用人單位、工傷職工等在勞動(dòng)能力鑒定中有什么義務(wù)
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時(shí)間： 2023-02-19 20:12:35
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1、用人單位、工傷職工等在勞動(dòng)能力鑒定中的義務(wù)是：應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供鑒定需要的材料，遵守勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)規(guī)定，按照要求配合勞動(dòng)能力鑒定工作。
2、法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第二十三條
一、如何辦理工傷勞動(dòng)能力鑒定
1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程序的等級(jí)鑒定。用人單位、工傷職工或者其直系親屬向縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并提交下列材料：
（1）用人單位和工傷職工的書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告；
（2）勞動(dòng)保障行政部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定；
（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治的工傷的有關(guān)資料(需提供原件)。
2、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3—5名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)，縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自受理鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，加蓋市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)章。
（1）必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的時(shí)限可以延長(zhǎng)30日。
（2）勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論由縣勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)及時(shí)送達(dá)用人單位、工傷職工或者直系親屬，并同時(shí)告知辦理享受工傷保險(xiǎn)待遇的手續(xù)。
3、再次鑒定：申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的用人單位、工傷職工或其直系親屬對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
4、復(fù)查鑒定：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者親屬、用人單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
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用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。目前適用《勞動(dòng)法》的用人單位包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。就用人單位而言，一般有下列五種義務(wù)：(1)給付義務(wù)：即用人單位給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。這是與勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)相對(duì)應(yīng)的義務(wù)，或者說(shuō)是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)后應(yīng)得到的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬通常由勞動(dòng)合同或集體合同明確規(guī)定：勞動(dòng)報(bào)酬的客體有貨幣、實(shí)物及二者混合三種。先前多用實(shí)物，漸次發(fā)展至今則為貨幣所取代。貨幣給付不僅限于現(xiàn)金，還包括債券、票據(jù)給付，也不僅限于國(guó)內(nèi)貨幣，外國(guó)貨幣也可為給付，這要依法律而定。我國(guó)目前在立法上只以人民幣為限，但在外資企業(yè)，工作者實(shí)際上并未受此限制。實(shí)物給付也不僅限于現(xiàn)物給付，有的國(guó)家把住宅、土地使用、收益機(jī)會(huì)等都列人其中.但不能將這些與勞動(dòng)者應(yīng)得的福和混為一談。三種給付方式的區(qū)別在于實(shí)物給付是用人者的非常規(guī)性提供2023-04-2265人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定由于非法用工單位中的職工得職業(yè)病或受到事故傷害的并不是由工傷保險(xiǎn)基金賠付，而是由非法用工單位來(lái)進(jìn)行賠償，所以進(jìn)行工傷認(rèn)定的意義不大，而且徒增繁瑣，傷殘職工與用人單位之間的糾紛很可能因工傷認(rèn)定而轉(zhuǎn)換成為傷殘職工或用人單位與行政機(jī)構(gòu)的行政糾紛，如此一來(lái)當(dāng)事人的權(quán)利救濟(jì)將更加困難。上海、廣東、浙江等地高院的指導(dǎo)意見(jiàn)都規(guī)定，該種情形通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑予以解決，不納入工傷認(rèn)定范圍。工傷認(rèn)定的邏輯起點(diǎn)在于勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系這一前提，則傷害只能是一般侵權(quán)或意外事故，由此推斷沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系存在的傷害不需進(jìn)行工傷認(rèn)定，但不能反過(guò)來(lái)推理，即不進(jìn)行工傷認(rèn)定即意味著不存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位認(rèn)可勞動(dòng)者所受傷害的，就不必進(jìn)行工傷認(rèn)定。實(shí)踐中，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)以非法用工單位的傷殘職工未進(jìn)行工傷認(rèn)定為由，不予受理勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定與工傷認(rèn)定不同，工傷認(rèn)定是確定是否補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵，而勞動(dòng)能力鑒定是決定賠2023-06-10319人看過(guò) -
