如果勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但員工仍在工作，是否有任何補(bǔ)償
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時(shí)間： 2023-05-07 11:35:21
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如果勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但員工仍在工作，是否有任何補(bǔ)償金？
是的，如果勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽合同，但員工在工作，那么根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，如果公司不續(xù)簽合同，也不終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工支付雙倍工資
如果書(shū)面勞動(dòng)合同未續(xù)簽，您可以在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍工資
如果非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。如果是合法裁員，則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同法第82條：如果雇主自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年如本條所述，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資
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如果勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽?zāi)胙a(bǔ)償員工嗎？勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要補(bǔ)償。有兩種情況：首先，如果公司不續(xù)約，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽合同，根據(jù)具體情況可分為兩種情況：1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續(xù)簽合同，則不會(huì)給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司減少原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司也會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)存在較大爭(zhēng)議。有人認(rèn)為經(jīng)濟(jì)賠償是違約責(zé)任。用人單位提前單方面解除勞動(dòng)合同的，必須承擔(dān)違約責(zé)任，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)雇主的一種懲罰。一些人認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家要求雇主承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。國(guó)家要求用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，避免生活水平急劇下降。如果國(guó)家承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，雇主將支付更少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果國(guó)家承擔(dān)更少的社會(huì)責(zé)任，雇主將支付更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有些人認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)工人過(guò)去對(duì)雇主的貢2023-05-07325人看過(guò) -
企業(yè)改制勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照有關(guān)規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽可以直接離職嗎勞動(dòng)合同期到期不續(xù)簽離職可以的，公司提出不續(xù)簽的話，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因本人原因不進(jìn)行續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式告知公司。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立2023-07-11422人看過(guò) -
具體情況勞動(dòng)合同期滿，單位自愿不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，則只有在公司維持或改善原有合同條件的情況下，才會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這種情況下，如果員工拒絕，將不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果勞動(dòng)合同到期且員工自愿提出不續(xù)約，則在勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位通過(guò)減少原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（如降職、降薪等）續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽合同，則在勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位通過(guò)維持或改善原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（維持或改善員工待遇）續(xù)簽合同，但員工不愿意續(xù)簽合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果公司不需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在公司工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工如果超過(guò)六個(gè)月但不足一年，則按一年計(jì)算。如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2。員工月薪高于公司所在地直轄市人民2023-05-07343人看過(guò)
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合同內(nèi)容勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同到期如何續(xù)訂？勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同必須符合以下法律要件。（1）當(dāng)事人雙方是原勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。（2）合同內(nèi)容（除合同起至期限）沒(méi)有發(fā)生任何變化。（3）當(dāng)事人須經(jīng)過(guò)平等自愿、協(xié)商一致，對(duì)原合同內(nèi)容沒(méi)有異議，就合2023-07-07161人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作但沒(méi)有簽合同，勞動(dòng)者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。有關(guān)規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和權(quán)利。公司倒閉了員工沒(méi)有簽合同怎么賠償公司倒閉了員工沒(méi)簽合同應(yīng)該從滿一個(gè)月開(kāi)始至公司倒閉止應(yīng)賠償未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。如果公司提前一個(gè)月書(shū)面通知將倒閉，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司未提前一個(gè)2023-07-28419人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同到期未續(xù)簽后如何判斷仍存在勞動(dòng)關(guān)系合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、勞動(dòng)合同訂立的原則有哪些勞動(dòng)合同訂立的原則如下：1．合法原則；2．公平原則；3．平等自愿原則；4．協(xié)商一致原則；5．誠(chéng)實(shí)信用原則；6．其他原則。《勞動(dòng)合同法2023-09-14430人看過(guò) -
一、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的通知（京勞社資發(fā)［2005］77號(hào)）（二）、用人單位與存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的生效時(shí)間應(yīng)當(dāng)以最后一方簽字時(shí)間為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于一年。但對(duì)符合《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（市政府［2001］年91號(hào)令）第十五條規(guī)定的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（三）、勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付；勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、北京市勞動(dòng)合同規(guī)定第23條用人單位2023-03-26215人看過(guò)
