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一、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序：用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)提交相關(guān)的證據(jù)材料。二、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序：發(fā)生員工傷（亡）事故后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地的勞動(dòng)保障局報(bào)告，并在15日內(nèi)提交書(shū)面報(bào)告。用人單位應(yīng)在發(fā)生員工傷（亡）事故30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定，用人單位辦理工傷認(rèn)定應(yīng)向本地地區(qū)勞動(dòng)保障局社?？铺峤徊牧?。

交通事故工傷認(rèn)定排除性條件的兩種不同觀點(diǎn)

在工傷認(rèn)定實(shí)務(wù)中，對(duì)于《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第（一）項(xiàng)“違反治安管理”的行為是否包含無(wú)證駕駛等違反交通管理的行為，存在兩種不同觀點(diǎn)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為：《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定的“違反治安管理”的行為不包含無(wú)證駕駛等違反交通管理的行為。其主要理由是：2004年5月1日起施行的《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》（以下簡(jiǎn)稱《道路交通安全法》）將無(wú)證駕駛等違反交通管理的行為納入《道路交通安全法》的調(diào)整范圍，明確將無(wú)證駕駛等違反交通管理的行為排除在當(dāng)時(shí)仍有效的《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》（以下簡(jiǎn)稱《治安管理處罰條例》）之外，根據(jù)后法優(yōu)于前法的原則可以確定違反治安管理的行為已不包括違反交通管理的行為。2006年3月1日起施行的《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》（以下簡(jiǎn)稱《治安管理處罰法》）也沒(méi)有將原來(lái)《治安管理處罰條例》所規(guī)定的無(wú)證駕駛等違反交通管理的行為納入調(diào)整范圍。

可見(jiàn)，現(xiàn)行《道路交通安全法》和《治安管理處罰法》已將違反交通管理的行為與違反治安管理的行為分離，違反交通管理的行為不再由《治安管理處罰法》調(diào)整。因此，《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第（一）項(xiàng)中的“違反治安管理”的行為不包括違反交通管理的行為。職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害，只要本人沒(méi)有違反治安管理的行為，即使本人有無(wú)證駕駛等違反交通管理的行為，也應(yīng)認(rèn)定為工傷；只有職工本人存在違反治安管理的行為時(shí)，才不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的四）患職業(yè)病的五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。