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一、工傷到勞動(dòng)部門準(zhǔn)備什么材料當(dāng)您有需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門遞交工傷申請(qǐng)時(shí)，您需提供以下相關(guān)資料：首先是您或您的直系親屬的有效身份證件；其次是詳細(xì)填寫的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表格；然后是與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同，或者其它能夠明確證明您與用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系的證明文件；同時(shí)也需要提供醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷證明或是職業(yè)病診斷證明書。如果涉及到職業(yè)病，您還需要提供職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書。在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，您需要提交如下材料：第一，完整填寫的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表格；第二，提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明文件；第三，提供醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明或是職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定

各級(jí)技術(shù)監(jiān)督部門，要嚴(yán)格查處無許可證的特種勞動(dòng)防護(hù)用品的生產(chǎn)、銷售等行為，各級(jí)勞動(dòng)部門要對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況進(jìn)行一次檢查，重點(diǎn)檢查建筑工地、施工單位。對(duì)使用假冒偽劣勞動(dòng)防護(hù)用品的單位，要嚴(yán)肅查處。一、用人單位怎么去保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生《勞動(dòng)法》第五十二條，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害?！秳趧?dòng)法》第五十三條，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用?！秳趧?dòng)法》第五十四條，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。二、勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利如下：1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；2、獲得職

一、非全日制需要去勞動(dòng)部門備案嗎非全日制勞動(dòng)合同補(bǔ)需要去勞動(dòng)部門備案，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。非全日制用工勞動(dòng)合同書只要用工單位和勞動(dòng)者分別保管，具有同等的法律效力。二、非全日制用工是否繳納社保非全日制用工需要單位交社會(huì)保險(xiǎn)。1.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。三、非全日制勞動(dòng)合同

勞動(dòng)工作應(yīng)該由什么部門來主管根據(jù)《勞動(dòng)法》第9條的規(guī)定：國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國勞動(dòng)工作?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作?！皠趧?dòng)工作”指哪些內(nèi)容呢，根據(jù)《勞動(dòng)法條文說明》第8條的規(guī)定，《勞動(dòng)法》第9條中的“勞動(dòng)工作”包括勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工時(shí)和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭議處理、勞動(dòng)監(jiān)督檢查以及依照法律責(zé)任追究違法后果等，與國務(wù)批準(zhǔn)的勞動(dòng)部“三定”方案是一致的。勞動(dòng)行政部門是我國勞動(dòng)工作的主管部門，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督《勞動(dòng)法》實(shí)施情況，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定管理我國的勞動(dòng)工作。勞動(dòng)行政部門根據(jù)其主體的不同主要分為國務(wù)院勞動(dòng)行政部門與縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門。其中國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國的勞動(dòng)工作，人力資源與社會(huì)保障部現(xiàn)在是我國國務(wù)院綜合管理全國勞動(dòng)工作的職能部門，其主要職責(zé)有：1、擬

簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，而且購買社保的，必須到勞動(dòng)局、社保局備案。勞動(dòng)合同備案證明，是由受理用人單位勞動(dòng)用工備案的各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門出具的說明某份特定的勞動(dòng)合同已備案的證明文件。開具該證明的前提是該用人單位已將備案信息報(bào)送至人社部門并已錄入勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。開具該證明的前提是該用人單

可以去備案，但不是必須備案。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同，雙方簽字蓋章后生效，未到勞動(dòng)局備案不影響勞動(dòng)合同的生效。如果用人單位需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一般需要到勞動(dòng)局先進(jìn)行勞動(dòng)合同備案，如果給勞動(dòng)者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。法律沒有強(qiáng)制個(gè)人的勞動(dòng)合同必須去勞動(dòng)部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對(duì)于集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。勞動(dòng)局備案的勞動(dòng)合同是什么意思根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無須勞動(dòng)局備案蓋章。不過有的地方勞動(dòng)管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)保障部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)首先對(duì)申請(qǐng)人提供的請(qǐng)材料進(jìn)行書面審核。在書面審核過程中，可以通過對(duì)當(dāng)事人提供的材料進(jìn)行分析、電話詢問有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對(duì)申請(qǐng)材料所提供信息的真實(shí)性、全面性作出判斷。如果申請(qǐng)人提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確，并且能夠說明自己的主張，勞動(dòng)保障部門可以據(jù)此作出工傷認(rèn)定決定。經(jīng)書面審核后，如果發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人提供的材料及相關(guān)證據(jù)不能支持或不能在一定程度上支持自己的主張，勞動(dòng)保障部門不能據(jù)此作出是否屬于或視同工傷的認(rèn)定決定的，應(yīng)對(duì)申請(qǐng)所涉及的單位和相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，以確定哪些證據(jù)可以采信，哪此證據(jù)不能采信。被調(diào)查的用人單位、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)人員等應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)保障部門調(diào)查，如實(shí)反映情況，并提供相應(yīng)的證據(jù)。