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勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司可以不續(xù)簽，但需支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2008年1月1日以后到期的勞動(dòng)固定合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位維持或者以提高勞動(dòng)合同待遇為目的續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，可以不需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放按照每滿一年就支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者，超過(guò)六個(gè)月或者不滿一年的，按一年計(jì)算，六個(gè)月一下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽合同要補(bǔ)償嗎1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-07-01192人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同即告終止，原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對(duì)雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。勞動(dòng)合同已到期辭退需要補(bǔ)償嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂2023-07-03395人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期了沒(méi)有續(xù)簽，但是還工作了幾年。僅有三小時(shí)的非法定限制人身自由行為往往未能達(dá)到觸發(fā)非法拘禁罪訴訟的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)有關(guān)法律的明確規(guī)定，非法拘禁罪主要指向通過(guò)拘禁、監(jiān)禁或采取其他形式的強(qiáng)制手段，被國(guó)家法律視為非法地剝奪了他人人身自由的犯罪行為。此外，依據(jù)相關(guān)法律的司法解釋，只有在被非法拘禁者失去人身自由長(zhǎng)達(dá)二十四小時(shí)，或者在該過(guò)程中出現(xiàn)諸如捆綁身體、遭受暴力毆打以及才有可能觸發(fā)非法拘禁罪的刑事指控。由此可見(jiàn)，單一程度上的非法拘禁行為，若僅僅持續(xù)了三個(gè)小時(shí)，較難構(gòu)成非法拘禁罪。《刑法》第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，處十年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。2024-04-22367人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁看你原來(lái)的勞動(dòng)合同是否約定合同到期自動(dòng)延期，如果沒(méi)有需要另行簽訂。合同到期后雖然單位沒(méi)有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。單位不提出續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給你兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以去申請(qǐng)仲裁。合同到期公司不續(xù)簽怎么辦合同到期公司不續(xù)簽可以和用人單位來(lái)進(jìn)行協(xié)商，或者要求賠償。當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作2023-07-23459人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同但繼續(xù)交勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但勞動(dòng)者繼續(xù)工作而用人單位未提出異議的，雙方需要在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)續(xù)簽合同，并且單位需要依法支付勞動(dòng)者在此期間內(nèi)的工資報(bào)酬；單位逾期不簽約的，則需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、入職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么仲裁1．提交申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2．仲裁受理。仲裁委2023-10-05180人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者雙方之間的合同，訂立勞動(dòng)合同，同樣遵循著平等自愿、協(xié)商一致的原則。固定期限勞動(dòng)合同到期后，合同雙方當(dāng)事人當(dāng)然可以不續(xù)簽，用人單位和勞動(dòng)者，以公司和員工為例，任何一方都可以選擇不續(xù)簽。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工勞動(dòng)合同到期了可以直接走嗎？員工與公司的勞動(dòng)合同到期了如果不續(xù)約是可以直接走的。勞動(dòng)合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽，員工可以選擇不續(xù)簽，如果是用人單位選擇不續(xù)簽需要給出一定的補(bǔ)償金的，如果對(duì)于賠償金不能達(dá)成一致的，可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)2023-07-03267人看過(guò)
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#合同終止
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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勞動(dòng)合同過(guò)期未續(xù)簽但仍工作內(nèi)容如何？天津在線咨詢 2023-08-31勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但仍在上班，合同到期后繼續(xù)工作，合同如何履行內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-28首先感謝您對(duì)我的信任。 合同是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的。第23條之規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。因期限屆滿而終止的勞動(dòng)合同，其法律效力隨著合同的終止而終止，勞動(dòng)關(guān)系雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)也相應(yīng)隨之消滅。在這種情況下，如果一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須征得對(duì)方的同意，否則，不可能產(chǎn)生新的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)法律關(guān)系。由此可見(jiàn)，您的朋友要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，必 -
合同到期未續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作可否繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同西藏在線咨詢 2022-04-211、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第一款：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”。你是簽訂過(guò)勞動(dòng)合同的，合同到期后雖然單位沒(méi)有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以無(wú)論是否續(xù)簽，你們一直保持勞動(dòng)合同關(guān)系。3、只有存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和四十 -
實(shí)習(xí)合同到期未簽訂勞動(dòng)合同但仍繼續(xù)在崗工作合法嗎云南在線咨詢 2024-08-22實(shí)習(xí)合同到期，如果員工已畢業(yè)，應(yīng)改簽勞動(dòng)合同，如未畢業(yè)，應(yīng)續(xù)簽實(shí)習(xí)合同。否則仍繼續(xù)在崗工作的話是違法行為，一旦員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可要求雙倍工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十三條 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但仍在上班發(fā)生工傷事故，該如何得到工傷賠償臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-01當(dāng)事人發(fā)生工傷，應(yīng)該得到的待遇和賠償： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
