工會欠主播工資可以報警嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 18:04:40
472 人看過
1、無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過法律規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為；
2、無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。
一、公司工資拖欠多久是違法的
公司工資拖欠多久是違法的：超過30天即構(gòu)成拖欠工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。所以，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
二、公司壓工資最多壓多久
勞動者在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人是需要按照勞動合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)來履行自己的義務(wù)的。勞動者需要遵守用人單位的規(guī)章制度，用人單位需要發(fā)放勞動報酬。那么，勞動法規(guī)定工資最多可以壓多久呢？壓工資實(shí)際上是違法的，根據(jù)《勞動法》第５０條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故的拖欠勞動者的工資。用人單位不能延期支付勞動者工資，應(yīng)該及時準(zhǔn)時的向員工支付勞動報酬。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
拖欠工資可以報警嗎,拖欠工資怎么補(bǔ)償
261人看過
-
報警拖欠工資會出警
173人看過
-
工會拖欠主播工資的解決方案
107人看過
-
可以報警嗎打工不發(fā)工資
123人看過
-
公司拖欠離職員工工資可以報警嗎
157人看過
-
主播工資維權(quán)：工會欠薪如何解決？
307人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多報警相關(guān)文章
-
工資需按月支付給員工。如果單位拖欠或者克扣員工的工資，屬于違法行為，需要承擔(dān)一定的法律后果。如果當(dāng)事人遇到這種情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果單位仍不支付員工的工資，是可以報警處理的，且單位涉嫌拒不支付勞動報酬罪，可以追究單位的刑事責(zé)任。造謠可以報警嗎一、造謠可以報警嗎1、造謠可以報警。但一定要留下證據(jù)，造謠誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，是會構(gòu)成犯罪行為的，這種犯罪行為被稱之為誹謗罪，如果造謠誹謗，嚴(yán)重危害國家公共利益的，公安機(jī)關(guān)還會依法進(jìn)行立案處理。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，誹謗屬于告訴才處理的案件，對于誹謗的受害人，應(yīng)當(dāng)自行收集有關(guān)證據(jù)到法院提起刑事自訴。直接報警，公安機(jī)關(guān)是不會受理的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百四十六條【侮辱罪；誹謗罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的2023-07-01258人看過 -
主播沒簽合同對雙方當(dāng)事人都不具有法律約束力可以解除工會。合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。一、什么是合法有效的合同合法有效的合同，條件具體如下：1、訂立合同時，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、雙方在訂立合同時意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形；3、合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。有效合同是指依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。合同的一般特征，具體如下：1、合同是法律行為，是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達(dá)設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示，通過這種意思表示，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護(hù)；2、合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。合同當(dāng)事人的2023-06-20375人看過 -
法律綜合知識一、拖欠暑期工工資可以報警處理嗎，怎么樣在處理暑假期間的工作薪酬問題時，如果遭遇用人單位的無理拖延，當(dāng)事人有權(quán)選擇報警處理。然而需要明確的是，此類狀況通常并不被視為警察的職責(zé)范圍，因此可能無法發(fā)揮顯著效果。針對這種情況，我們建議您嘗試向所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，以維護(hù)自己的合法權(quán)益，讓用人單位支付被拖欠的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、挖掘機(jī)司機(jī)工資會拖欠2024-07-1063人看過 -
一、離職公司拖欠工資會報警嗎?離職公司拖欠工資會報警處理，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者會向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者會向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)會下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資的處理方法是什么?1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制2023-06-16101人看過
