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用人單位在勞動(dòng)合同中負(fù)有的義務(wù)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-22 20:43:26 65 人看過

用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。目前適用《勞動(dòng)法》的用人單位包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

就用人單位而言，一般有下列五種義務(wù)：

(1)給付義務(wù)：

即用人單位給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。這是與勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)相對(duì)應(yīng)的義務(wù)，或者說是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)后應(yīng)得到的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬通常由勞動(dòng)合同或集體合同明確規(guī)定：勞動(dòng)報(bào)酬的客體有貨幣、實(shí)物及二者混合三種。先前多用實(shí)物，漸次發(fā)展至今則為貨幣所取代。貨幣給付不僅限于現(xiàn)金，還包括債券、票據(jù)給付，也不僅限于國內(nèi)貨幣，外國貨幣也可為給付，這要依法律而定。我國目前在立法上只以人民幣為限，但在外資企業(yè)，工作者實(shí)際上并未受此限制。實(shí)物給付也不僅限于現(xiàn)物給付，有的國家把住宅、土地使用、收益機(jī)會(huì)等都列人其中.但不能將這些與勞動(dòng)者應(yīng)得的福和混為一談。三種給付方式的區(qū)別在于實(shí)物給付是用人者的非常規(guī)性提供;混合給付一般用于家庭勞動(dòng)之中。

(2)保護(hù)義務(wù)：

即用人單位對(duì)于勞動(dòng)者有保護(hù)義務(wù).包括對(duì)于勞動(dòng)者的生命與健康，家務(wù)勞動(dòng)者的起居設(shè)施及飲食條件費(fèi)用項(xiàng)目。這里的保護(hù)義務(wù)與由國家立法強(qiáng)制規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生與安全保護(hù)有所不同：勞動(dòng)衛(wèi)生與安全保護(hù)是國家法律明確規(guī)定的，用人單位的相對(duì)方是國家。而這里的保護(hù)義務(wù)是與勞動(dòng)者的服從義務(wù)相伴隨的，是基于勞動(dòng)合同具有人身關(guān)系的性質(zhì)而產(chǎn)生的。因此，這里保護(hù)義務(wù)的內(nèi)容一般是按照社會(huì)上公認(rèn)的準(zhǔn)則或規(guī)則，而不是無限制地隨意擴(kuò)張。

(3)提供勞動(dòng)條件的義務(wù)：

這是為勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)準(zhǔn)備條件，使勞動(dòng)事實(shí)上成為可能。在勞動(dòng)立法中，勞動(dòng)條件在廣義上包括人為條件和設(shè)備條件。在一般情況下，用人者不須為勞動(dòng)者付出勞動(dòng)義務(wù)，但在某些特定情況下，則須為勞動(dòng)者提供人為的勞動(dòng)條件。如為提高某演員的知名度，增加收益.在贏利分紅等條件達(dá)成共識(shí)的前提下，該演員有權(quán)請(qǐng)求用人者為其提供宣傳等勞動(dòng)，以保證其演出得以達(dá)到預(yù)期目的。設(shè)備條件是指用人單位對(duì)于勞動(dòng)者除有特別約定或特別的行業(yè)規(guī)則外，應(yīng)提供勞動(dòng)場(chǎng)所、必要的工具及原料等。用人者如違反此義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求履行或賠償損失。

(4)費(fèi)用償還義務(wù)：

勞動(dòng)者為勞動(dòng)所支出的必要費(fèi)用。如無特別約定，用人單位應(yīng)該償還。這種償還不同于勞動(dòng)報(bào)酬的給付。

(5)給假義務(wù)：

這是指用人單位給予勞動(dòng)者行使公民權(quán)利及履行法律上所命令為證人、鑒定人的義務(wù)，行使代表職能的義務(wù)或?yàn)槠渌鐣?huì)公務(wù)之義務(wù)的必要時(shí)間。這類給假不同于法定的帶薪休息和休假，它不是普遍性和規(guī)則性的，但用人單位并不能因此而免除此項(xiàng)義務(wù)。

