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職工在工作時間因個人原因打架受傷是否算工傷
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-22 16:33:03 277 人看過

兩人因為工作問題打架受傷，一般不屬于工傷。但是，其中一人是因為履行職責(zé)被另外一人打傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

一、抑郁癥算工傷嗎？

不算，《工傷保險條例》明確規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種情形，具體內(nèi)容是：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；患職業(yè)病的；因外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。另外還有一條兜底條款，包括了法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。由此可見，一般情況下，患上抑郁癥是不會被認(rèn)定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。

二、煤礦上班耳朵聽力直接下降

員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷，只有工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責(zé)被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的視同工傷。其他情形不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條、第十五條和第十六條是工傷認(rèn)定條件的規(guī)定。

三、上班感染冠狀病毒是否算作工傷

上班感染冠狀病毒是工傷。員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）職業(yè)病；

（五）因工作原因受傷或者事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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