部門受理認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)首先對(duì)申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料進(jìn)行書面審核。在書面審核過程中，可以通過對(duì)當(dāng)事人提供的材料進(jìn)行分析、電話詢問有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對(duì)申請(qǐng)材料所提供信息的真實(shí)性、全面性作出判斷。如果申請(qǐng)人提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確，并且能夠說明自己的主張，勞動(dòng)保障部門可以據(jù)此作出決定。經(jīng)書面審核后，如果發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人提供的材料及相關(guān)證據(jù)不能支持或不能在一定程度上支持自己的主張，勞動(dòng)保障部門不能據(jù)此作出是否屬于或視同工傷的認(rèn)定決定。此時(shí)，就需要對(duì)申請(qǐng)所涉及的單位和個(gè)人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，以確定哪些證據(jù)可以采信，哪些證據(jù)不能采信。被調(diào)查的用人單位、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)人員等應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)保障部門調(diào)查，如實(shí)反映情況，并提供相應(yīng)的證據(jù)。最后，如果經(jīng)認(rèn)定機(jī)構(gòu)實(shí)地調(diào)查后，用人單位與職工有不同的主張，并且各自提供的材料及證據(jù)都不足以支持自己的主張，此時(shí)應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，如果用人單位提供的證據(jù)不足以推翻職

單位解除勞動(dòng)合同后不去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案是可以的。勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科要求簽訂勞動(dòng)合同30日內(nèi)備案，如未及時(shí)備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時(shí)備案的情況說明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報(bào)。單位解除勞動(dòng)合同后辦理失業(yè)該如何備案解除勞動(dòng)合同，辦理失業(yè)不需要去勞動(dòng)局備案。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金需為“非自愿性”失業(yè)，即不是自己主動(dòng)提出辭職。如果是個(gè)人主觀決定辭職，則不符合領(lǐng)條件。相關(guān)手續(xù)需要自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60天內(nèi)辦理有效。馬上就去辦理過期了就辦理不了失業(yè)證了同時(shí)，享受失業(yè)金是有一定條件的：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的；（2）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》第四條，用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂

一、廈門勞動(dòng)合同哪里備案?廈門勞動(dòng)合同到當(dāng)?shù)厮爡^(qū)域的勞動(dòng)局進(jìn)行備案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無須勞動(dòng)局備案蓋章。不過有的地方勞動(dòng)管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。二、辦理勞動(dòng)合同備案的內(nèi)容拓展辦理勞動(dòng)合同備案的情況分為除此勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案：(一)初次勞動(dòng)合同登記備案：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案。2、用人單位填寫《勞動(dòng)合同備案表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。3、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備

單位解除勞動(dòng)合同后不去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案是可以的。勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科要求簽訂勞動(dòng)合同30日內(nèi)備案，如未及時(shí)備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時(shí)備案的情況說明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報(bào)。一、網(wǎng)簽一月未備案怎么處理可以投訴或者訴訟的方式來處理，網(wǎng)簽和備案的共同作用都是為了杜絕一房多賣的現(xiàn)象，要注意的是，網(wǎng)簽是不具有備案的法律效力的，僅僅為了實(shí)現(xiàn)備案的管理效果。辦理好網(wǎng)簽后如要實(shí)現(xiàn)備案的法律效力還必須要到當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)登記機(jī)構(gòu)辦理備案登記手續(xù)。1、辦理時(shí)間網(wǎng)簽是在開發(fā)商已經(jīng)取得了預(yù)售證，且購房者也滿足購房資格，完成選房，簽訂合同之后，在售樓部或者在房屋管理部門完成的。現(xiàn)在有一部分開發(fā)商會(huì)在未取得預(yù)售證或其他證明時(shí)，就與購房者簽訂相關(guān)的協(xié)議或者合同，這樣的情況是沒辦法進(jìn)行網(wǎng)簽的。另外，如果購房者自身的購房資格沒有被核驗(yàn)通過，也不能進(jìn)行網(wǎng)

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：(一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;(二)集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;(三)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。《審查意見書》應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：(一)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址;(二)勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間;(三)審查意見;(四)作出審查意見的時(shí)間?！秾彶橐庖姇窇?yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門印章。用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政

炎炎夏日，從業(yè)者在高溫場(chǎng)所工作時(shí)中暑，可認(rèn)定為工傷。白領(lǐng)都是一天躲在空調(diào)房里辦公，得了空調(diào)病算不算工傷呢？勞動(dòng)部門：空調(diào)病尚不屬于工傷范疇據(jù)市人社局介紹，根據(jù)我國《職業(yè)病防治法》，高溫列為法定職業(yè)病危害因素，并將職業(yè)性中暑列為法定職業(yè)病，而空調(diào)病尚不屬于工傷范疇。勞動(dòng)部門表示，中暑職工是企事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者，中暑發(fā)生在生產(chǎn)過程中，工作環(huán)境符合高溫條件，并被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定為職業(yè)性中暑。而因辦公環(huán)境空調(diào)溫度過低而引起職工身體不適，只能由用人單位與辦公用地產(chǎn)權(quán)單位協(xié)商，通過調(diào)整室溫來解決。目前，尚沒有職業(yè)性空調(diào)病的鑒定。如何預(yù)防空調(diào)病德國專家最近指出，建筑設(shè)計(jì)不完善、空調(diào)本身的缺陷和人們對(duì)空調(diào)的過分依賴都能導(dǎo)致空調(diào)病。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在德國有250萬人日常在空調(diào)房間辦公，其中160萬人感覺不適，其表現(xiàn)為：感冒、過敏、風(fēng)濕病、粘膜干燥、緊張、煩躁、注意力難以集中、頭痛等等。據(jù)分析，空調(diào)對(duì)人

拖欠工資勞動(dòng)投訴一般會(huì)在自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；若案件情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。若違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)，事實(shí)明確，屬于受理范圍和管轄的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理。勞動(dòng)部門處理拖欠工資要多久勞動(dòng)部門處理拖欠工資要自申請(qǐng)之日五日之內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第三十條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答