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根據(jù)交通事故發(fā)生后逃跑的當(dāng)事人以及肇事者都應(yīng)當(dāng)受到法律的制裁的原則，交通肇事后讓人頂替的行為屬于對責(zé)任歸結(jié)的逃避，此時(shí)已構(gòu)成交通肇事罪。而讓人來頂替屬于侵害司法活動(dòng)公正的行為，不符合事后不可罰理論論述的范圍，應(yīng)當(dāng)另行定罪量刑。在交通事故發(fā)生后，逃跑的當(dāng)事人以及肇事者都應(yīng)當(dāng)受到法律的制裁。交通肇事后讓人頂替的行為屬于對責(zé)任歸結(jié)的逃避，此時(shí)，交通事故已經(jīng)造成了對公共秩序的威脅，同時(shí)造成了嚴(yán)重的人身或者財(cái)產(chǎn)損害，客觀上已構(gòu)成交通肇事罪；讓人來頂替屬于另外的行為，該行為侵害的是司法活動(dòng)的公正，不符合事后不可罰理論論述的范圍，因此應(yīng)當(dāng)另行定罪量刑。 交 通 事 故 頂 替 定 罪 量 刑根據(jù)您提供的事故認(rèn)定書以及具體傷情，可能賠償以下16個(gè)法定賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、整容費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損失費(fèi)

一、新駕駛員上高速發(fā)生交通事故如何解決新駕駛員上高速發(fā)生交通事故的處理流程如下：1、保護(hù)好現(xiàn)場，及時(shí)報(bào)警；2、積極配合交警部門調(diào)查清楚案情，等待交警部門對事故責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定和劃分；3、如果有人員傷亡，應(yīng)該及時(shí)送到醫(yī)院救治，避免損失進(jìn)一步擴(kuò)大。《道路交通安全法》第七十條在道路上發(fā)生交通事故，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即停車，保護(hù)現(xiàn)場；造成人身傷亡的，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即搶救受傷人員，并迅速報(bào)告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。因搶救受傷人員變動(dòng)現(xiàn)場的，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明位置。乘車人、過往車輛駕駛?cè)恕⑦^往行人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。在道路上發(fā)生交通事故，未造成人身傷亡，當(dāng)事人對事實(shí)及成因無爭議的，可以即行撤離現(xiàn)場，恢復(fù)交通，自行協(xié)商處理損害賠償事宜；不即行撤離現(xiàn)場的，應(yīng)當(dāng)迅速報(bào)告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。在道路上發(fā)生交通事故，僅造成輕微財(cái)產(chǎn)損失，并且基本事實(shí)清楚的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先撤離現(xiàn)場再進(jìn)行協(xié)商處理。二、酒

一、發(fā)生員工仲裁單位該如何解決1、首先，根據(jù)通知，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會領(lǐng)取法律文書，一般包括應(yīng)訴通知書、舉證通知書、開庭通知書及對方提交的勞動(dòng)仲裁申請書。2、其次，仔細(xì)研究對方提交的勞動(dòng)仲裁申請書，核實(shí)信息是否正確，對方的請求事項(xiàng)有哪些，對方所述的事實(shí)與理由是否充分、屬實(shí)。3、再次，制定應(yīng)訴策略及應(yīng)訴方案，針對對方的請求事項(xiàng)逐一提出答辯意見，如是否存在勞動(dòng)關(guān)系，雙倍工資是否已過仲裁時(shí)效，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償），相應(yīng)的金額是否正確，是否存在工傷、醫(yī)療期、女職工三期等特殊情形，對方是否享有帶薪年休資格，是否應(yīng)當(dāng)支付年休假工資，對方是否給單位造成實(shí)際損失，是否考慮提起反申請等等。同時(shí)，準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，制作證據(jù)目錄，在規(guī)定的期限內(nèi)提交證據(jù)材料到勞動(dòng)爭議仲裁委員會。4、下一步，提前準(zhǔn)備好需要用到的法律依據(jù)，帶好證據(jù)材料原件，按時(shí)參加庭審。5、最后，領(lǐng)取裁決文書（調(diào)解文書），如對裁決結(jié)果不服，在1

