勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補償情形有什么
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時間： 2022-07-05 09:01:50
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勞動合同解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾危簞趧诱?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12399213171230376205.html">單方面解除勞動合同；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動合同到期不續(xù)訂；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補償情形有什么的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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解除勞動合同有啥補償勞動合同的解除有幾種情形寧夏在線咨詢 2023-11-01由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。 1、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同。 2、勞動者單方解除勞動合同。 3、用人單位可以單方解除勞動合同的情形。 -
勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些, 什么情況下支付經(jīng)濟(jì)補償以及湖北在線咨詢 2022-03-14勞動者可以解除勞動合同的情形、什么情況下支付經(jīng)濟(jì)補償以及補償?shù)姆椒ㄈ缦拢骸吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效 -
解除勞動合同可獲得經(jīng)濟(jì)補償?shù)?6種情形是哪些？福建在線咨詢 2023-09-161、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者因此解除勞動合同勞的。 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者因此解除合同的。 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者因此解除合同的。 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者因此解除合同的。
