久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

公司不給離職證明的解決方法如下：

1、勞動者私下聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人要求開具離職證明，如果拖欠離職證明導(dǎo)致勞動者損失的，勞動者可以與公司協(xié)商賠償問題；

2、勞動者可以向勞動監(jiān)察處投訴，要求前公司賠償損失費。

一、離職證明的用途如下：

1、去勞動就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明；

2、勞動者去社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)，需要出具離職證明；

3、勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的；

4、勞動者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會享受優(yōu)惠政策；

5、可以憑此轉(zhuǎn)勞動者的人事關(guān)系、社保、公積金等。

二、離職后離職證明的辦理流程如下：

1、離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因；

2、勞動者自離的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)以及解除勞動關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕為其辦理的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其辦理解除勞動關(guān)系證明通知書。

總之，員工離職，不管是否出于本人意愿，公司都應(yīng)該出具離職證明。如果離職員工失業(yè)沒有找新工作，可以憑此拿到失業(yè)金。公司不給出具證明，員工可以到勞動監(jiān)察部門投訴，公司的行為屬于違法，還應(yīng)該給員工一定的賠償。

離職證明遺失怎么辦理

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。用于證明勞動者此時已經(jīng)沒有與單位存在勞動關(guān)系，因此勞動者應(yīng)該妥善保管離職證明。但要是不慎將離職證明丟失的話，此時也是可以再讓原單位給自己補開一張離職證明的。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。