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一、《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資(代通知金基本工資)后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)上述法律條文，只有在以上三種情況下，單位沒有提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，才需要額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資(代通知金基本工資)。

二、“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，這里的“工資”是指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資嗎?對(duì)此《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了明確?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

三、“代通知金”源自于香港雇傭條例，并不是我國勞動(dòng)法律中的一個(gè)正式名詞，意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無需給予通知而隨時(shí)終止合約。

深圳在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》將該制度引進(jìn)，2007年，《勞動(dòng)合同法》頒布，移植了該做法，在法律中確立了“代通知金”的制度。