用人單位在職業(yè)病防治方面的義務(wù)：（一）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專(zhuān)職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；（二）制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案；（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（四）法律規(guī)定的其他措施。一、中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治工作方針是什么職業(yè)病防治工作的基本管理原則是“分類(lèi)管理、綜合治理”。由于導(dǎo)致職業(yè)病危害的因素很多，職業(yè)病的危害程度也不完全相同，所以，在職業(yè)病防治管理工作中需要按照不同危害類(lèi)別和職業(yè)病進(jìn)行分類(lèi)管理。“綜合治理”就是要將職業(yè)病防治作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)抓，包括：衛(wèi)生行政部門(mén)作為國(guó)家主管部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)一的監(jiān)督管理，并按照《職業(yè)病防治法》的要求，盡快制定職業(yè)病防治規(guī)劃，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃，摸清職業(yè)病危害底數(shù)，明確中長(zhǎng)期目標(biāo)，制定有效的預(yù)防和控制措施；勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)分工監(jiān)督管理；工會(huì)組織從保護(hù)勞2023-03-04394人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，職工在工作中受傷，單位有義務(wù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位不申請(qǐng)，職工在發(fā)生傷害一年內(nèi)也可申請(qǐng)。案例一：李剛在一家餐廳當(dāng)服務(wù)員。他在收拾桌子時(shí)不小心摔倒，造成腿部骨折。老板趕快帶他到醫(yī)院治療，并為其支付了醫(yī)藥費(fèi)。事后，李剛又多次到醫(yī)院治療，但他再次找到老板，要求其報(bào)銷(xiāo)自己的醫(yī)療費(fèi)時(shí)遭拒，且老板還拒絕為他申請(qǐng)工傷認(rèn)定。無(wú)奈，他來(lái)到房山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心請(qǐng)求幫助。律師表示，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，職工在工作中受傷，單位有義務(wù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位不申請(qǐng)，職工在發(fā)生傷害一年內(nèi)也可申請(qǐng)。本案中，既然單位不愿幫李剛申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由于距離自己受傷之日未超過(guò)一年，李剛可自己提申請(qǐng)。案例二：法律咨詢(xún)：我經(jīng)常被公司派到客戶單位維修設(shè)備。上個(gè)月，我在出差途中因?yàn)榘l(fā)生交通事故而受傷。事發(fā)后，由于公司沒(méi)有在法定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，我只2023-06-10385人看過(guò) -
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女職工享有與男子同等的勞動(dòng)權(quán)利。各單位在錄用職工時(shí)，除不適合的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提供對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行男女同工同酬原則，在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。任何單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。女職工享有的勞動(dòng)權(quán)益需要在具體工作中得到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)與義務(wù)落實(shí)。用人單位的主要義務(wù)有：1．應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)；2．用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工；3．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以2023-08-04244人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、用工單位在勞動(dòng)派遣中應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)勞務(wù)派遣中用工單位有以下義務(wù)：提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知義務(wù)；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金；對(duì)派遣工進(jìn)行必要的培訓(xùn)；以及依法實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。二、被派遣勞動(dòng)者可以加入工會(huì)嗎被派遣勞動(dòng)者可以加入工會(huì)。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其2023-09-1792人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定填表時(shí)間：年月日傷者姓名姓別男身份證號(hào)住址******市*****鎮(zhèn)****村聯(lián)系電話受傷部位右手拇指受傷時(shí)間2005年12月31日單位名稱(chēng)***市************廠經(jīng)營(yíng)者姓名單位地址*****省***市**鎮(zhèn)**村聯(lián)系電話非法用工單位類(lèi)別(√)無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或未依法登記、備案;()其他：;()被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷(xiāo)登記、備案。工作經(jīng)歷、受傷過(guò)程及診治情況本人于***年12月31日17時(shí)15分許，在***市***村****廠車(chē)間操作機(jī)床******時(shí)，不慎被沖壓床壓傷右手拇指，送塘廈****醫(yī)院治療。確認(rèn)鑒定標(biāo)準(zhǔn)本人請(qǐng)求市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(GB/T16180—1996)》對(duì)本人進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙等級(jí)鑒定。傷者簽名：日期：年月日調(diào)解部門(mén)意見(jiàn)該受傷職工因工作原因受到事故傷害屬實(shí)，建議勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)其作出傷殘等級(jí)評(píng)定。(蓋章)年月日社保部門(mén)意見(jiàn)2023-04-29474人看過(guò) -
