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一、上班上廁所太滑摔倒算工傷嗎

職工在工作時間內(nèi)上廁所雖與其工作內(nèi)容無關(guān)，但這是其必要的、合理的生理需要，與正常工作密不可分，在工作時間上廁所路上受傷，應(yīng)屬于“因工作原因”受傷，因此，可以認(rèn)定為工傷。

工傷或是由于職工的生產(chǎn)、工作行為引起的，或是由于工作過程中發(fā)生與職工的工作行為無關(guān)的其他意外因素而引發(fā)的，這種由于工作行為之外的意外因素而引發(fā)的對職工的傷害雖然不是由于職工的工作行為引發(fā)的，也可能并不發(fā)生在職工的工作過程中，但是，由于這種傷害發(fā)生于職工在單位上班的時間內(nèi)與區(qū)域內(nèi)，它也就因為其發(fā)生的時間因素與空間因素而具有工傷的性質(zhì)。職工是為了單位的利益而進(jìn)行生產(chǎn)工作的，若非在為單位生產(chǎn)工作，便不須在單位的廠區(qū)內(nèi)上廁所，只要排除了法定的不構(gòu)成工傷的情況，其他發(fā)生意外而使職工致傷的，包括工作時間上廁所摔傷的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。

在合理的生理需要過程中受到傷害的，構(gòu)成了因“間接工作原因”受到的傷害，應(yīng)該認(rèn)認(rèn)定為工傷。這里的合理生理需要的前提必須是合理的、必要的。且必須與工作時間、工作場所、工作原因等因素相關(guān)聯(lián)的。合理性，就是法，“法律沒有合理性、經(jīng)驗和社會客觀規(guī)律或社會常理。如上班時間上廁所是合理的生理需求，如果上廁所時間長達(dá)數(shù)小時。則明顯不合理。因為作為一個正常人上廁所不可能長達(dá)數(shù)小時。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以維持勞動者生理機能的正常工作狀態(tài)為底線。也就是說，如果一個生理需求不解決，就會影響勞動者生班費。所謂的機能的正常運轉(zhuǎn)和維持正常工作狀態(tài)，那么該生理需是必要的生理需求，因為如果不用餐就會影響司下午的工作，那么這個需求就是必要的。例如，午間用餐時間飲酒，不僅不是維持勞動者生理機能正常運工作狀態(tài)；而且還會影響甚至破壞勞動者的工作狀態(tài)，就不是必要的封正常工正常工作狀態(tài)所必需的推向公眾視線。認(rèn)定時應(yīng)該予排除。

二、哪些情形是不能認(rèn)定為工傷的

1、非工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害。

2、非工作時間前后在非工作場所，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、非工作時間工作場所內(nèi)，因工作遭受暴力或意外傷害的。

4、患病但是非職業(yè)病的。

5、非因工外出受到傷害或下落不明的。

6、上下班途中由于自己的原因?qū)е碌慕煌ㄊ鹿适艿絺Φ摹?/p>

7、其他情形。

職工有下列情形之一的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自殘或者自殺的。

三、無法認(rèn)定工傷可否主張工傷賠償

無法認(rèn)定工傷不可以主張工傷賠償，工傷賠償需要當(dāng)事人被依法認(rèn)定為工傷。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇。

上班上廁所太滑摔倒算工傷嗎？一般來說是可以認(rèn)定為工傷的，但具體還是需要由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門做出認(rèn)定。一旦認(rèn)定構(gòu)成工傷，之后自然可以根據(jù)實際情況主張工傷賠償。如果你在這方面還有疑問的話，可以點擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。