位中，有些職工的工作周期是以他們的工作流程為標(biāo)準(zhǔn)，所以有做6天休2天的（以8天為一個周期），也有做5天休1天的（以6天為一個周期）等等，五花八門。這種工時制度，如何計(jì)算或判斷它是否超

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國慶加班，補(bǔ)休還是付加班費(fèi)？

國慶期間，有不少勞動者需要留守崗位。當(dāng)他們辛勤工作時候，加班費(fèi)或許是他們工作的一種動力。國慶加班，應(yīng)該怎么計(jì)算加班費(fèi)?如果單位沒有按規(guī)定支付加班費(fèi)，勞動者應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益?我國《勞動法》主要規(guī)定了勞動者在平日、休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行加班這三種情況，對于勞動者在休息日加班的，用人單位可以補(bǔ)休、調(diào)休，如果補(bǔ)休、調(diào)休了則勞動者不能再要求支付加班費(fèi)。但是如果是在法定節(jié)假日，由于其休息有著更為重要的意義，這個是用補(bǔ)休、調(diào)休無法彌補(bǔ)的，所以用人單位是不能以安排補(bǔ)休代替支付高于正常工作時間的加班工資的。2014年國慶節(jié)假期從10月1日至10月7日，其中前三天是法定節(jié)假日，若加班應(yīng)拿三倍工資，即加班工資=月工資收入÷21.75×3(倍)；后四天是休息日調(diào)休，若加班應(yīng)拿雙倍工資或補(bǔ)休。如果出現(xiàn)單位拒絕支付加班費(fèi)等糾紛時，勞動者可以采用以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：(1)勞動者可以首先與用人單位協(xié)商解決；

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一、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間工資報(bào)酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。所謂“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。從上述規(guī)定看，確定職工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)似乎并不困難,只要以勞動合同中雙方約定的工資數(shù)額為準(zhǔn)即可。但實(shí)際情況卻并非如此簡單:首先,相當(dāng)多的用人單位在勞動合同中對于工資的約定是不明確的,有的合同中約定“工資不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”,有的合同中僅約定基本工資,有的合同中雖約定了一個具體數(shù),但是卻并非職工的真實(shí)工資;其次,即使勞動合同中對職工的工資有明確約定,但是職工的工資常常是隨著在用人單位工作年限的增加或工作職務(wù)的提升而增加的,許多用人單位都有員工定期增資計(jì)劃。職工工資變動后,也就意味著勞資雙方勞動合同中的工資條款已作了變更,嚴(yán)格地說

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