（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (3)勞動(dòng)合同期限; (4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (5)工作時(shí)間和休息休假; (6)勞動(dòng)報(bào)酬; (7)社會(huì)保險(xiǎn); (8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。也就是說，勞動(dòng)合同除必備條款外，還可以約定其他條款。但是約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，如不得約定勞動(dòng)合同終止的條件等。