職工發(fā)生工傷影響勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。檢測(cè)勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度。一、吳江工傷鑒定在哪里吳江工傷鑒定在市政服務(wù)中心。如果要進(jìn)行工傷鑒定，則職工需要到市政服務(wù)中心向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的成員安排鑒定的時(shí)間和鑒定機(jī)構(gòu)的地點(diǎn)。勞動(dòng)能力的鑒定由用人單位、工傷職工或者是其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)，并且提供工傷認(rèn)定的決定和員工工傷醫(yī)療的相關(guān)資料。二、工傷賠償流程有哪些職工發(fā)生事故傷害，用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或2023-06-1975人看過(guò)
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勞動(dòng)能力鑒定一、用人單位只申請(qǐng)工傷認(rèn)定不申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定怎么辦?當(dāng)發(fā)生公司只申請(qǐng)工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定的情況時(shí)，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以自己先申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，拿到結(jié)果后，可以對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)查看自己應(yīng)該可以獲得的工傷賠償，并準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)和資料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)裁定有異議的，可以至法院進(jìn)行起訴。對(duì)于這種情況，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇和違法辭退的賠償金;當(dāng)然需要先自行辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人2023-04-28113人看過(guò) -
沒(méi)有工傷認(rèn)定是不能做勞動(dòng)能力鑒定的。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。一、勞動(dòng)者可以為員工做傷殘鑒定嗎？公司和員工做傷殘鑒定前需要做工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。二、工傷如何鑒定?1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。3、設(shè)區(qū)的市級(jí)2023-03-16334人看過(guò)
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勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為： （1）部分喪失勞動(dòng)能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。 (2) 完全喪失... 更多>
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工傷鑒定的過(guò)程中用人單位有什么義務(wù)西藏在線咨詢(xún) 2022-12-01用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供鑒定需要的材料，遵守勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)規(guī)定，按照要求配合勞動(dòng)能力鑒定工作。 工傷職工有下列情形之一的，當(dāng)次鑒定終止： (一)無(wú)正當(dāng)理由不參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定的; (二)拒不參加勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排的檢查和診斷的。 -
用人單位有義務(wù)報(bào)銷(xiāo)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用嗎甘肅在線咨詢(xún) 2023-09-16初次鑒定的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)，再次和復(fù)查的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用根據(jù)具體情況分別確定繳納主體。所以，被鑒定者在工傷之后進(jìn)行鑒定的費(fèi)用原則上可以找用人單位報(bào)銷(xiāo)。被鑒定者作為弱者，其本身已經(jīng)遭遇了身體傷害，單位無(wú)論是從法律上還是道德上都有義務(wù)對(duì)首次鑒定費(fèi)用予以報(bào)銷(xiāo)，這也是對(duì)受害者的一種補(bǔ)償。 -
重慶工傷職工或者用人單位在重慶工傷勞動(dòng)能力鑒定的地點(diǎn)有哪些規(guī)定上海在線咨詢(xún) 2022-02-09按重慶市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排的地點(diǎn)參加鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條、人社部、衛(wèi)計(jì)委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十一條規(guī)定，重慶市各地工傷職工或者用人單位對(duì)區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)初次鑒定結(jié)論不服，可以在收到初次鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向重慶市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，工傷職工按重慶市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排的時(shí)間和地點(diǎn)參加鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū) -
勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與致殘等級(jí)gb/t適用于什么人廣東在線咨詢(xún) 2022-10-18《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T發(fā)布實(shí)施也就是說(shuō)，2015年1月1日之后職工所申請(qǐng)的鑒定，都適用該標(biāo)準(zhǔn)。 -
國(guó)家對(duì)在職人員做工傷鑒定單位拒絕做做勞動(dòng)能力鑒定四川在線咨詢(xún) 2022-04-14經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)構(gòu)成工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償數(shù)
