工傷認(rèn)定書簽發(fā)后，工傷認(rèn)定何時(shí)生效
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時(shí)間： 2023-05-02 21:31:14
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1、工傷認(rèn)定書簽發(fā)后，工傷認(rèn)定何時(shí)生效p>普通勞動(dòng)者和用人單位未按照《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條的規(guī)定在15日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，工傷認(rèn)定決定書生效，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知職工或其近親屬和所在單位：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的認(rèn)定決定?！惫J(rèn)定需要由司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門作出結(jié)論，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門作出認(rèn)定結(jié)論前，暫停認(rèn)定工傷的期限，他們應(yīng)該避免這樣做。工傷認(rèn)定書簽發(fā)后，勞動(dòng)者和用人單位在十五日內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議或者不提起行政訴訟的，該認(rèn)定書生效。勞動(dòng)者和用人單位申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，在有關(guān)結(jié)論發(fā)布后生效。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)人提交資料之日起60日內(nèi)完成，在事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的15日內(nèi)完成。
（2）工傷認(rèn)定所需材料；受傷員工身份證復(fù)印件；勞動(dòng)合同副本或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）和初次治療病歷復(fù)印件
申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)載明時(shí)間、地點(diǎn)、地點(diǎn)，事故原因和傷害程度
申請(qǐng)人提供的材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)充的全部材料一次書面通知申請(qǐng)人。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)人按照書面通知的要求填妥材料后受理，基于此，我們可以簡(jiǎn)單地理解，工傷認(rèn)定需要先申請(qǐng)，再提交相關(guān)材料。經(jīng)過(guò)法定程序，符合條件的，出具相應(yīng)的確認(rèn)函。勞動(dòng)者和用人單位無(wú)異議的，確認(rèn)書立即生效。如果您在這方面有更多問(wèn)題，律師事務(wù)所還提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。歡迎咨詢
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法律綜合知識(shí)申請(qǐng)時(shí)限職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定多久生效1、工傷認(rèn)定書下達(dá)后，如果勞動(dòng)者和用人單位在15日內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)行政復(fù)議，或者提起行政訴訟的，即可生效，申請(qǐng)行政復(fù)議，或者提起行政訴訟的，等相關(guān)結(jié)論出具后，生效。2、工傷認(rèn)定書自工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提交資料后，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定。3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條“社會(huì)保險(xiǎn)行政部2024-01-3063人看過(guò) -
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害2023-04-22191人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定的目的在于想獲得單位工傷賠償，鑒定的流程一般是勞動(dòng)者將鑒定需要的材料交給社保局，然后社保局受理后，需要在限定極限內(nèi)出具工傷認(rèn)定書，勞動(dòng)者在去認(rèn)定書時(shí)是需要簽字的，如果工傷認(rèn)定書誤簽怎么辦？現(xiàn)在就來(lái)一起來(lái)了解下吧。一、工傷認(rèn)定書誤簽怎么辦？去社保局拿工傷傷殘鑒定結(jié)論書要簽字。如果工傷認(rèn)定書上簽錯(cuò)了一個(gè)字，則需要重寫。工傷鑒定書下來(lái)社保局以什么形式通知？申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)鑒定的時(shí)候，要求留下聯(lián)系人電話的，所以會(huì)電話通知申請(qǐng)人領(lǐng)取工傷鑒定書。工傷鑒定書一式四份，職工、用人單位、醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、事勞動(dòng)能力鑒定中心各一份。如果，你的傷殘鑒定申請(qǐng)是公司給你遞交的，那么你的傷殘鑒定結(jié)論書也是由公司去領(lǐng)取，至于公司會(huì)不會(huì)給你那就難說(shuō)了。二、工傷認(rèn)定書拿到后怎么索賠？在工傷認(rèn)定書拿到以后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。然后根據(jù)鑒定的等級(jí)要求公司賠償，主2024-01-23435人看過(guò) -
工傷認(rèn)定書工傷鑒定書出來(lái)后的處理辦法就是針對(duì)鑒定結(jié)果計(jì)算相應(yīng)的賠償數(shù)額，涉及到的費(fèi)用有醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。工傷認(rèn)定書出來(lái)后如果沒(méi)有異議的情況下，則等待十五日復(fù)議申請(qǐng)期后生效。一、工傷鑒定書出來(lái)后怎么辦工傷鑒定書出來(lái)后的處理辦法就是依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院2023-06-04441人看過(guò)
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一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間工資怎么發(fā)1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。3、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、未確定為工傷期間的待遇工資有嗎？停工留薪期內(nèi)，原工資照發(fā)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)2023-11-23399人看過(guò) -
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、傷殘鑒定什么時(shí)候申請(qǐng)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有2023-04-1268人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、認(rèn)定工傷決定書有什么用．認(rèn)定工傷后如何賠償這個(gè)“認(rèn)定工傷決定書”嘛，就是用來(lái)證明你在工作中受傷了，是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌?，這樣你就能夠享受到相應(yīng)的工傷福利啦！根據(jù)我們國(guó)家的《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)條款，這個(gè)鑒定結(jié)果是由勞動(dòng)保障監(jiān)管部門給你的書面通知哦，這樣就可以證明你到底是不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?。如果被認(rèn)定為工傷的話，那么你就有許多福利可以享受啦！比如能報(bào)銷治療費(fèi)用，還可以拿到各種補(bǔ)貼和賠償，包括一次性的殘疾補(bǔ)償金，一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金啊，一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金啊，還有停工留薪期間的工資呢，當(dāng)然還有吃住用度的報(bào)銷，甚至還會(huì)有人專門照顧你的生活起居呢！《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。二、認(rèn)定工傷可以得到賠償嗎簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，工傷認(rèn)定完就可申請(qǐng)賠償啦。具體有哪些賠呢．像治療費(fèi)、康2024-07-17260人看過(guò) -
