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如何解決公司拖欠離職員工工資的糾紛？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 22:02:50 57 人看過

員工與公司終止勞動關(guān)系時，公司應(yīng)當一次性結(jié)清工資。若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3534361262422027017.html">勞動爭議仲裁局申請仲裁要求返還工資。如果員工對最后的仲裁裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

離職后公司拖欠工資違法嗎

離職后公司拖欠工資是違法的。按照我國勞動合同法的規(guī)定，公司有按時、按約定支付工資給員工的義務(wù)。如果公司沒有盡到這個義務(wù)，就屬于違法。這種情況下，公司不僅需要盡快結(jié)清員工工資，還需要給予員工適當?shù)念~外補償。在這種情況下，法律規(guī)定由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；公司逾期不支付工資的，勞動行政部門應(yīng)當責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果遇到公司拖欠工資的情況，員工應(yīng)當保存好工資欠條和在職證明等證據(jù)，可持證據(jù)申請勞動仲裁或提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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解決辭職后公司拖欠工資的問題

首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。落了公司集體戶辭職后怎么辦一、落了公司集體戶辭職后怎么辦1、落了公司集體戶辭職后的解決方法具體如下：（1）在符合戶口遷入地的戶籍準入政策、當?shù)氐募w及戶主同意接收的前提下，戶口可以回原籍掛靠；（2）當事人再次實現(xiàn)就業(yè)后，戶口也可以遷入用人單位掛靠；（3）如果當事人經(jīng)濟條件允許的，還可以購房入戶；（4）當事人具體可以事先咨詢戶口遷入地的轄區(qū)派出所工作人員，以對方的答復(fù)為

2023-07-02

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一、員工如何投訴公司拖欠工資去勞動局。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，我國《勞動法》第二十五條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、單位拖欠工資，勞動者可以辭職嗎?《勞動合同法》規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。單位拖

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公司破產(chǎn)導(dǎo)致的工資拖欠如何解決

一、對于公司破產(chǎn)導(dǎo)致的工資拖欠如何解決1．與用人單位協(xié)商；2．申請勞動仲裁；3．向人民法院申請支付令。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、單位拖欠工資員工可以要求賠償嗎單位拖欠工資員工可以要求賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞

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2023-07-08

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2023-07-11

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如何通過法律手段解決工資拖欠糾紛

一、如何通過法律手段解決工資拖欠糾紛勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、企業(yè)拖欠工資多久可以申請勞動仲裁拖欠工資超過1個支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動者就可以申請勞動仲裁。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

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離職后原公司拖欠工資的解決方法如下：1、勞動者可向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)督投訴；2、可向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。以拖欠工資解除勞動關(guān)系的，也可以要求經(jīng)濟補償；3、提起訴訟。勞動者辭職時，用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。技術(shù)培訓(xùn)合同糾紛的解決方法有哪些1、協(xié)商合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)。當事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。3、仲裁合同當事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當事人可以根

2023-07-03

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工資拖欠是職工常見的問題,可以通過協(xié)商、投訴、仲裁和訴訟等方式進行維權(quán)。協(xié)商無果時,可尋求勞動監(jiān)察部門的投訴,勞動仲裁部門是追索勞動報酬的有效途徑。如果對仲裁裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。職工如果發(fā)現(xiàn)自己的工資被拖欠,可以采取以下方法進行維權(quán):首先,與用人單位進行協(xié)商,嘗試通過溝通達成一致;如果協(xié)商無果,可以尋求勞動監(jiān)察部門的投訴,并向勞動仲裁部門申請仲裁。勞動仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,可以在仲裁裁決后得到解決;如果對仲裁裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟,由法院作出判決。協(xié)商無果，勞動仲裁、法院兩種途徑如何選擇？根據(jù)勞動法規(guī)定,當雇主和員工之間發(fā)生勞動糾紛時,可以選擇通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。然而,在實踐中,由于各種原因,如雇主和員工之間的矛盾、糾紛的復(fù)雜性、不熟悉法律程序等,協(xié)商往往無法解決問題。在這種情況下,勞動仲裁和法院就成為解決勞動糾紛的兩種主要途徑。協(xié)商解

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該篇內(nèi)容講述了勞務(wù)派遣公司拖欠工資時,勞動者可以采取的具體處理方式。首先,勞動者應(yīng)向用人單位提出支付的要求,并與用人單位主動溝通協(xié)商。其次,在雙方達成一致意見后,勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議,但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。最后,勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求,要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾。勞務(wù)派遣公司拖欠工資,可以找派遣公司。如果勞務(wù)派遣公司拖欠工資,可以采取以下具體處理方式:1.當勞動者因被拖欠工資而發(fā)生爭議時,應(yīng)先向用人單位提出支付的要求,并與用人單位主動溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力；2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)

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員工因公司辭退而產(chǎn)生的糾紛，如何解決？

公司突然辭退員工應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。1．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2．六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司倒閉辭退員工怎么賠償公司倒閉辭退員工也是需要按照解除勞動合同的情形賠付員工賠償金的。1、滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金

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外包公司辭職后克扣工資的，那么勞動者可以通過協(xié)商或起訴解決。單位沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時跟單位解除勞動合同。工資要以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不可以克扣或無故拖欠勞動者工資。未按勞動合同約定，或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。企業(yè)克扣工資怎么辦原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）第3條規(guī)定，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，企業(yè)違反工資支付義務(wù)，包括未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準

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不受理。老板拖欠工資110一般不管，勞動糾紛不應(yīng)該打110報警。老板拖欠工資勞動者可以到當?shù)厝肆ι绫２块T和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，或者申請勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。不發(fā)工資可以打110嗎老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分

2023-07-05

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公司拖欠工資兩年多。職工如何申領(lǐng)拖欠工資有下列情形之一的，用人單位無故扣發(fā)或者拖欠職工工資的，除限期足額支付外，還應(yīng)當額外支付相當于職工工資25%的經(jīng)濟補償，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位責令按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者追加賠償：（一）勞動者不按照勞動合同或者本法的規(guī)定支付勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當?shù)貥藴实墓べY的最低工資標準（三）安排加班而不支付加班費（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位?yīng)當按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，由人民法院依法下達支付令，對用人單位拖欠工資的，應(yīng)當先與用人單位協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以通過下列法律途徑解決：（1）向當?shù)貏趧?/div>

2023-05-07

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