-
不會。這個屬于民事糾紛，不是刑事案件不會坐牢。民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會糾紛，是處理平等主體間人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總和，所以所有違反這一概念的行為就會引起民事糾紛。民事糾紛分為兩大內(nèi)容：一類是財(cái)產(chǎn)關(guān)系方面的民事糾紛，另一類是人身關(guān)系的民事糾紛。借給朋友2000塊錢不還報警能否立案借給朋友2000塊錢不還報警后一般不能立案：1、屬民事糾紛，公安機(jī)關(guān)不會處理，可起訴要求返還；2、如果有借條、欠條、借款協(xié)議、收條、還款計(jì)劃、匯款單、轉(zhuǎn)賬單、銀行流水記錄等書面證據(jù)中的一種或幾種，則起訴后勝訴的可能性較大。欠錢不還向法院起訴大概的程序如下：1、寫好起訴書；2、攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交訴訟費(fèi)；3、法院審查確定受理后就會開庭審理；4、法院判決；5、執(zhí)行判決。民事案件審理時間：簡易程序3個月內(nèi)審結(jié)；普通程序6個月內(nèi)審結(jié)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理民間借貸案件適2023-07-05235人看過 -
警察局并不處理勞動糾紛。勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動法》。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。小孩劃車報警有用嗎小孩劃車報警有用。小孩劃車同樣屬于故意損壞他人財(cái)產(chǎn)，車主向公安機(jī)關(guān)報警是會受理的。小孩屬于未成年人，不具有完全民事行為能力，所以應(yīng)該由其監(jiān)護(hù)人、父母或撫養(yǎng)人來承擔(dān)其民事責(zé)任。如果其監(jiān)護(hù)人在教務(wù)和管理方面不存在過錯，那么應(yīng)該適當(dāng)減輕監(jiān)護(hù)人的民事賠償責(zé)任。如果是未滿18周歲大于16周歲的未成年人，已經(jīng)屬于完全民事行為能力人。以自己勞動所獲得的收入與當(dāng)?shù)厣钏较喑郑敲磻?yīng)該有自己承擔(dān)后果。《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國2023-07-03229人看過 -
法律綜合知識一、拖欠工資找警察可以嗎？可以報警，但拖欠農(nóng)民工工資報警一般是沒有用的，公安機(jī)關(guān)一般不受理用人單位拖欠工資的案件，但是勞動者可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報，該部門負(fù)責(zé)保障勞動者的合法權(quán)益?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭熎鹪V拖欠工資的，有2個途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)！！私密咨詢個人法律問題?？焖俳鉀Q你的困擾！2．點(diǎn)擊＃找律師?！磳ｉL找→選擇糾紛專長→咨詢我→最后點(diǎn)擊電話咨詢，不想一來就打電話的，還可以進(jìn)行緩沖，在線咨詢哦。二、農(nóng)民2023-11-28227人看過 -
一、拖欠工資沒有勞動合同可以報警嗎拖欠工資沒有勞動合同可以報警，但是可能不會被受理，拖欠工資屬于勞動和經(jīng)濟(jì)糾紛案。建議勞動者先和老板溝通處理，說明事情的嚴(yán)重性，如老板還配合解決。要找勞動監(jiān)察部門或者法院解決。找勞動監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。二、拖欠工資起訴程序是什么拖欠工資不能直接起訴，需要先申請勞動仲裁。因?yàn)閯趧訝幾h案件適用仲裁前置程序，也就是發(fā)生勞動爭議時，不論是否準(zhǔn)備提起勞動訴訟，都應(yīng)該提起勞動仲裁，之后對于仲裁該結(jié)果不服的，可以起訴。在起訴的時候要向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的2023-06-05218人看過
-
1、無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過法律規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為；2、無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。如何解決工會欠主播工資問題？工會欠主播工資，主播可以依法要求工會支付，可以向法院提起訴訟。如果是侵權(quán)，可以要求工會承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。一般來說工會會和主播簽訂相關(guān)的合同，這個時候可以從合同里面去尋找對方違約的地方或者是違法的地方，按照合同的約定來要求對方承擔(dān)違約責(zé)任或者是賠償責(zé)任，可以通過訴訟的方式解決。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)2023-07-11411人看過 -
主要還是要看當(dāng)時雙方合同到時如何約定,原則上應(yīng)按雙方合同約定處理?？梢越饧s，需要看合同有沒有約定違約責(zé)任。一、簽了合同加盟費(fèi)能退嗎看具體情況定，具體要看雙方簽署合同的約定,若合同約定雙方加盟一段時間，期滿后返還加盟費(fèi),那么期滿后可以向?qū)Ψ街鲝埣用速M(fèi),若合同約定不能無理中止加盟，解除合同,否則就沒收加盟費(fèi),那中途出于自身原因毀約是不可以要回加盟費(fèi)的。以下例外情形也可以要求退還加盟費(fèi)1、加盟商盡管繳納了加盟費(fèi)，卻自始至終沒有取得特許經(jīng)營資格,無法實(shí)現(xiàn)對特許人所許可的無形財(cái)產(chǎn)的使用，在提前解約的情事發(fā)生后,加盟商可因加盟費(fèi)對價享不充分而行使返還請求權(quán)。2、加盟商繳納了加盟費(fèi)組取得特許經(jīng)營資格,但在經(jīng)營一定期限后，于特許人的根本違約導(dǎo)致合同解除，可以將加盟費(fèi)作為損失要求特許人進(jìn)行賠償。3、如果合同的解除是因?yàn)楹炗喓贤疤卦S人向加盟商提供了虛假信息,即加盟商是受到特許人的欺詐后才簽訂合同并繳納加盟費(fèi)2023-06-20134人看過 -