工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。一、我國(guó)哪些情況可以認(rèn)定為工傷？(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、哪些情形可視同為工傷？(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致2023-06-10231人看過(guò)
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工傷認(rèn)定書工傷后工傷認(rèn)定書在用人單位所在地的社會(huì)保障和人力資源的行政部門進(jìn)行辦理。一、單位拒絕工傷鑒定怎么處理工傷職工可以自行申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。確定工傷，治療結(jié)束后申請(qǐng)殘疾鑒定，然后根據(jù)殘疾等級(jí)確定具體的工傷賠償金額。二、老板拖欠工資工傷不賠怎么辦工傷發(fā)生后老板不賠償?shù)?，可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。公司需要根據(jù)職工傷殘鑒定進(jìn)行賠償。老板拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。也可以向仲裁機(jī)構(gòu)提2023-06-24213人看過(guò) -
1、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第叁條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、《規(guī)定》指出，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)2023-03-10137人看過(guò) -
工傷認(rèn)定書工傷認(rèn)定書一般六十天內(nèi)可以出來(lái)。依照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并以書面形式通知職工或其近親屬和該職工所屬單位。若工傷認(rèn)定申請(qǐng)的權(quán)利義務(wù)明確、事實(shí)清楚，則作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)間應(yīng)依法縮短至受理該申請(qǐng)后的15天內(nèi)。工傷認(rèn)定書下來(lái)多久可以做工傷鑒定勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。相關(guān)知識(shí)：認(rèn)定工傷的七種法定情形依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有2023-07-01203人看過(guò) -
臨時(shí)工臨時(shí)工干幾天活因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，可以申?qǐng)工傷認(rèn)定。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。只要是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無(wú)論工作時(shí)間長(zhǎng)短，遭受事故傷害，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且無(wú)第十六條規(guī)定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。工傷意外保險(xiǎn)國(guó)務(wù)院在2004年1月1日開(kāi)始執(zhí)行的《工傷意外保險(xiǎn)條列》，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位2023-06-15166人看過(guò)
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工傷認(rèn)定書工傷認(rèn)定書下來(lái)大約需要十五天到六十天。我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)該從受理工傷認(rèn)定的申請(qǐng)那天開(kāi)始算起六十天之內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并且書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者是其近親屬和該職工所在的單位。社會(huì)保險(xiǎn)的行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)該在十五天之內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。工傷認(rèn)定書下來(lái)后最快多久能拿到賠償工傷認(rèn)定完后需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定才能賠付，一般為兩個(gè)月或者三個(gè)月。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬提出申請(qǐng)。《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，職工由于下列情形負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：（1）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的。在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；（2）2023-07-01218人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷后工傷認(rèn)定決定書怎么拿工傷認(rèn)定決定書是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的，勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，可以通過(guò)以下途徑獲取工傷認(rèn)定決定書：1．前往勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦公室。每個(gè)地區(qū)都設(shè)有勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦公室，可以前往該辦公室咨詢并索取工傷認(rèn)定決定書。2．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭申請(qǐng)。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭提出申請(qǐng)，并在申請(qǐng)過(guò)程中索取工傷認(rèn)定決定書。3．訪問(wèn)勞動(dòng)保障部門網(wǎng)站。一些地方的勞動(dòng)保障部門會(huì)將工傷認(rèn)定決定書以電子文件的形式上傳至其官方網(wǎng)站上，可以在網(wǎng)站上下載和查看。4．如果員工本人申請(qǐng)的并沒(méi)有委托他人，那么會(huì)直接通知員工領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書；如果員工非本人去申請(qǐng)的，而是委托單位申請(qǐng)，那么工傷認(rèn)定書也是由委托人代為領(lǐng)取之后轉(zhuǎn)交給員工本人。二、工傷后工傷認(rèn)定決定書掉了怎么辦當(dāng)事人在丟失工傷認(rèn)定決定書原件后，可以去申請(qǐng)復(fù)印社保行政部門留存的認(rèn)定書文本2024-01-21361人看過(guò)
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工傷認(rèn)定書是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認(rèn)定書需先到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申... 更多>
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簽訂了工傷認(rèn)定書之后還能工傷認(rèn)定嗎山西在線咨詢 2022-07-15工傷認(rèn)定書、工傷證下來(lái)以后應(yīng)該去相關(guān)部門做工傷鑒定，工傷鑒定的結(jié)果一般是在申請(qǐng)人進(jìn)行鑒定后六十日下發(fā)。最后當(dāng)事人與企業(yè)協(xié)商或者訴訟要求企業(yè)進(jìn)行賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作 -
工傷認(rèn)定書生效后多久仲裁新疆在線咨詢 2022-08-03工傷認(rèn)定書多久仲裁以及相關(guān)法律規(guī)定1、工傷認(rèn)定生效后，雙方無(wú)法協(xié)商的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以在工傷認(rèn)定收到之后，一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 -
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