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一、勞動合同的勞動保護是必備條款嗎？

是必備條款，勞動保護和勞動條件，是對用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。是指為了保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各項保護措施，如工作時間和休息休假、各項勞動安全與勞動衛(wèi)生方面的措施和設(shè)備，以及對女職工和未成年工的勞動保護等。

勞動保護是指國家和單位為保護勞動者，在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱，如工作時間和休息休假、各項勞動安全與勞動衛(wèi)生方面的措施和設(shè)備，以及對女職工和未成年工的勞動保護等。

勞動條件是指勞動者在勞動過程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風(fēng)和除塵裝置、安全和調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等。

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞動合同具備哪些條款？

（一）用工單位的名稱（全稱）、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼；勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼；

（二）雙方在履行勞動合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀，以及獎勵懲處辦法等；

（三）勞動者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達到的數(shù)量指標、質(zhì)量指標或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)；

（四）合同期限、試用期限；

（五）企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn)；勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等；

（六）勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險待遇等；

（七）勞動者的工種、職務(wù)或職稱；

（八）變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù)；

（九）違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式；

（十）用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章；法人代表或其合法代理人簽名蓋章；勞動者本人簽名蓋章；勞動合同鑒證機關(guān)的鑒證意見及蓋章；

（十一）雙方當(dāng)事人認為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學(xué)等；

（十二）勞動合同生效的時間。

勞動保護屬于勞動合同中的必備條款，勞動者的工作任務(wù)，工作崗位，工作時間，工作地點，勞動合同的期限，試用期的規(guī)定，勞動報酬，用人單位的情況，勞動者的情況，勞動保護，勞動條件，社會保險待遇，違約責(zé)任，要體現(xiàn)在勞動合同中。