被主播騙了是可以報警的。當(dāng)前常見的主播騙錢現(xiàn)象主要是未成年人利用主播平臺給某些主播大賞超過其能控制的有效的范圍，以及一些線下的詐騙。被主播騙了應(yīng)該立即報警。警方也會根據(jù)案情分析進(jìn)行立案追查的。一般情況下，被主播騙取了大量金錢時，主播就涉嫌了詐騙罪，報警是絕對可以的。我被騙了600塊錢我可以報警嗎？可以報警。被騙600元，屬于財(cái)產(chǎn)權(quán)受到侵害，可以報警。人民警察對公民的報警案件，應(yīng)當(dāng)及時查處。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款；情節(jié)較重的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。《刑法》第二百六十六條規(guī)定詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十2023-06-30308人看過 -
一、拖欠工資可以報警嗎被拖欠工資不能報警，報警沒用。拖欠工資屬于勞動糾紛不屬于警察管。可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資沒有合同怎么辦沒有簽訂勞動合同，只要證明存在有事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以申請仲裁，可以索要自己應(yīng)得的工資。事實(shí)勞動關(guān)系合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。未簽勞動合同的勞動者可以準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系2023-06-07413人看過
-
報警可以打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。一、老板壓著員工工資怎么辦1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。二、沒打辭職報告工資不發(fā)怎么辦依據(jù)勞動法規(guī)定的不管以什么理由辭職，工資支付應(yīng)當(dāng)截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應(yīng)當(dāng)2023-03-2282人看過 -
老板不發(fā)工資工人可以報警。但大多數(shù)情況下報警沒用。如欠工資，或未按時支付工資。員工可以立即辭職，找勞動監(jiān)察部門處理，也可以直接申請仲裁。最簡單的方法是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督大隊(duì)投訴。對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。老板不發(fā)工資我可以搬東西嗎老板不發(fā)工資的，勞動者是不可以搬用人單位店里值錢的東西的，這樣是違法行為，對于用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可2023-07-12332人看過
#法律綜合
北京
律師推薦
#法律綜合
知識導(dǎo)航
民生政策知識頻道
展開
#報警
詞條
報警指因使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受損失而通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信件等方式向警方報告危急情況或發(fā)出危急信號。一般情況下，你所報警的內(nèi)容只要是法定范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)受理的警情，報警都會產(chǎn)生作用，所以你必須清楚你所報的事件是否屬... 更多>
#報警
最新文章
-
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17 -
2024-01-16
#報警
相關(guān)咨詢
-
拖欠工資可以報警嗎？拖欠工資怎么補(bǔ)償香港在線咨詢 2023-10-19拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板的違法犯罪行為。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。 -
網(wǎng)絡(luò)主播主播轉(zhuǎn)單被騙了我可以報警嗎？廣東在線咨詢 2023-02-28被主播騙了可以報警。法律規(guī)定，被害人對侵犯其人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報案或者控告。 -
未成年打賞主播可以報警嗎湖北在線咨詢 2022-10-12未成年打賞主播可以報警。如果是未滿八周歲的未成年打賞主播，是無效的民事法律行為，可以全額退回，如果該未成年是限制民事行為能力人，如果打賞超過其智力和精神能力的，必須要經(jīng)過其法定代理人追認(rèn)才會產(chǎn)生法律效力。 -
老板欠拖欠工資6800元可以報警嗎四川在線咨詢 2021-09-24可以。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，依法對使用者進(jìn)行監(jiān)督檢查，命令支付拖欠的工資。但是，上司拖欠工資一般是勞動糾紛，報警后很難處理。實(shí)踐中，拖欠工資的員工最好采取以下措施：1、與上司協(xié)商。2、向勞動部門投訴。3、找勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。4、向法院提起訴訟。 -
工會欠主播工資要怎么解決重慶在線咨詢 2022-10-14工會欠主播工資，主播可以依法要求工會支付，可以向法院提起訴訟。如果是侵權(quán)，可以要求工會承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 一般來說工會會和主播簽訂相關(guān)的合同，這個時候可以從合同里面去尋找對方違約的地方或者是違法的地方，按照合同的約定來要求對方承擔(dān)違約責(zé)任或者是賠償責(zé)任，可以通過訴訟的方式解決。