被認(rèn)定為工傷之后，根據(jù)等級鑒定享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動(dòng)者被鑒定為工商之后，用人單位應(yīng)對支付勞動(dòng)者享有的待遇賠償。主要有一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等。在申請工商鑒定時(shí)，用人單位不申請，勞動(dòng)者可以自己申請。發(fā)生工傷后公司應(yīng)該怎么賠償員工發(fā)生工傷事故，在公司已經(jīng)為員工購買社保的情況下，公司照常支付給員工停工留薪期的工資、傷殘津貼、員工離職時(shí)，應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其他款項(xiàng)，如醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用等由工傷保險(xiǎn)基金支付。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)。第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘

1．如果用人單位行為違法，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)仲裁2．單位無正當(dāng)理由給員工停職停薪，是違法的，員工應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律維護(hù)自己的權(quán)利，用人單位不可隨意對員工進(jìn)行停職停薪，如果沒有過失，單位是不能隨意停職停薪的3．可以與單位協(xié)商解決，協(xié)商未能解決，可以投訴或者進(jìn)行仲裁。停職停薪可以停多久停薪留職的時(shí)間一般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20％?！秳趧?dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》第三條“停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受

一、離職員工的保險(xiǎn)應(yīng)該如何解決問題離職員工的保險(xiǎn)解決問題是停止交費(fèi)，在此情況下累計(jì)繳費(fèi)年限會中斷；由個(gè)人進(jìn)行全額繳納，不中斷繳費(fèi)并把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納；找到新工作后辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)按原帳號繼續(xù)繳費(fèi)。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼。二、辭職和辭退的區(qū)別辭職和辭退的區(qū)別如下：1．行為主體不同，辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位；2．程序不同，辭職要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出

一、員工離職后公司說產(chǎn)品有問題如何解決在勞動(dòng)者離職之后，雇主有權(quán)與之進(jìn)行協(xié)商以終止競業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)在滿足特定法律或雙方合同規(guī)定的條件下亦可選擇解除該協(xié)議。此外，若不愿解除競業(yè)限制條款，雇主仍然具備這一權(quán)力。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位必須按約向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而作為勞動(dòng)者，他們則需遵守相關(guān)規(guī)定，不得在競爭對手企業(yè)中任職，亦不可自行開設(shè)同類型的工廠或開展相同類型的業(yè)務(wù)活動(dòng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、員工離職后泄漏公司機(jī)密是否算違法對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，泄露公司機(jī)密

一、如何避免預(yù)防醫(yī)療事故醫(yī)療機(jī)需要提高行政管理水平，提高醫(yī)護(hù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)的培訓(xùn)，以避免預(yù)防醫(yī)療事故的發(fā)生?！夺t(yī)療事故處理?xiàng)l例》第五條醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，必須嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，恪守醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德?！夺t(yī)療事故處理?xiàng)l例》第六條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對其醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)的培訓(xùn)和醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德教育?！夺t(yī)療事故處理?xiàng)l例》第七條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)置醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控部門或者配備專(兼)職人員，具體負(fù)責(zé)監(jiān)督本醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療服務(wù)工作，檢查醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)情況，接受患者對醫(yī)療服務(wù)的投訴，向其提供咨詢服務(wù)。《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的要求，書寫并妥善保管病歷資料。因搶救急?；颊撸茨芗皶r(shí)書寫病歷的

一、工傷員工離職后舊傷復(fù)發(fā)如何辦?工傷員工離職后舊傷復(fù)發(fā)是可以申請進(jìn)行認(rèn)定的。工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的，工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止，舊傷復(fù)發(fā)不再享有工傷保險(xiǎn)待遇，原則上由工傷職工自理。僅天津市舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)超過原領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的部分，符合工傷保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。二、工傷復(fù)發(fā)待遇是什么?工傷員工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括以下幾方面待遇：1、工傷復(fù)發(fā)員工可以享受工傷醫(yī)療救治員工工傷復(fù)發(fā)，員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2、員工工傷復(fù)發(fā)住院治療的享受住院伙食補(bǔ)助費(fèi)員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。3、工傷復(fù)發(fā)統(tǒng)籌地

辭職后老板不發(fā)工資：1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請仲裁。給老板干完活老板不發(fā)工資怎么辦？1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直

