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在公司上廁所摔傷是不是工傷
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 10:11:09 478 人看過

上班在廁所摔傷不一定構(gòu)成工傷。如果是因?yàn)閱挝坏脑O(shè)施或者環(huán)境存在安全隱患導(dǎo)致勞動(dòng)者在廁所摔傷，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形。但如果是由于員工自身原因，如嬉戲打鬧導(dǎo)致摔傷，且單位不存在安全隱患的，則不能認(rèn)定為工傷。

一、下班廠區(qū)內(nèi)自己摔傷算工傷嗎

勞動(dòng)者在上下班的過程中,由于自身的原因發(fā)生意外情況,導(dǎo)致摔倒受傷的,此時(shí)一般是不能認(rèn)定屬于工傷。因?yàn)閯趧?dòng)者摔傷是因?yàn)樽约簺]有注意相關(guān)環(huán)境導(dǎo)致,同時(shí)也沒有處于一種交通環(huán)境的大前提下,因而不能認(rèn)定其構(gòu)成工傷。

二、下班路上工地摔傷算工傷嗎

下班路上摔傷不算工傷?？梢哉J(rèn)定為工傷的情形有：

1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4.患職業(yè)病的等。

三、試用期上班摔傷的屬于工傷嗎

在試用期上班摔傷的，如果是在工作時(shí)間，由于工作原因?qū)е滤模蛘呤窃诠ぷ鲿r(shí)間，由于公司的設(shè)施存在安全隱患導(dǎo)致勞動(dòng)者摔傷的，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果是由于勞動(dòng)者自己的原因摔傷，如酗酒后摔傷的，則不能認(rèn)定為工傷。

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    女工在上班期間如廁意外摔傷，其所在單位不服勞動(dòng)仲裁部門的工傷認(rèn)定向法院提起訴訟，3月24日，江蘇省張家港市人民法院判決維持勞動(dòng)仲裁部門的工傷認(rèn)定。劉某系張家港市某涂層有限公司鍍鋅線行車工，2004年9月5日，劉某與同事陸某上夜班，次日早7時(shí)許，劉某如廁返回，從等候行車的平臺(tái)上墜落，造成右股骨骨折、骨盆骨折、下頜骨骨折。2005年8月，張家港市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定劉某受傷為工傷。涂層有限公司以劉某并非在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受傷為由，向法院提起訴訟，要求撤銷勞動(dòng)仲裁部門的工傷認(rèn)定。法院審理認(rèn)為：劉某發(fā)生事故時(shí)，同班同事陸某正在操作行車，說明當(dāng)時(shí)是工作時(shí)間。行車平臺(tái)是行車操作工上下行車的區(qū)域，屬工作場(chǎng)所，劉某因如廁離開行車，是在工作過程中臨時(shí)解決必需的生理需要，與工作密切相關(guān)，屬因工作原因受到傷害，符合工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定。據(jù)此，法院作出判決維持勞動(dòng)仲裁部門的工傷認(rèn)定。
    2023-06-09
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  • 工作時(shí)間上廁所受傷是認(rèn)定工傷還是人身?yè)p害
    勞動(dòng)者在工作時(shí)間上廁所時(shí)，由于地面濕滑不小心受傷，是找物業(yè)賠償呢，還是應(yīng)該找公司賠償工傷？任何用工單位或個(gè)人都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。周先生是某企業(yè)單位的一名職工，一日在工作時(shí)間出去上廁所，由于地滑摔傷。單位認(rèn)定周先生上廁所與從事的本職工作無關(guān)，不屬于工傷。周先生到底是否應(yīng)認(rèn)定為工傷。司法助理員認(rèn)為，本案雙方爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn)是：職工在“上廁所”中摔傷與其本職工作是否有關(guān)的法律依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條的規(guī)定，勞動(dòng)者享有“獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)”的權(quán)利，“上廁所”是人的自然生理現(xiàn)象，任何用工單位或個(gè)人都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利?！吧蠋彪m然是個(gè)人的生理現(xiàn)象，與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容無關(guān)，但這是人的必要的、合理的生理需要，與勞動(dòng)者的正常工作是密不可分的。單位片面地認(rèn)為“上廁所”是個(gè)人生理需要的私事，與勞動(dòng)者的本職工作無關(guān)，故作不是工傷的
    2023-05-31
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 在工地上班摔了腰在不上廁所算工傷嗎
      寧夏在線咨詢 2022-10-03
      算是。工傷待遇包括：⑴醫(yī)療費(fèi)，⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，⑶護(hù)理費(fèi)，⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)（不同的月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的月份數(shù)），⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時(shí)間（不同傷情時(shí)間不同）×勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資，⑻后續(xù)治療費(fèi)，⑼殘疾輔助器具費(fèi)，⑽交通費(fèi)等。協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故
    • 上班的時(shí)候在廁所摔傷的會(huì)不會(huì)算工傷
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-11
      上班在廁所摔傷不一定構(gòu)成工傷。如果是因?yàn)閱挝坏脑O(shè)施或者環(huán)境存在安全隱患導(dǎo)致勞動(dòng)者在廁所摔傷； 則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形。 但如果是由于員工自身原因，如嬉戲打鬧導(dǎo)致摔傷，且單位不存在安全隱患的，則不能認(rèn)定為工傷。
    • 怎么工傷認(rèn)定在廁所摔傷算工傷
      西藏在線咨詢 2022-12-09
      上班在廁所摔傷一般不屬于工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因或者履行工作職責(zé)受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在廁所摔傷若用人單位有過錯(cuò)的，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
    • 上廁所摔傷如何認(rèn)定職工工傷?
      黑龍江在線咨詢 2023-12-03
      職工上廁所摔傷可以認(rèn)定為工傷，工作時(shí)間，工作中上廁所摔傷，雖然上廁所與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容無關(guān)； 但這是人的必要的，合理的生理需要，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，可以視為因?yàn)楣ぷ髟蛩?/div>
    • 上廁所摔傷認(rèn)定為工傷程序是怎么的
      澳門在線咨詢 2022-11-11
      一般情況下，工傷認(rèn)定中的生理需要因素主要有飲食、環(huán)境、衛(wèi)生、休息等類型，主要包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)的就餐、飲水、通風(fēng)、取暖、降溫、上廁所、洗澡、工間休息等行為。從工傷認(rèn)定的基本要素角度分析，勞動(dòng)者的這些生理需要必須是合理的、必要的，且必須是與工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因等要素緊密相關(guān)聯(lián)的。