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個體工商戶可以成立勞動關(guān)系嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-12 17:25:32 112 人看過

律師解答：

可以。

個體工商戶可以成立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系主體：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和勞動者。建立勞動關(guān)系，需要訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，還沒有同時訂立書面勞動合同的，需要自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

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(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。一、沒有勞動合同個體工商戶拖欠工的仲裁流程是什么？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺

2023-02-14

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怎么認(rèn)定個體工商戶與勞動者之間是否具備勞動關(guān)系

一、怎么認(rèn)定個體工商戶與勞動者之間是否具備勞動關(guān)系在判斷個體工商戶與勞動者之間是否具備勞動關(guān)系時，需要依據(jù)我國《勞動法》和《民法典》的相關(guān)規(guī)定。1．要明確個體工商戶的概念，即依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的公民或家庭。2．勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別在于。（1）勞動關(guān)系具有特定性，勞動者需遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理，形成隸屬關(guān)系；（2）而雇傭關(guān)系則相對獨立，雙方之間不存在隸屬關(guān)系。因此，在判斷時，應(yīng)關(guān)注勞動者是否接受個體工商戶的管理、是否從事其安排的工作、是否領(lǐng)取報酬等方面。二、個體工商戶的勞動主體資格1．個體工商戶作為用人單位，具有勞動主體資格。勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位管理，從事工作并領(lǐng)取報酬的法律關(guān)系。2．即使在實際生活中，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但只要雙方實際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實上的勞動關(guān)系。因此，個體工商戶與其雇用的人員

2024-07-26

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是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。一、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條

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成立。加盟店是指該門店不直接屬于公司總部，它或者為獨立的企業(yè)法人，或者為其他獨立的企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)，勞動關(guān)系歸屬還要看實際的情況。一般來看，連鎖經(jīng)營通常采用直營店和加盟店兩種模式。不管這兩種模式在運營管理、法律性質(zhì)及員工勞動關(guān)系歸屬等方面存在哪些不同，認(rèn)定與誰存在勞動關(guān)系，歸根結(jié)底還是根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。勞動者到本案類似連鎖經(jīng)營企業(yè)工作時，應(yīng)當(dāng)查明企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)，明確用工主體，主動要求與用人單位簽訂勞動合同，并妥善保存，以免出現(xiàn)類似本案中用人單位以個體工商戶進(jìn)行加盟而規(guī)避用工責(zé)任的情形。同時，員工在合法權(quán)益受到侵害的時候，應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。員工自離多久解除勞動關(guān)系員工一般自離三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。員工自離是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除

2023-08-06

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一、分公司可以建立勞動關(guān)系嗎分公司可以建立勞動關(guān)系，分公司是用人單位的分支機(jī)構(gòu)，屬于中華人民共和國境內(nèi)的合法企業(yè)組織，依法可以與勞動者建立勞動關(guān)系。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。二、公司跟員工是勞務(wù)關(guān)系嗎認(rèn)定員工與公司之間到底是勞動關(guān)系或是勞務(wù)關(guān)系，并不是僅僅看簽的是什么合同，而是要綜合實際情況來判斷。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：（1）主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可可以是兩個平等主體

2024-02-05

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這是目前非常有爭議的問題，司法實踐中有著不同的觀點和截然相反的判例。同時超過退休年齡的勞動者，也存在不同情形：1)已辦理退休手續(xù)、享受退休金待遇的，退休后繼續(xù)出來工作的;2)在單位工作到退休年齡后，辦理了退休手續(xù)并領(lǐng)取退休金，但仍繼續(xù)在這家單位工作的;3)在單位工作達(dá)到退休年齡但因各種原因未能領(lǐng)取退休金，仍繼續(xù)在這家單位工作的;4)超過退休年齡(但因各種原因未能領(lǐng)取退休金)仍然繼續(xù)出來工作的;對于第一種情形，無爭議，就是勞務(wù)關(guān)系。對于第二種情形，也無爭議，是勞務(wù)關(guān)系。第三、四種情形則非常有爭議，司法判例中有認(rèn)定是勞動關(guān)系的，也有認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系：一、就是勞動關(guān)系!!!山東高院司法判例：(2015)魯民提字第526號裁判理由：1)《勞動法》第十五條第一款規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但法律、法規(guī)對勞動者的年齡上限并未作強(qiáng)制性規(guī)定，只要未違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定且有勞動能力的人