（一）當(dāng)事人自行對交通事故的處理對下列交通事故，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先撤離現(xiàn)場，再自行協(xié)商處理損害賠償事宜。1．機(jī)動(dòng)車與機(jī)動(dòng)車、機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車發(fā)生財(cái)產(chǎn)損失事故，當(dāng)事人對事實(shí)及成因無爭議的。2．非機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車或者行人發(fā)生財(cái)產(chǎn)損失事故，基本事實(shí)及成因清楚的。當(dāng)事人自行協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，填寫道路交通事故損害賠償協(xié)議書，并共同簽名。損害賠償協(xié)議書內(nèi)容包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、天氣、當(dāng)事人姓名、機(jī)動(dòng)車駕駛證號、聯(lián)系方式、機(jī)動(dòng)車種類和號牌、保險(xiǎn)憑證號、事故形態(tài)、碰撞部位、賠償責(zé)任等內(nèi)容。（二）交通警察適用簡易程序?qū)Φ缆方煌ㄊ鹿实奶幚?．處理事故的人員適用簡易程序的，可以由一名交通警察處理。2．現(xiàn)場處置交通警察適用簡易程序處理道路交通事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)在固定現(xiàn)場證據(jù)后，責(zé)令當(dāng)事人撤離現(xiàn)場，恢復(fù)交通。拒不撤離現(xiàn)場的，予以強(qiáng)制撤離；對當(dāng)事人不能自行移動(dòng)車輛的，交通警察應(yīng)當(dāng)將車輛移至不妨礙交通的地點(diǎn)。3．交通事故認(rèn)定撤離

一、醫(yī)患之間發(fā)生醫(yī)療事故如何解決當(dāng)發(fā)生醫(yī)療事故時(shí)，無論對于醫(yī)療機(jī)構(gòu)還是對于患者，應(yīng)當(dāng)采取什么樣的方法來使問題得以解決，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，醫(yī)療事故的處理一般可以通過三種途徑：1．醫(yī)患雙方協(xié)商解決：只要不違反法律規(guī)定，醫(yī)患雙方共同協(xié)商達(dá)成的解決方案是受到法律保護(hù)的，當(dāng)然，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，只具有合同上的法律效力。2．由衛(wèi)生行政部門主持進(jìn)行調(diào)解：衛(wèi)生行政部門在糾紛解決中，不做獨(dú)立的意思表示，只起到促成當(dāng)事人形成一致表示的目的。調(diào)解協(xié)議和協(xié)商協(xié)議一樣，具有合同效力。3．向人民法院提起民事訴訟：法院所做出的判決和調(diào)解，都屬于國家公權(quán)力對民事活動(dòng)的干預(yù)，具有強(qiáng)制性、終局性和權(quán)威性。二、發(fā)生醫(yī)療事故醫(yī)生是否擔(dān)責(zé)醫(yī)生造成醫(yī)療事故之后雖然是醫(yī)院對外承擔(dān)責(zé)任，但是這并不意味著醫(yī)生能夠免除責(zé)任，如果構(gòu)成犯罪的則需要承擔(dān)刑事責(zé)任，不構(gòu)成犯罪的也需要接受行政處罰。醫(yī)務(wù)人員在診療過程中因過錯(cuò)導(dǎo)致患者人身健康受損，因其

員工與公司終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資。若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁局申請仲裁要求返還工資。如果員工對最后的仲裁裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。離職后公司拖欠工資違法嗎離職后公司拖欠工資是違法的。按照我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司有按時(shí)、按約定支付工資給員工的義務(wù)。如果公司沒有盡到這個(gè)義務(wù)，就屬于違法。這種情況下，公司不僅需要盡快結(jié)清員工工資，還需要給予員工適當(dāng)?shù)念~外補(bǔ)償。在這種情況下，法律規(guī)定由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司逾期不支付工資的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果遇到公司拖欠工資的情況，員工應(yīng)當(dāng)保存好工資欠條和在職證明等證據(jù)，可持證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟

一、當(dāng)醫(yī)療美容事故發(fā)生后應(yīng)該如何尋求解決1．雙方對醫(yī)療事故有異議的，共同委托進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定；2．確認(rèn)為美容醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商賠償事宜；3．當(dāng)事人不想?yún)f(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向法院起訴。《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第四十六條發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。二、醫(yī)療事故判定標(biāo)準(zhǔn)是什么1．發(fā)生醫(yī)療事故的主體是醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員。2．行為的違法性。醫(yī)療事故是醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)而發(fā)生的事件。3．過失造成患者人身損害。過失造成的即是醫(yī)務(wù)人員的過失行為，而不是有傷害患者的主觀故意；對患者要有人身損害后果，這是判斷是否是醫(yī)療事故至關(guān)重要的一點(diǎn)。4．過失行為和后果之間存在因果關(guān)系。雖然存在過失行為，但是并沒有給患