最新的勞動(dòng)法申請(qǐng)仲裁有效期是一年還是三年
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-11 16:00:51
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期限是1年。但是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁的，不受1年時(shí)效限制。并且，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效適用時(shí)效中斷、中止的規(guī)定。
一、超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效該怎么辦
因?yàn)椴豢煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由導(dǎo)致超過超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、仲裁期限多長(zhǎng)時(shí)間
仲裁時(shí)效一般為1年。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為1年，起算時(shí)間是從員工或用人單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起開始。如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞資雙方因拖欠工資而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，員工申請(qǐng)仲裁則不受1年仲裁時(shí)效的限制。但是當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，超過時(shí)間則不受保護(hù)。因此仲裁需要在1年時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)。
三、事業(yè)單位拖欠職工工資怎么辦?
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。該時(shí)效期間可因法定事由中斷或中止，當(dāng)事人要對(duì)中斷或中止的事由提供證據(jù)予以證明。該條第四款還規(guī)定，如果勞動(dòng)關(guān)系一直存在，那么勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有效期多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的有效期為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：1.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4.被申請(qǐng)人提交答辯書；5.仲裁庭2023-06-26376人看過 -
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仲裁時(shí)效根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁過程包括：1、案件受理；2、調(diào)查取證；3、調(diào)解；4、裁決；5、裁決執(zhí)行。一、勞動(dòng)合同主張時(shí)效規(guī)定具體是什么1、因?yàn)閯趧?dòng)合同引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由無(wú)法申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的2023-03-06469人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁超過一年時(shí)效能否申請(qǐng)延期處理勞動(dòng)仲裁超過一年時(shí)效，當(dāng)事人可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的不受此限制。二、詳解勞動(dòng)糾紛仲裁流程勞動(dòng)糾紛仲裁流程是：1．申請(qǐng)人提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；2．仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)決定是否受理；3．向申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人發(fā)出書面通知；4．組成仲裁庭；5．當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見；6．裁決前調(diào)解；7．作出仲裁裁決。三、勞動(dòng)仲裁要交錢嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要花錢。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請(qǐng)法律援助的。法2024-03-07105人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：一年。勞動(dòng)仲裁年休假申請(qǐng)的時(shí)效是一年，如果當(dāng)時(shí)勞動(dòng)者沒有申請(qǐng)休年假的，也是可以的。但是如果勞動(dòng)者申請(qǐng)休年假，用人單位不批準(zhǔn)的，用人單位是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2024-05-03325人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限為一年仲裁裁決時(shí)限為45天勞動(dòng)保障部公布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》宣傳提綱。規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。為了提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁效率，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。2021-11-26422人看過
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勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間一般為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；而仲裁庭作出裁決的期限最多是六十日內(nèi)，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日算起。一般仲裁庭需在四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。因?yàn)槟晷菁偕暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是幾年1、因?yàn)槟晷菁俣暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間是一年。該時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；如果因當(dāng)事人一方向另一方主張權(quán)利而中斷的，則從中斷時(shí)起，時(shí)效期間重新計(jì)算。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)2023-08-11383人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)？勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這里的一年，不包括時(shí)效中斷時(shí)或中止時(shí)的時(shí)間，如權(quán)利被侵害6個(gè)月后，因某些原因時(shí)效開始中斷或中止，延續(xù)7個(gè)月后，仲裁時(shí)效仍然沒有過。從時(shí)效中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效按一年重新計(jì)算；時(shí)效中止后，從時(shí)效中止的原因消除開始，繼續(xù)計(jì)算仲裁時(shí)效。（1）發(fā)生時(shí)效中斷后仲裁時(shí)效重新計(jì)算的情形是：當(dāng)事人一方主動(dòng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，仲裁時(shí)效中斷；向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效中斷；對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，仲裁時(shí)效中斷。（2）發(fā)生時(shí)效中止后仲裁時(shí)效繼續(xù)計(jì)算的情形是：因不可抗力，如發(fā)生不能預(yù)見、不能避免、不可克服的客觀情況；有其他正當(dāng)理由，如除不可抗力以外，其他阻礙權(quán)利人行使請(qǐng)求保護(hù)權(quán)利的障礙或原因。特別注意的是，仲裁時(shí)效一年的限制，不包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)者申請(qǐng)的仲裁，即2023-06-04399人看過
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詞條
申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是,2023最新的規(guī)定寧夏在線咨詢 2023-06-14申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年。從用人單位或者勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害之日起，就可以在一年內(nèi)去申請(qǐng)仲裁維權(quán)。如果時(shí)效中斷的，則一般從中斷時(shí)起重新計(jì)算一年。 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限為1年還是2年？吉林省在線咨詢 2022-10-05根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 -
離職后一直沒有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁過了三年還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-23你好，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效超過一年怎么辦，勞動(dòng)仲裁有效期是幾年內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-02勞動(dòng)仲裁超過一年時(shí)效，不得申請(qǐng)仲裁，但可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等原因中斷的，從中斷開始，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是2個(gè)月還是1年？海南在線咨詢 2022-10-10根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