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    一、用工單位在勞動(dòng)派遣中應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)勞務(wù)派遣中用工單位有以下義務(wù)：提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知義務(wù)；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金；對(duì)派遣工進(jìn)行必要的培訓(xùn)；以及依法實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。二、被派遣勞動(dòng)者可以加入工會(huì)嗎被派遣勞動(dòng)者可以加入工會(huì)。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國總工會(huì)及其
    2023-09-17
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  • 用人單位、工傷職工等在勞動(dòng)能力鑒定中有什么義務(wù)
    1、用人單位、工傷職工等在勞動(dòng)能力鑒定中的義務(wù)是：應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供鑒定需要的材料，遵守勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)規(guī)定，按照要求配合勞動(dòng)能力鑒定工作。2、法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第二十三條一、如何辦理工傷勞動(dòng)能力鑒定1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程序的等級(jí)鑒定。用人單位、工傷職工或者其直系親屬向縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并提交下列材料：（1）用人單位和工傷職工的書面申請(qǐng)報(bào)告；（2）勞動(dòng)保障行政部門出具的工傷認(rèn)定決定；（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治的工傷的有關(guān)資料(需提供原件)。2、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3—5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見，縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自受理鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷職
    2023-02-19
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  • 合同到期后用人單位的義務(wù)
    勞務(wù)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償情況，具體如下：1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。物業(yè)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償1、簽署的物業(yè)合同到期了不續(xù)簽，是沒有補(bǔ)償?shù)模瑢儆谡５慕獬贤?。但是在合同的?quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百五十七條，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行
    2023-07-22
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  • 買賣合同中用人單位的權(quán)利義務(wù)分析
    試用買賣合同雙方負(fù)擔(dān)的權(quán)利義務(wù)有：1、買受人有權(quán)要求出賣人交付標(biāo)的物，有權(quán)對(duì)標(biāo)的物進(jìn)行審理或者檢查。試銷合同的核心內(nèi)容是買受人對(duì)標(biāo)的物的試銷或者審查，試銷期滿，買受人有權(quán)批準(zhǔn)或者拒絕批準(zhǔn)標(biāo)的物。買受人購買或者不購買標(biāo)的物的權(quán)利完全取決于他自己的意思。2、買受人的義務(wù)，買受人應(yīng)當(dāng)遵守試用期的約定，在試用期內(nèi)對(duì)買受人的標(biāo)的物進(jìn)行試用或者檢查；買受人有義務(wù)妥善處理和保管標(biāo)的物，根據(jù)標(biāo)的物的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)選擇正確的試用方法，不得損害標(biāo)的物，同時(shí)，買受人應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)的物的實(shí)際占有情況承擔(dān)良好的監(jiān)護(hù)義務(wù)。3、出賣人有權(quán)要求買受人在試用期內(nèi)試用標(biāo)的物；試用期滿后買受人拒絕批準(zhǔn)標(biāo)的物的，出賣人有權(quán)要求買受人歸還標(biāo)的物；出賣人有權(quán)要求買受人賠償損失。在試用期內(nèi)，標(biāo)的物的損壞或者滅失可以歸咎于買受人的，出賣人可以向買受人要求賠償損失。4、出賣人的義務(wù)是將標(biāo)的物提供給買受人，并授權(quán)買受人審理標(biāo)的物；買受人超過試用期間
    2023-07-08
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  • 用人單位有義務(wù)提供約定的勞動(dòng)條件
    案由申訴人:鄧某,男,31歲,系某商業(yè)貿(mào)易公司駐某市辦事處付主任。被訴人:某商業(yè)貿(mào)易公司。法定代表人:孫某,系某商業(yè)貿(mào)易公司總經(jīng)理。孫某于1995年5月14日以某商業(yè)貿(mào)易公司總部未能及時(shí)租好商品倉庫和按時(shí)發(fā)運(yùn)貨物為由,要求辭去駐某市辦事處副主任,終止聘用協(xié)議。某商業(yè)公司次日電傳宣布:如果執(zhí)意離職,則承包風(fēng)險(xiǎn)金5萬元不退,鄧某不服,申訴要求解除聘用協(xié)議,退還承包風(fēng)險(xiǎn)金。調(diào)查過程經(jīng)查明:1994年12月28日,申訴人鄧某與某商業(yè)貿(mào)易公司總經(jīng)理孫某簽訂一份聘用協(xié)議,協(xié)議規(guī)定:公司聘任鄧某作為公司駐某市辦事處副主任,全權(quán)處理公司產(chǎn)品在某市銷售業(yè)務(wù);聘用期3年,期滿雙方協(xié)商可續(xù)訂協(xié)議;鄧某工資底薪600元/月,另按在某市銷售額的3%提成作為獎(jiǎng)金;公司負(fù)責(zé)鄧某電傳發(fā)貨后15日內(nèi)將貨送到某市公司辦事處,并在協(xié)議簽訂后3個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)租好市區(qū)臨街的不少于30平方米一層鋪面;公司提供鄧某啟動(dòng)資金2萬元;6某在合
    2023-06-09
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
    相關(guān)咨詢
    • 用人單位應(yīng)當(dāng)在合同中履行勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)有哪些?
      天津在線咨詢 2022-05-02
      《勞動(dòng)合同法》 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益
    • 勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？
      北京在線咨詢 2022-04-14
      《勞動(dòng)合同法》第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)
    • 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)有哪些?
      湖北在線咨詢 2022-05-06
      1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。 2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用
    • 用工單位在勞務(wù)派遣過程中應(yīng)當(dāng)履行哪些勞動(dòng)合同，用工單位有何義務(wù)
      貴州在線咨詢 2022-02-14
      《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)。具體說來
    • 訂立勞動(dòng)合同前用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有的義務(wù)和享有的權(quán)利有哪些？
      河北在線咨詢 2023-06-13
      《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”這一條規(guī)定了締約前用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)和享有的權(quán)利，同時(shí)也是勞動(dòng)者在締約前所享有的權(quán)利和需要履行的義務(wù)。在合同法上，把締約前雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ铰男辛x務(wù)稱之