2023-04-28

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個體工商戶與雇工是什么關(guān)系

判斷兩者之間是否建立勞動關(guān)系，要從幾個標(biāo)準(zhǔn)入手，首先得看單位是否具備勞動主體資格。按照規(guī)定，個體戶是企業(yè)的一種特殊形式，具備勞動主體資格，因此，個體戶勞動關(guān)系是成立的，當(dāng)個體戶員工和老板發(fā)生勞動糾紛，可以按照勞動法及勞動合同法有關(guān)規(guī)定處理。一、延期畢業(yè)可以簽勞動合同嗎？正式勞動合同的簽訂和你有沒有拿到畢業(yè)證和學(xué)位證沒有關(guān)系，如果單位招聘要求必須有雙證，那么要么根本就不與你簽訂合同，但與你簽訂正式合同了，那就和你有沒有雙證沒有關(guān)系了，合同簽訂了就具備了法律效力，單位就必須給你購買基本的保險，不會因為你沒有雙證法律就不承認(rèn)。其實你想復(fù)雜了，因為用人單位招聘條件是其自己提的，只要單位自己愿意，還可以招沒有任何學(xué)歷的人，一樣要簽訂合同，法律不會因為沒有學(xué)歷的人簽的合同就不承認(rèn)?！睹穹ǖ洹罚?021年1月1日起實施）第十條訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立

2023-06-24

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勞動關(guān)系協(xié)商不成可以提起仲裁嗎？

在雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系后，如果因一方當(dāng)事人詐騙、脅迫等原因引起爭議或者還存在其他勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁撤訴后能否再提起仲裁仲裁撤訴后能否再提起仲裁王先生因為單位拖欠其工資，不支付加班費向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求用人單位支付其工資及加班費．在仲裁過程中，單位找到王先生協(xié)商此事，后雙方在庭外達(dá)成了和解，王先生向仲裁委員會提起撤訴，仲裁庭給予準(zhǔn)許．但由于雙方和解后，王先生所在的單位并未按雙方達(dá)成的和解協(xié)議履行，王先生的索要無果后表示會再去申請仲裁，但公司卻威脅王先生說，仲裁不會再受理你的請求，因為你已經(jīng)撤訴了，你還是等公司有錢再支付你這些費用吧．本案主要涉及勞動者向勞動仲裁委員會提起仲裁撤訴，被準(zhǔn)許后，又提起仲裁，能否被受理？

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個體工商戶雇傭關(guān)系裝修腳跟骨折可以認(rèn)定工傷嗎

1、個體工商戶和勞動者建立雇傭關(guān)系的，并不屬于勞動關(guān)系，所以勞動者受傷后，不能認(rèn)定為工傷，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。2、根據(jù)法律規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

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只要符合以下三點，就可以判斷勞動關(guān)系的存在：1、用人單位和勞動者的主體資格符合法律規(guī)定；2、勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。事實勞動關(guān)系判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第三條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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2023-06-04

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個體戶是屬于自然人經(jīng)營，個體戶是不能以個體戶的名義成立公司的，但個體戶的經(jīng)營者可以以自然人的名義成立公司?！吨腥A人民共和國公司法》第二十三條設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)股東符合法定人數(shù);(二)有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額;(三)股東共同制定公司章程;(四)有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu);(五)有公司住所。第二十四條有限責(zé)任公司由五十個以下股東出資設(shè)立。個體戶和公司的區(qū)別個體工商戶與有限責(zé)任公司的區(qū)別如下：1、投資主體不同。有限責(zé)任公司的投資主體可以是自然人，也可以是法人;個體工商戶的投資主體只能是自然人。2、法律形式不同。有限責(zé)任公司屬于法定的民事主體，具有法人資格;而個體工商戶不具有法人資格。3、設(shè)立條件不同。有限責(zé)任公司的注冊資本最低限額為人民幣10萬元，股東應(yīng)當(dāng)一次繳納公司章程規(guī)定的出資額;個體工商戶的設(shè)立并沒有法定注冊資本最低限額的限制，只

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2023-09-04

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