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用人單位解除勞動合同，不必支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校簞趧诱哂邢铝星樾沃坏?，用人單位可?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9532553164594179862.html">解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的六）被依法追究刑事責任的。

解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的規(guī)定

（一）正常情況下經(jīng)濟補償金的支付

1．有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于其本人一個月工資的經(jīng)濟補償金；在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金：

（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的；

（2）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的；

（3）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的；

（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的；

（5）用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；

（6）用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2．勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標準計算經(jīng)濟補償金；用人單位月平均工資低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的，勞動者的經(jīng)濟補償金應(yīng)當按不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準計算。

本條所稱月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。

3．用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償或者發(fā)放安置費。

（二）特別困難企業(yè)經(jīng)濟補償金財政補助資金

1．此政策僅適用于遼寧省地方國有企業(yè)中特別困難的企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金的情況。

2．特別困難企業(yè)的界定標準

特別困難企業(yè)是指上年度虧損、且固定性支出大于現(xiàn)金流入的企業(yè)，困難企業(yè)認定財務(wù)數(shù)據(jù)的選取，以上年末企業(yè)財務(wù)決策為基本依據(jù)，并參考《會計法》執(zhí)法大檢查的檢查結(jié)論。

3．補助資金的申請

特別困難企業(yè)擬與職工解除勞動關(guān)系，可向同級勞動（保障）部門、財政部門提交申請報告，申請報告包括企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、資產(chǎn)負債情況，職工工資發(fā)放情況，進中心職工簽定的協(xié)議書，領(lǐng)取基本生活費明細表、當期擬解除勞動關(guān)系的職工人數(shù)及構(gòu)成、解除職工勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金需求、自身籌集經(jīng)濟補償金能力等情況，并填報《財政補助資金申請表》、《計劃解除勞動關(guān)系職工情況明細表》（同時附《計算解除勞動關(guān)系職工個人情況表》）。

4．對特困企業(yè)進行認定

接受企業(yè)申請后，由同級財政、勞動（保障）和經(jīng)貿(mào)等部門對企業(yè)的困難程序按規(guī)定標準進行認定，確定為特困企業(yè)的，報同級政府批準。

5．享受補助資金數(shù)額的核定

（1）對認定的特困企業(yè)，由同級勞動（保障）部門對企業(yè)當期應(yīng)解除勞動關(guān)系的職工、經(jīng)濟補償金支付標準、經(jīng)濟補償金實際需求額及分擔比例進行審核，并在企業(yè)填報的補助資金請表上簽署意見后，將申請表報同級財政部門。

（2）同級財政部門接到由同級勞動（保障）部門的初審意見后，對企業(yè)應(yīng)享受補助資金數(shù)額進行核定，并通知企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)將應(yīng)承擔的經(jīng)濟補償金足額劃撥到市經(jīng)濟補償金財政專戶。財政部門同時將本級財政應(yīng)承擔的補助資金劃撥到市經(jīng)濟補償金財政專戶。

（3）縣（區(qū)、縣級市）屬國有企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系申請補助資金，按前述程序進行申請認定，企業(yè)應(yīng)承擔的經(jīng)濟補償金和縣（區(qū)、縣級市）財政應(yīng)承擔的補助資金由縣（區(qū)、縣級市）財政建立經(jīng)濟補償金財政過渡專戶進行籌集，并按統(tǒng)一規(guī)定將資金繳入市經(jīng)濟補償金財政專戶。

6．批準企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計劃，辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)

市、縣（區(qū)、縣級市）財政部門將企業(yè)和本級財政安排資金到位情況及時通知同級勞動（保障）部門。各級勞動（保障）部門及時批準企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計劃，企業(yè)與職工辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，并為解除勞動關(guān)系的職工在工商銀行辦理個人收款帳戶，同時將職工收款帳戶明細報同級財政部門。

7．省財政補助資金的申請、核撥

市勞動（保障）部門、財政部門對本地區(qū)已核定的特別困難企業(yè)職工解除勞動關(guān)系情況進行匯總，并將計劃解除勞動關(guān)系職工情況錄入微機，形成數(shù)據(jù)庫（軟件由省統(tǒng)一下發(fā)），連同《經(jīng)濟補償金省財政補助資金申請表》以及企業(yè)和同級財政經(jīng)濟補償金到位憑證，一并報省財政、勞動（保障）部門申請省財政補助資金。省財政、勞動（保障）部門對各市上報的企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計劃情況和企業(yè)、財政資金到位情況進行審定，并按規(guī)定計算省財政應(yīng)承擔數(shù)額，在15日內(nèi)將省財政應(yīng)承擔補助資金預撥至市經(jīng)濟補償金財政專戶。

8．經(jīng)濟補償金的撥付、領(lǐng)取

對收到的省補助資金，連同企業(yè)和同級財政安排的資金，財政部門應(yīng)在15日內(nèi)將資金劃撥至收款銀行職工個人賬戶，由企業(yè)通知已解除勞動關(guān)系的職工到銀行領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。

縣（區(qū)、縣級市）企業(yè)解除關(guān)系的職工應(yīng)得的經(jīng)濟補償金，可由市經(jīng)濟補償金財政專戶劃撥至縣（區(qū)、縣級市）經(jīng)濟補償金財政過渡專戶，并按上述程序發(fā)放。縣（區(qū)、縣級市）企業(yè)解除勞動關(guān)系職工較少的也可由市統(tǒng)一發(fā)放。

9．省直困難企業(yè)經(jīng)濟補償財政補助資金的撥付

省直困難企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金財政補助的支付，依照上述程序辦理。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權(quán)利的三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同的無效或者部分無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。