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一月代通知金的時間怎么樣算
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-29 09:00:33 308 人看過

一、一月代通知金的時間怎么樣算

上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?!?/p>

二、代通知金是如何分類的

代通知金有兩種,第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定,是終止勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前,用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的,應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償,這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條勞動合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定,終止勞動合同未提前30日通知勞動者的,以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償,其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的,是解除勞動合同代通知金。

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費(fèi)中“N1”中的“1”。

三、代通知金的相關(guān)規(guī)定是什么

《勞動合同法》第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

解除勞動合同

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果解除勞動合同那么需要在勞動者患病的前提或者是因?yàn)樨?fù)傷的情況下無法勝任目前的工作,或者是已經(jīng)為勞動者調(diào)整了工作的崗位之后還是不能勝任的這個時候就需要對其進(jìn)行解除勞動合同了,之后要將代通知基金對其進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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      代通知金,應(yīng)以勞動者上月正常出勤的應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn),即包括加班費(fèi)之外的其它應(yīng)發(fā)工資。 《勞動合同法實(shí)施條例》 第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 用人單位是否需要支付“代通金”,應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來判斷,法律沒有規(guī)定的,不能要求用人單位支付。 《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)以上個
    • 辦一個月代扣通知金代扣通知金要交多少?
      廣東在線咨詢 2023-11-19
      代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
    • 代通知金能給上班的時間嗎?
      福建在線咨詢 2023-02-13
      代通知金的發(fā)放是因?yàn)閱挝粵]有提前通知,而不能夠因?yàn)閱T工上班的時間比較短就借此理由拒絕支付。只要是單位沒有注意到及時履行提前要求員工知曉需要其離職的義務(wù)就必須用賠償?shù)姆绞絹韽浹a(bǔ)其責(zé)任缺失,而不管員工究竟在單位上了多長時間的班都應(yīng)該得到法定的賠償。
    • 代通知金和最后一個月的薪金是怎么規(guī)定的?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-10-26
      《勞動合同法》規(guī)定額外支付勞動者一個月工資,這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎?對此《勞動合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了明確?!秳趧雍贤▽?shí)施條例》第二十條規(guī)定,用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
    • 怎樣計算違法辭退代通知金
      吉林省在線咨詢 2023-12-07
      首先要明確,公司無故辭退的,可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有提前通知,可以要求支付代通知金。協(xié)商不成,可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。