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解除勞動(dòng)合同最高補(bǔ)償幾年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-29 10:02:27 149 人看過

公司和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的年限最高是不超過十二年的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、用人單位提前解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36-42條，第44--48條、第87條的相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償分以下三種情況：

（一）用人單位違法，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，單位需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，單位需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）用人單位違法解除勞動(dòng)合同，也就是無故辭退，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    2023-04-04
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  • 最新違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
    1994年12月3日，勞動(dòng)部（現(xiàn)已失效，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定）第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委
    2023-06-14
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  • 終止勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有別
    周女士從某國(guó)有企業(yè)離職后在上海某商場(chǎng)當(dāng)營(yíng)業(yè)員已經(jīng)6年多了，合同是一年一年簽的，7月底合同又到期了，前幾天商場(chǎng)經(jīng)理通知，合同不再續(xù)簽了。周女士認(rèn)為自己在商場(chǎng)做了這么多年，經(jīng)理說不聘就不聘了，至少應(yīng)該給一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吧。商場(chǎng)經(jīng)理拒絕補(bǔ)償。周女士聽朋友說，用人單位解除勞動(dòng)合同都應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，現(xiàn)在商場(chǎng)不同意支付，該怎么辦?南南告訴周女士，勞動(dòng)合同的終止與解除是兩個(gè)不同的概念，產(chǎn)生的法律結(jié)果也不同。員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期終止，不再續(xù)簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。周女士經(jīng)濟(jì)有困難，只能要求單位給予照顧性的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。我們知道，勞動(dòng)合同的解除往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無法預(yù)料的，是勞動(dòng)合同效力的提前終結(jié)，可能會(huì)給當(dāng)事人造成損失，因此勞動(dòng)合同在依法解除時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是勞動(dòng)合同的終止就不同了，員工一般對(duì)合同的終止是可以預(yù)見的，即使勞動(dòng)合同中約定的終止條件到來的具體
    2023-04-22
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  • 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可否協(xié)商解決？
    勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的一部分，社會(huì)法的主旨在于保護(hù)公民的社會(huì)權(quán)利，尤其是突出保護(hù)弱勢(shì)群體的利益。在社會(huì)關(guān)系中，有天生的強(qiáng)勢(shì)群體和弱勢(shì)群體之分，而且市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)自發(fā)的導(dǎo)致強(qiáng)者越強(qiáng)、弱者越弱。此時(shí)如果沒有公權(quán)力的介入來保護(hù)弱者的利益，將使社會(huì)關(guān)系的失衡狀態(tài)加劇并最終導(dǎo)致嚴(yán)重的社會(huì)問題。在勞動(dòng)關(guān)系這種社會(huì)關(guān)系中，由于勞動(dòng)者與用人單位具有管理和被管理的特點(diǎn)以及人身依附性，使得資強(qiáng)勞弱的特點(diǎn)十分明顯，因此公權(quán)力必須介入以保護(hù)弱勢(shì)一方勞動(dòng)者的權(quán)利。正是基于以上原因，勞動(dòng)關(guān)系下的合同效力與平等民事主體間的合同效力有著不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)。平等民事主體之間簽訂的合同諸如買賣合同、委托合同、承攬合同等，以意思自治為最高原則，只要不違反法律與行政法規(guī)中的效力性強(qiáng)制規(guī)定，合同均為有效。而勞動(dòng)關(guān)系雙方主體所簽訂的協(xié)議，很多地方體現(xiàn)了國(guó)家主動(dòng)干預(yù)的原則，比如限定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等，雙方當(dāng)事人的意思表示必須符合相關(guān)
    2023-06-09
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  • 勞動(dòng)合同屆滿前解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
    一、勞動(dòng)合同屆滿前解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同屆滿前解除勞動(dòng)合同一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是，有下列情形之一的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2．用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3．用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4．用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5．除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；6．依照勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50％。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者
    2022-06-18
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  • 勞動(dòng)關(guān)系解除免除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    用人單位解除勞動(dòng)合同，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校簞趧?dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的六）被依法追究刑事責(zé)任的。解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定（一）正常情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付1．有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，
    2023-07-03
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高12年的事情
      海南在線咨詢 2022-07-10
      本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。”該條第2款是對(duì)勞動(dòng)者月工資高于其所在的設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的3倍的情形作出的特別規(guī)定，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟荒艹^12年，適用的前提是勞動(dòng)者月工資高于其所在的設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的3倍。如果未超過3倍，則不適用該款的規(guī)定，而是適用第1款的規(guī)定，即按實(shí)際工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?。因此，你所在公司認(rèn)為凡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限都能
    • 一次解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多是補(bǔ)償幾年
      河北在線咨詢 2022-11-02
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有上限，是根據(jù)你的工資來的，如果你的工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年
    • 解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高標(biāo)準(zhǔn)
      甘肅在線咨詢 2022-08-17
      工資計(jì)算基數(shù)：根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
    • 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多幾年
      黑龍江在線咨詢 2022-08-06
      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    • 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般應(yīng)補(bǔ)償多少年
      山西在線咨詢 2022-10-13
      按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)但是如果工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍，最多補(bǔ)償12個(gè)月工資《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年